Сдельная система оплаты труда

96
Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой должен быть вызван причинами, перечисленными в ТК РФ. Он не может носить индивидуального характера – приостанавливается вся работа организации (или отдельного подразделения).

Как отличить от простоя?

Сдельная система оплаты труда

На практике невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей, период которых должен оплачиваться в порядке ст. 155 ТК РФ, нередко путают с простоем.

При простое также имеет место невыполнение (частичное или полное) норм труда. Тем не менее период простоя отличается от времени невыполнения норм труда и неисполнения трудовых (должностных) обязанностей.

Правильное разграничение понятий крайне важно, т. к. оплата времени простоя по правилам ст. 157 ТК РФ устанавливает менее благоприятные для работника условия. В судебной практике можно встретить немало споров между работодателем и работниками именно о том, что имело место – невыполнение норм труда или простой?

ПРИМЕР

Центральный районный суд г. Тулы признал правильность оплаты работодателем – ОАО «И» – периода работы истцов именно по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ, с оплатой 2/3 среднего заработка. Истцы полагали, что он должен быть оплачен по нормам ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

ОАО «И» приняло решение о массовом сокращении работников ( в т. ч. и истцов), каждый из них был уведомлен о сокращении его должности и предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истцы в период предупреждения об увольнении отказались от перевода на другую работу. ОАО «И» был издан приказ о простое, из которого следует, что в связи с проведением организационных мероприятий с учетом положений ст. 157 ТК РФ работникам ОАО «И» объявляется простой до момента их увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с оплатой времени простоя из расчета 2/3 средней заработной платы. На весь период простоя для работников определено место нахождения и время нахождения на территории работодателя. Все сотрудники были ознакомлены с приказом под подпись. По истечении положенного срока истцы были уволены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Признавая правомерность действия работодателя, суд, в частности, указал, что « описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор» (решение от 29.10.2013 по делу
№ 2–3549/2013 ~ М-3828/201).

С другой стороны, если работодатель нарушает требования ТК РФ об объявлении простоя, суды нередко встают на сторону работников, требующих оплатить их труд в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Кроме того, суды отмечают, что обязанность доказать факт простоя и соблюдения всех процедур его проведения ложится на работодателя.

ПРИМЕР

Работники обратились с иском о взыскании заработной платы к работодателю. В заявлении истцы указали, что работодатель не полностью выполняет свою обязанность по выплате заработной платы. Так, ответчик выплатил им заработную плату в меньшем размере, чем полагается в соответствии с трудовым законодательством.

Истцы работают водителями, занятыми на транспортировании горной массы в технологическом процессе согласно установленным графикам сменности по непрерывному и скользящему режиму работы: смена – в день, смена – в ночь, два дня выходных.

График сменности в связи с производственной необходимостью был изменен. Ознакомившись с ним, истцы выразили несогласие как с самим графиком, так и со сроками ознакомления с ним.

Суд установил, что об изменении графика сменности истцы были уведомлены работодателем – ответчиком в нарушение требований п. 4 ст. 103 ТК РФ (не соблюден месячный срок). По новому графику каждый из истцов не имел возможности выполнять норму выработки и получать за работу соответствующую оплату.

Выходы на работу в табеле рабочего времени были отмечены буквами РП, т. е. простой, а указанные смены оплачены работодателем в размере 2/3 среднего заработка, что подтверждается расчетными листками и ответчиком не оспаривается.

Согласно абз. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Суд указал, что, оплатив труд истцов при невыполнении норм труда по вине работодателя в указанный спорный период как простой, ответчик незаконно снял с себя ответственность, установленную ст. 22 ТК РФ, а также нарушил право на получение трудового вознаграждения в полном объеме, что недопустимо.

Суд особо отметил, что согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Работодатель не представил доказательств наступления условий, при которых труд работника оплачивается в пониженном размере (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 21.07.2014 по делу № 2–1248/2014 ~ М-1056/201).

Напомним, что каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением причин. Это необходимо в т. ч. и для признания затрат на оплату времени простоя в налоговом учете. Обязательных требований к оформляемой при простое документации трудовое законодательство не содержит. На практике издаются приказы о простое, основаниями для которых служат заявления работников или докладные записки руководителей подразделений.

Когда в работе возникает простой, правильное решение процедурных вопросов и оформление необходимых документов поможет избежать претензий работников по оплате этого периода и возможных переплат, если спор будет решен в их пользу.

Простой или невыполнение норм труда, неисполнение должностных обязанностей. Различия в размерах оплаты

Сдельная система оплаты труда

ВНИМАНИЕ, ПРОБЛЕМА!

Смешанный вариант

Действующее трудовое законодательство никак не решает вопрос об оплате труда работника в случае, если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей произошло при смешанной вине работника и работодателя (например, оба не исполнили свои обязанности, что и привело к невыполнению норм труда). Данные случаи возникают на практике достаточно редко и однозначного решения не имеют.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль