Продление срочного трудового договора с беременной

75
Если работница к моменту прекращения срочного трудового договора находится в состоянии беременности, работодатель обязан продлить срок его действия до определенной даты (в зависимости от обстоятельств): до окончания беременности; до окончания отпуска по беременности и родам.

Если работница к моменту прекращения срочного трудового договора находится в состоянии беременности, работодатель обязан продлить срок его действия до определенной даты (в зависимости от обстоятельств):

  • до окончания беременности;
  • до окончания отпуска по беременности и родам.

Когда продлевается договор срочный трудовой договор с беременной

Продление срочного трудового договора с беременной

КОГДА ПРАВИЛО НЕ ДЕЙСТВУЕТ

1. Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2. Работница не желает продлевать срочный трудовой договор.

Какие документы вам нужно получить от беременной работницы

Продление срочного трудового договора с беременной

Какие документы вам нужно оформить

Продление срочного трудового договора с беременной

Как продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей

ЭТАП 1. Уведомление работницы о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Шаг 1. Составьте проект уведомления

Шаг 2.Подпишите уведомление у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица

Шаг 3. Зарегистрируйте уведомление в регистрационной форме

Шаг 4. Проставьте на уведомлении регистрационный номер и дату регистрации

Шаг 5.Вручите экземпляр уведомления работнице

Шаг 6. Направьте экземпляр уведомления в дело

ЭТАП 2. Получение от беременной женщины заявления о продлении срочного трудового договора

Шаг 1. Получите и зарегистрируйте заявление в регистрационной форме

Шаг 2. Проставьте на заявлении присвоенный регистрационный номер

Шаг 3. Направьте заявление руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении трудовых договоров

Шаг 4. Получите заявление с резолюцией руководителя

Шаг 5.Ознакомьте сотрудника, ответственного за подготовку кадровых документов работодателя, с содержанием резолюции

Шаг 6. Направьте заявление в дело

ЭТАП 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока

Шаг 1.Составьте проект соглашения в двух экземплярах

Шаг 2. Подпишите оба экземпляра соглашения у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица

Шаг 3. Получите подпись работницы на двух экземплярах соглашения

Шаг 4. Зарегистрируйте соглашение в регистрационной форме

Шаг 5.Проставьте на соглашении регистрационный номер и дату регистрации

Шаг 6. Передайте экземпляр соглашения работнице

Шаг 7. Получите отметку работницы о получении экземпляра соглашения на экземпляре, хранящемся у работодателя

Шаг 8. Направьте экземпляр соглашения в дело

ЭТАП 4. Издание приказа о продлении срока действия трудового договора

Шаг 1. Составьте проект приказа

Шаг 2. Получите приказ, подписанный руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом

Шаг 3. Зарегистрируйте приказ в регистрационной форме

Шаг 4. Проставьте на приказе регистрационный номер и дату регистрации

Шаг 5. Ознакомьте работницу с приказом под подпись

Шаг 6. Направьте приказ в дело

ЭТАП 5. Направление запроса о представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности

Шаг 1. Составьте проект запроса

Шаг 2. Подпишите запрос у руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица

Шаг 3. Зарегистрируйте запрос в регистрационной форме

Шаг 4. Проставьте на запросе регистрационный номер и дату регистрации

Шаг 5. Вручите экземпляр запроса работнице

Шаг 6. Направьте экземпляр запроса в дело

Этап 5 отсутствует, если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам.

Если срок договора продлевается дважды (сначала до окончания беременности, а после — до окончания отпуска по беременности и родам), то в первый раз работодатель будет действовать по этой процедуре, а во второй должен будет повторить этапы 1–4.

Когда трудовые отношения с беременной сотрудницей прекратятся

Продление срочного трудового договора с беременной

Что подтвердит окончание периода, на который продлен договор

Продление срочного трудового договора с беременной

1. Работодатель не может отказать в продлении срока действия трудового договора, но и не обязан в какой-либо форме разъяснять беременной работнице ее право продлить трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако в судебной практике есть примеры, когда увольнение беременной женщины признается незаконным именно потому, что работодатель не ознакомил ее с данной нормой. Более того, в абсолютном большинстве случаев при рассмотрении трудовых споров между работодателями и уволенными беременными женщинами суд встает на сторону последних.

РЕКОМЕНДАЦИЯ

Ознакомьте (лучше письменно) беременную женщину с ее правом продлить трудовые отношения.

2. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль