Коэффициент страховых выплат - трудовые споры

21
Ситуация Приказом отделения ФСС России Г. были назначены ежемесячные страховые выплаты, однако он не согласился с их размером. Г. обратился в суд с иском к региональному отделению Фонда о назначении ежемесячных страховых выплат в связи с трудовым увечьем с повышающим коэффициентом, взыскании задолженности по страховым выплатам с индексацией по индексам роста потребительских цен.

Судебный акт

Постановление Верховного Суда РФ от 31.08.2015 № 87-КГ15-1

Последствия для сторон

Повышение страховых выплат по профзаболеванию произведено после уточнения дат применения повышающих коэффициентов.

Позиция истца

ФСС России применил для расчета ежемесячной страховой выплаты период заработка Г. за последние 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению. При этом ответчик использовал увеличивающий коэффициент 3 (а не 6) к его заработку за данный период, что привело к значительному занижению размера страховых выплат и нарушению права Г. на полное возмещение вреда, причиненного здоровью.

Позиция ответчика

Приказом отделения ФСС России истцу назначены ежемесячные страховые выплаты в полном соответствии с положениями Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

Так решил суд

Суд первой инстанции обязал ФСС России выплачивать истцу ежемесячные страховые выплаты в увеличенном размере и взыскал недополученные суммы за прошлый период.

Суд апелляционной инстанции оставил это решение без изменения.

Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих судов и отказал истцу в иске.

Истец в период работы на сельскохозяйственном предприятии получил профессиональное заболевание, что подтверждается актом расследования профотравления и профзаболевания и медицинским заключением, выданным 12.02.1991. При медицинском освидетельствовании Г. установлена II группа инвалидности по профессиональному заболеванию, а также в период с 17 октября по 13 ноября 1991 г. впервые определена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 80%, в 2000 г. ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% бессрочно.

Региональное отделение ФСС России приказом от 13.02.2000 назначило истцу ежемесячные страховые выплаты, основываясь на положениях Закона № 125-ФЗ.

Г. указал, что для расчета ежемесячной страховой выплаты ответчик взял период его заработка за последние 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению с предприятия, на котором он получил профзаболевание. Период, исходя из которого исчислялся размер его среднемесячного заработка, а также размер его заработной платы Г. не оспаривает, однако не согласен с увеличивающим коэффициентом, который применил ответчик. Г. считает, что сумма заработка должна быть увеличена на повышающий коэффициент 6 в соответствии с п. 2 постановления Верховного Совета РФ от 24.12.1992 № 4214–1 «Об утверждении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» (далее – Постановление № 4214–1), в то время как был применен коэффициент 3.

Абзацами 1 и 2 п. 2 Постановления № 4214–1 закреплено, что в связи с повышением стоимости жизни суммы заработка, из которого исчисляются суммы возмещения вреда, рассчитанные с учетом коэффициентов, увеличиваются по увечьям, иным повреждениям здоровья, полученным до 1 января 1991 г., – в 6 раз, с 1 января 1991 г. по 31 января 1993 г. – в 3 раза.

Диагноз профессионального заболевания истцу установлен на основании медицинского заключения после 1 января 1991 г., следовательно, страховщик, исходя из действовавшего на момент назначения сумм возмещения вреда законодательства при расчете страхового возмещения правомерно применил к его заработной плате коэффициент 3, что не было принято во внимание судами первой и апелляционной инстанций.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ пришла к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены такого рода существенные нарушения и, руководствуясь ст. 387, 388, 390 ГПК РФ, отменила решения судов. По делу принято новое решение, которым отказано в удовлетворении иска Г. о назначении ежемесячных страховых выплат в связи с трудовым увечьем с применением коэффициентов осовременивания заработка, взыскании задолженности по страховым выплатам с индексацией по индексам роста потребительских цен.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль