Восстановление на работе: полагается ли отсрочка подследственным работникам?

53
С марта 2011 г. по декабрь 2013 г. Г. находилась под следствием по обвинению в совершении мошенничества. Позже уголовное дело в отношении нее было прекращено из-за отсутствия состава преступления.

В конце апреля 2012 г. женщина была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: в связи с сокращением штата. Спустя 10 месяцев после получения трудовой книжки она обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе.

Позиция подследственного работника при увольнении по сокращению штата

Г. полагала, что именно факт уголовного преследования послужил основанием для ее увольнения и дискриминации со стороны работодателя, усомнившегося в ее добросовестности и компетентности.

Также из пояснений Г. следовало, что она не могла обратиться в суд до вынесения следователем постановления о прекращении возбужденного в отношении нее уголовного дела, поскольку увольнение было связано с уголовным преследованием.

Обращение в суд по спорам об увольнении

Представитель работодателя заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд. Нахождение под следствием, по его мнению, не являлось уважительной причиной для пропуска такого срока.

Обратите внимание

Дополнительная информация о сроках обращения в суд по трудовым спорам: суд не вправе рассматривать вопрос о пропуске истцом срока обращения, если об этом не заявил ответчик.

Решение суда
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Признав причину пропуска срока уважительной, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, помешавшие данному работнику своевременно подать в суд иск о разрешении индивидуального трудового спора (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от   17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Уважительные причины пропуска срока для обращения в суд

  • болезнь истца;
  • нахождение его в командировке;
  • невозможность обращения в суд вследствие; 
  • непреодолимой силы;
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи

Пленум Верховного Суда РФ ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении. Поэтому ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предписывает судам, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действовать не произвольно, а проверяя и учитывая всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться за разрешением спора об увольнении.

Подавая в суд заявление с требованием восстановить нарушенные трудовые права, истица указала, что уголовное дело в отношении нее было возбуждено в марте 2011 г. Постановление следователя о прекращении уголовного дела она получила только в конце января 2013 г. Поэтому с иском о восстановлении трудовых прав в порядке реабилитации она обратилась в течение месяца – 14 февраля 2013 г. До прекращения возбужденного в отношении Г. уголовного дела за отсутствием в ее действиях состава преступления она не могла обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку увольнение, по ее мнению, было связано с уголовным преследованием.

С учетом изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не могла признать правильными выводы судебных инстанций о наличии законных оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Решение городского суда и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль