Отстранение сотрудника от работы

353
Для того чтобы отстранить сотрудника от работы, нужно иметь законное основание. Помня об этом, некоторые работодатели пытаются хитрить и отстраняют не от работы, а от исполнения должностных обязанностей. Какие перспективы у такого действия с точки зрения закона? Да никаких! Если дело дойдет до суда, решение будет однозначно не в пользу работодателя, чему есть масса примеров. В то же время на практике может возникнуть обратная ситуация, когда в законе прямо не сказано, что сотрудника нужно отстранить от работы, но сделать это придется. Такая процедура производится, в частности, в отношении медицинских работников. И суды признают ее законной.

Слово — истцу

Л. работала в компании в должности главного бухгалтера. Однажды, придя на работу, она с удивлением обнаружила, что дверь ее рабочего кабинета заперта. Тогда же ей сообщили, что приказом директора компании она отстранена от работы на время проведения служебной проверки. Посчитав такое отстранение незаконным, Л. обратилась в суд.

Слово — ответчику

Представитель компании, в которой трудилась Л., пояснил в суде, что от работы она не отстранялась, а была временно, на период служебной проверки, отстранена от должностных обязанностей, что не противоречит закону, в частности положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом Л., будучи главным бухгалтером, отказалась передавать дела и участвовать в работе ревизионной комиссии, после чего по неизвестной причине перестала приходить в офис, что при желании могло быть расценено как прогул.

Решение суда и его обоснование

Принимая во внимание все обстоятельства дела, а также доводы сторон, суд вынес решение в пользу работницы, которая позже ушла из компании по собственному желанию, несмотря на все предупреждения и угрозы работодателя уволить ее за прогул или даже утрату доверия в связи с обнаруженной недостачей.

Свое решение суд объяснил следующим образом.

1. Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как отстранение от должностных обязанностей. Более того, подобное отстранение (как с сохранением среднего заработка, так и без него) не может быть предусмотрено даже локальными нормативными актами, поскольку означало бы ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством.

Таким образом, в случае с Л. имело место самое обычное отстранение от работы, несмотря на то, что в приказе работодателя оно было обозначено другим термином.

Между тем работодатель не вправе отстранять сотрудника от работы, если для этого нет соответствующих оснований.

Такие основания перечислены в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу в той же организации, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья;
  • по требованию уполномоченных органов или должностных лиц;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ни Трудовым кодексом, ни какими бы то ни было другими нормативными правовыми актами не предусмотрена возможность отстранения работника в связи с проведением служебной проверки или служебного расследования, в т. ч. по отношению к самому работнику.

2. Суд отклонил довод ответчика о том, что отстранение работника было вызвано необходимостью выполнения работодателем требований ст. 247 ТК РФ о выяснении причин и размера материального ущерба, причиненного работником, а также о необходимости фиксации следов совершения Л. преступления, предусмотренного ст. 160 Уголовного кодекса РФ.

Установленный трудовым и уголовно-процессуальным законодательством РФ порядок привлечения работника к материальной или уголовной ответственности в случае недостачи товарно-материальных ценностей не предусматривает возможности отстранения работника, подозреваемого в растрате или присвоении вверенных ему ценностей, по приказу работодателя в отсутствие требования органа или должностного лица, уполномоченного законом на применение соответствующей меры пресечения.

Так, согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство.

В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление об отстранении направляется по месту работы подозреваемого или обвиняемого и является обязательным для работодателя.

Как было установлено в суде и не оспаривалось представителем ответчика, постановление об отстранении Л. от занимаемой должности у работодателя отсутствовало.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль