Рабочее время и время отдыха педагогических работников

163
Установлена новая продолжительность рабочего времени педагогических работников.


Суть изменений
1. Установлена новая продолжительность рабочего времени педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, исходя из сокращенного рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. Определен порядок установления учебной нагрузки педагогических работников.
3. Установлена новая продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков по должностям педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

ЧЕМ УСТАНОВЛЕНЫ

  1. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Действует с 10 марта 2015 г.
  2. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление об отпусках). Действует с 26 мая 2015 г.

ЧТО ВАМ НУЖНО СДЕЛАТЬ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ

Привести условия трудовых договоров педагогов о сокращенной продолжительности рабочего времени и продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков по графику в соответствие с требованиями нормативных правовых актов. К трудовым договорам работников, чьи условия поменялись, необходимо заключить дополнительные соглашения.
Ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) определять объем учебной нагрузки педагогов локальным нормативным актом.
Определять соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в т. ч. связанной с повышением своего профессионального уровня), локальным нормативным актом в зависимости от занимаемой должности, уровня аттестации педагогического работника и в пределах установленной продолжительности рабочего времени каждого работника.

Как изменить учебную нагрузку педагога

Категория педагогических работников Условия изменения учебной нагрузки
По соглашению сторон По инициативе работодателя с соблюдением правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ
Работники, замещающие должности профессорско-преподавательского состава Учебная нагрузка может быть увеличена или уменьшена
Педагоги, которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 ч в неделю за ставку заработной платы Учебная нагрузка может быть уменьшена Учебная нагрузка может быть уменьшена:
• в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам;
• сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп;
• сокращением количества классов (классов-комплектов)
Другие категории педагогических работников Учебная нагрузка может быть увеличена или уменьшена Изменение учебной нагрузки не допускается
 

В ЧЕМ СЕКРЕТ

  1. Установленный работнику объем учебной нагрузки указывается в его трудовом договоре и не может изменяться в текущем учебном году по инициативе работодателя.
    Исключение 1. Может быть изменена учебная нагрузка педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава.
    Исключение 2. При определенных условиях может быть снижена учебная нагрузка педагогам, которым установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 ч в неделю за ставку заработной платы.
  2. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год. Из этого правила те же два исключения, что указаны выше.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль