Допуск и отстранение от работы педагогических работников

46
Лица, имевшие судимость за определенные преступления, могут быть допущены к педагогической деятельности, если получат соответствующее решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


Суть изменений
1. Лица, имевшие судимость за определенные преступления, могут быть допущены к педагогической деятельности, если получат соответствующее решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
2. Работодатель обязан отстранить педагога от работы, если получит от правоохранительных органов сведения о том, что сотрудник подвергается уголовному преследованию за определенные преступления.

ЧЕМ УСТАНОВЛЕНЫ

  1. Федеральный закон от 31.12.2014 № 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Действует с 1 января 2015 г.
  2. Постановление Правительства РФ от 04.08.2015 № 788 «О внесении изменений в Примерное положение о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав». Действует с 26 мая 2015 г.
  3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2015 № 796 «Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения». Действует с 18 августа 2015 г. (форма решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).

Чьи заявления рассматривают комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

Характер уголовного преследования лица, обратившегося с заявлением Преступления, за которое лицо, обратившееся с заявлением, подвергалось уголовному преследованию
1. Была судимость.
2. Уголовное преследование по обвинению в совершении преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям (за исключением лиц, лишенных права заниматься соответствующим видом деятельности по решению суда)
Преступления небольшой и средней тяжести против:
• жизни и здоровья;
• свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
• семьи и несовершеннолетних;
• здоровья населения и общественной нравственности;
• основ конституционного строя и безопасности государства;
• общественной безопасности

Когда вы должны отстранить работника от работы с участием несовершеннолетних

Полученные сведения от правоохранительных органов Преступления, за которые лицо подвергается уголовному преследованию
Работник подвергается уголовному преследованию за совершение преступлений Любые умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления
Преступления против:
• жизни и здоровья;
• свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
• половой неприкосновенности и половой свободы личности;
• семьи и несовершеннолетних;
• здоровья населения и общественной нравственности;
• основ конституционного строя и безопасности государства;
• мира и безопасности человечества;
• общественной безопасности
 

КАК ОТСТРАНИТЬ ПЕДАГОГА ОТ РАБОТЫ

Шаг 1. Получите от правоохранительных органов сведения о том, что работник подвергается уголовному преследованию

Шаг 2. Издайте приказ об отстранении работника от работы

Шаг 3. Ознакомьте работника с приказом под подпись

Шаг 4.Сделайте отметки о периоде отстранения от работы в табеле учета рабочего времени

В ЧЕМ СЕКРЕТ

  1. Вы можете принять на работу с участием несовершеннолетних, в т. ч. педагогом, лицо, имевшее судимость или подвергавшееся уголовному преследованию за определенные преступления небольшой и средней тяжести. Одним из обязательных документов, которые такое лицо предъявит вам при приеме на работу, будет письменное решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав установленной формы.
  2. Справки об отсутствии судимости, решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и иные документы, подтверждающие право на допуск к работе с участием несовершеннолетних, вы должны запрашивать и у лиц, которые будут работать с детьми по гражданско-правовым договорам.
  3. Вы не можете предложить сотруднику, которого отстраняете от работы при получении соответствующих сведений от правоохранительных органов, перевод на другую работу, даже если хотите, чтобы он остался в организации. Ограничения для работы с несовершеннолетними связаны не с выполнением трудовой функции, а с деятельностью работодателя в целом, а значит, в вашей организации нет работы, которую может выполнять такой сотрудник.
  4. Работник отстраняется от работы без сохранения заработной платы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль