Перерывы до и после обеда

520
По словам Льва Толстого, ничто не облагораживает человека больше труда. Означает ли это, что трудиться необходимо много, усердно и с полной самоотдачей? Конечно! Только вот сил может и не хватить. Даже при нынешнем уровне развития технологий и постоянной модернизации оборудования сложно работать без перерыва – иногда нужно и отдыхать…

Отдельным категориям работников могут (а в некоторых случаях должны) предоставляться дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены). Они не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему и оплачиваются в обязательном порядке (см. табл. 1). Такие перерывы устанавливаются специальными правилами, предусмотренными федеральным и отраслевым законодательством о труде, и являются дополнительной гарантией охраны труда работников.

Целевые дополнительные перерывы

  • для обогрева и отдыха;
  • для кормления ребенка;
  • для отдыха от управления автомобилем

Таблица 1. Виды наиболее распространенных дополнительных перерывов в течение рабочего дня (смены)

Вид перерыва Кому предоставляется Продолжительность Включение в рабочее время, оплата Основание
Дополнительные обязательные для предоставления перерывы
Для обогревания и отдыха Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда Частота и продолжительность предусмотрена отраслевыми нормативно-правовыми актами, при их отсутствии: 10 мин за 4-часовой период рабочей смены (число перерывов зависит от категории выполняемых работ и климата) Включаются и оплачиваются как обычное рабочее время Часть 1 ст. 109 ТК РФ, отраслевые нормативные правовые акты, п. 2 письма Роструда от 11.04.2012 № ПГ/ 2181-6-1
Специальные перерывы, предоставляемые:
• работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• другим работникам в необходимых случаях
Часть 2 ст. 109 ТК РФ, отраслевые нормативные правовые акты, разд. 7 Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129–06. 2.2.7, утв. Главным государственным санитарным врачом России 19.09.2006, письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/ 2181-6-1
Для кормления ребенка (детей) • Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• отцам, воспитывающим детей без матери;
• опекунам (попечителям) несовершеннолетних
Для одного ребенка – не менее 30 мин не реже чем каждые 3 часа; для двух и более детей – не менее часа не реже чем каждые 3 часа Включаются и оплачиваются в размере среднего заработка Статьи 258, 264 ТК РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1
Для отдыха от управления автомобилем в пути Водителям автомобилей на междугородних перевозках На междугородных перевозках: после первых 4 часов непрерывного управления – не менее 15 мин; в дальнейшем – не более чем через каждые два часа непрерывной работы не менее 15 мин. Частота таких перерывов, их продолжительность указывается в задании по времени на движение и стоянку автомобиля. Когда время предоставления специального перерыва совпадает с перерывом для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется Включаются и оплачиваются как обычное рабочее время Часть 1 ст. 109 ТК РФ, подп. «б» п. 15, п. 19 Положения, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15
Дополнительные рекомендованные перерывы
Для снятия утомления при работе за компьютером Сотрудникам, постоянно работающим с ПК В зависимости от продолжительности работы, вида, категории трудовой деятельности с ПК:
• суммарно 50, 70, 90 мин (при 8-часовой смене);
• суммарно 80, 110, 140 мин (при 12-часовой смене)
Включаются и оплачиваются как обычное рабочее время Часть 1 ст. 109 ТК РФ, п. 1.2 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340–03, письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/ 2181-6-1
При работе в условиях повышенных температур Всем работникам офиса в условиях аномальной жары Частота и продолжительность определяются работодателем Включаются и оплачиваются как обычное рабочее время Рекомендации Роструда по организации рабочего процесса при жаркой погоде от 30.07.2014
Работающим на открытом воздухе и при температуре наружного воздуха 35 °C и выше Отдых не менее 10–12 мин в охлаждаемых помещениях после 15–20 мин непрерывной работы на открытом воздухе и при температуре 35 °C и выше Информация Роспотребнадзора от 30.07.2014

Время работы

  1. Подготовительно-заключительное время
  2. Оперативное время: основное; вспомогательное
  3. Время обслуживания рабочего места

Отличительные признаки дополнительных перерывов

1. Предоставляются для достижения определенных целей, связанных с условиями выполнения работы или с личными (семейными) обстоятельствами

Дополнительные перерывы предоставляются именно и только для выполнения той цели, для которой были установлены. Как правило, само название перерыва указывает на его целевое назначение. При этом работодатель не всегда может проконтролировать, как сотрудники используют эти перерывы.

2. Положены не всем, а только отдельным категориям работников

Это соотносится с целевым характером дополнительных перерывов: они устанавливаются некоторым работникам в связи с наличием особых обстоятельств. Так, перерывы предоставляются лицам, работающим на открытом воздухе в холодное время года, в условиях повышенных температур, работающим за компьютером, управляющим автомобилем и др.

3. По общему правилу включаются в рабочее время

Так, если продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то перерывы не увеличивают эту норму, а включаются в нее. Исключения могут быть предусмотрены отдельными нормативными правовыми актами.

ПРИМЕР

Пункт 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10, указывает, что при работе в ночную смену перерывы для кратковременного сна продолжительностью час в специально оборудованном помещении для диспетчеров управления воздушным движением не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Время перерывов

1. Регламентированные перерывы:

  • обусловленные технологией и организацией производства;
  • на отдых и личные надобности

2. Нерегламентированные перерывы:

  • организационно-технического характера;
  • в связи с нарушением трудовой дисциплины

4. Устанавливаются в пределах рабочего дня/смены с определенной продолжительностью и частотой

Периодичность предоставления перерывов определяется нормативным актом и не должна меняться даже по соглашению сторон. Присоединение к перерыву для отдыха и питания либо суммированный перенос как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением возможны только в отношении перерывов для кормления ребенка (ст. 258, 264 Трудового кодекса РФ).

5. Предоставляются в местах, отвечающих определенным требованиям

Работодатель, исходя из целевого назначения отдельных видов перерывов, обустраивает и предоставляет оборудованное помещение или специально приспособленное место, в котором работник может принять пищу, отдохнуть, обогреться или поспать.

Основные характеристики помещения (место расположения, размер, освещенность, отапливаемость, меблировка, наличие оборудования) установлены, в частности:

  • Методическими рекомендациями «МР 2.2.7.2129–06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации», утв. Главным государственным санитарным врачом России 19.09.2006;
  • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10, и др.

Обратите внимание

При установлении дополнительных перерывов работодатель должен руководствоваться принципом целесообразности. При этом перерывы не должны снижать уровень прав и гарантий работников по сравнению с законом (ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. 4 ст. 57, ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

6. Предоставляются в обязательном или рекомендательном порядке в соответствии с нормативным правовым актом

Пример рекомендованных перерывов – перерывы для отдыха в течение дня, предоставляемые сотрудникам, постоянно работающим за компьютером (п. 1.2 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340–03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118).

При особом характере работы особенности режима труда и отдыха определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России, а в отсутствие соответствующего федерального органа исполнительной власти – Минтрудом России (ч. 2 ст. 100, ч. 2 ст. 329 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»).

При этом сотрудник не вправе самовольно устраивать себе дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены), а также использовать дополнительные перерывы, установленные нормативными правовыми актами в рекомендательном порядке, если они не закреплены работодателем в локальном нормативном акте.

Работодатель же может за счет собственных средств предоставлять иные виды дополнительных перерывов, которые либо включаются, либо не включаются в рабочее время.

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

Установление дополнительных перерывов является правом работодателя – но становится обязанностью при наличии соответствующего указания в ТК РФ, отраслевых нормативных правовых актах, коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

ТК РФ предусматривает следующие виды специальных перерывов для обогревания и отдыха, включаемых в рабочее время, а значит, оплачиваемых.

1. Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда

О предоставлении таких перерывов говорится в ч. 1 ст. 109 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 11.04.2012 № ПГ/ 2181-6-1.

2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

В соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ эти перерывы предоставляются:

  • работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
  • грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
  • другим работникам в необходимых случаях.

Указанные специальные перерывы работник должен использовать только для обогревания и отдыха и не может заниматься в это время своими делами, отлучаться с рабочего места или с территории работодателя – в магазин, на прогулку и т. д. В противном случае работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

ПРИМЕР

Работник обратился в суд с иском к организации об изменении формулировки увольнения с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) на увольнение по сокращению численности работников организации. В обоснование своих требований указал, что отсутствие его на рабочем месте было связано с отключением в бытовке электроснабжения, отсутствием возможности обогреться в перерыве и пообедать. Суд первой инстанции в удовлетворении заявленного требования отказал.

Проверяя законность и обоснованность указанного решения, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан указала, что ссылка работника на отключение отопления не может служить основанием для отсутствия на рабочем месте. В 30 метрах от подсобного помещения, о котором говорил работник, на территории организации имелась еще одна бытовка, которой истец мог воспользоваться. Решение оставлено без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения (кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.03.2011 по делу № 33–3782/2011).

ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность и количество специальных перерывов для обогревания и отдыха. Однако эти требования могут быть предусмотрены отраслевыми нормативными правовыми актами.

Например, п. 16.2.10 ПБ 03-428-02 «Правил безопасности при строительстве подземных сооружений», утв. постановлением Госгортехнадзора России от 02.11.2001 № 49, предусматривает, что при строительстве подземных сооружений в условиях замороженных грунтов с ручным виброинструментом 15-минутные перерывы для обогрева рук следует устраивать через каждые 40 мин.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха оплачиваются в общеустановленном порядке как обычное рабочее время согласно принятой у работодателя системе оплаты труда для соответствующей категории работников и условиям трудового договора конкретного сотрудника(абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 109, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/ 2181-6-1 (п. 2)).

Так, перерывы на обогрев, предусмотренные для работающих на открытом воздухе в холодное время года, оплачиваются согласно предусмотренным в отношении конкретного работника условиям оплаты труда, зафиксированным в трудовом договоре. При этом размер тарифной ставки не меняется.

Виды работ, продолжительность и частота предоставления перерывов для обогревания и отдыха, время начала и окончания перерыва, время года, в которое они предоставляются, категории работников, для которых они предназначаются, а также сам порядок установления специальных перерывов должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК РФ).

Наличие специальных перерывов и их регламентация в локальном акте работодателя являются дополнительной гарантией охраны труда работников. Аналогичной позиции придерживаются и суды.

ПРИМЕР

Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка не были указаны виды работ и категории сотрудников, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Государственная инспекция труда вынесла предписание об устранении этих нарушений. Посчитав такое предписание незаконным, организация обратилась в суд.

Проверяя обоснованность возложения на работодателя указанных выше обязанностей, суд не нашел оснований для отмены предписания ГИТ, указав, что отсутствие в ПВТР видов работ и категорий сотрудников, продолжительности и порядка предоставления специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, является нарушением трудового законодательства (апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.08.2014 по делу № 33–6432/2014).

Перерывы при работе в условиях повышенных температур

При работе в условиях повышенных температур воздуха работодатель может устанавливать перерывы – они носят рекомендательный характер.

Во время аномальной жары при наличии производственной возможности разумно разрешить работу на дому; продлить обеденный перерыв, чтобы сотрудники могли выходить на прогулку; изменить режим и график работы – например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать (все это должно быть прописано в дополнительных соглашениях к трудовому договору).

Также работодателям рекомендовано во время аномальной жары обеспечить кондиционирование на рабочих местах, давать возможность сотрудникам делать перерывы, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. Оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим труда. При работах под открытым небом и температуре наружного воздуха 35 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15–20 мин с последующей продолжительностью отдыха не менее 10–12 мин в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4–5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часов для лиц без специальной одежды (информация Роспотребнадзора от 30.07.2014 «Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха» (п. 1)).

Такие перерывы включаются в рабочее время и, соответственно, оплачиваются в общеустановленном порядке согласно применяемой работодателем системе оплаты труда и условиям трудового договора.

Работодатель самостоятельно закрепляет в правилах внутреннего распорядка виды работ, категории сотрудников, порядок предоставления перерывов, их продолжительность и частоту.

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

Если работодатель не хочет улучшать условия труда, работники могут пожаловаться в ГИТ, прокуратуру и в Роспотребнадзор. В этом случае к организации и ее должностным лицам могут быть применены штрафные санкции согласно ч. 1 и 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Перерывы для кормления ребенка (детей)

1. Перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются определенным категориям сотрудников

В соответствии со ст. 258, 264 ТК РФ, пп. 15, 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление № 1), ст. 5 Конвенции МОТ № 103 Относительно охраны материнства (пересмотренной в 1952 г.), п. 3 ст. 8 Европейской социальной хартии (персмотренной), принятой в Страсбурге 03.05.1996, перерывы для кормления детей предоставляются:

  • работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • отцам, воспитывающим детей без матери;
  • опекунам (попечителям) несовершеннолетних.

2. Частота и продолжительность таких перерывов составляет:

  • для одного ребенка – не менее 30 мин не реже чем каждые три часа;
  • для двух и более детей – не менее часа не реже чем каждые три часа.

3. На основании заявления работника эти перерывы могут быть:

  • или присоединены к перерыву для отдыха и питания;
  • или в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258, ст. 264 ТК РФ, п. 16 Постановления № 1).

4. Предоставление таких перерывов оформляется пакетом документов, в который входят:

  • свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст;
  • заявление сотрудницы, если она хочет присоединить перерывы для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (ч. 3 ст. 258 ТК РФ);

Пример оформления заявления о предоставлении перерывов для кормления детей

Перерывы до и после обеда

  • дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием количества, продолжительности и периодов предоставления перерывов (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении перерывов для кормления ребенка (фрагмент)

Перерывы до и после обеда

  • приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка.

Пример оформления приказа о предоставлении перерывов для кормления ребенка (фрагмент)

Перерывы до и после обеда

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время, но при этом оплачиваются в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258, п. 16 Постановления № 1). Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

СОВЕТ

В табеле учета рабочего времени такие перерывы нужно отражать отдельно с использованием дополнительного цифрового или буквенного кода, утвержденного в организации соответствующим приказом (например, «КР» и «37»). Корректное оформление табеля позволит правильно рассчитать оплату времени перерывов для кормления ребенка в автоматизированном режиме в любой бухгалтерской программе.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА

В интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Олег Украинский, экс-начальник управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости

Во-первых, сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников.

Во-вторых, если во время проверки выяснится, что администрация не заботится об условиях труда и здоровье работников, руководителя могут наказать.

Перерывы для работающих за компьютером

Согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р- 45-084-01, утв. приказом Минсвязи России от 02.07.2001 № 162, в зависимости от вида трудовой деятельности и категории тяжести и напряженности работы с компьютером следует устанавливать регламентированные перерывы (см. табл. 2).

Обратите внимание

Дополнительные перерывы включаются в рабочее время, оплачиваются и предоставляются отдельно от перерыва на обед.

Таблица 2. Перерывы для работающих за компьютером

Вид работ Продолжительность рабочего дня Периодичность и время предоставления перерыва Длительность перерыва
Самые легкие работы с компьютером (только по считыванию информации с монитора) 8 часов Через 2 часа после начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва 15 мин каждый
Творческая работа в режиме диалога с компьютером 8 часов Через 1,5–2 часа после начала рабочей смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва 20 мин каждый
Каждый час По 15 мин
Независимо от вида работы 12 часов Первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, в течение последних 4 часов – каждый час 15 мин каждый

СОВЕТ

При установлении перерывов сотрудникам, постоянно работающим за компьютером, можно руководствоваться положениями СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340–03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118 (далее – СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340–03).

Читайте также:

Частота и время таких перерывов зависят от продолжительности работы, вида, категории трудовой деятельности и составляют суммарно 50, 70, 90 мин (при 8-часовой смене) и 80, 110, 140 мин (при 12-часовой смене).

Пункт 1.2 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340–03 делит все работы с персональным компьютером на три категории, а также устанавливает три категории тяжести и напряженности работы:

  • считывание информации с экрана с предварительным запросом (не более 60 тыс. знаков за смену);
  • ввод информации (не более 40 тыс. знаков за смену);
  • творческая работа в режиме диалога с ПК (не более 6 ч за смену).

Причем при выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Представители большинства профессий, в т. ч. бухгалтеры и кадровики, заняты именно творческой работой. При максимально возможной загрузке (до 6 часов работы в течение 8-часового дня) им полагается суммарно 90 минут отдыха от компьютера в день. При меньшей загрузке (до 4 или 2 часов) – 70 или 50 минут соответственно (например, когда работа за ПК чередуется с другими видами занятости: поездками, встречами, совещаниями и т. д.).

СОВЕТ

Для предупреждения преждевременной утомляемости советуем организовывать рабочий день путем чередования работ с использованием ПК и без него.

Находиться на рабочем месте в течение регламентированных перерывов необязательно. Это время следует использовать для выполнения рекомендованных комплексов упражнений и посещения комнаты психологической разгрузки (п. 1.7, 1.8 Приложения 7 к СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340–03).

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

Время начала и продолжительность каждого регламентированного перерыва для разных категорий пользователей ПК устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка.

Перерывы до и после обеда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль