«Отпускной стресс» и как с ним бороться

189
Отпуск дезорганизует работу и самого сотрудника, и компании в целом. Так что некоторое время до и после можно смело назвать отпускным стрессом для обеих сторон трудового договора.

Вы можете получать такие тематические дайджесты себе в почту 3 раза в неделю. Подпишитесь на рассылку или группу.

Непосредственно перед отпуском у большинства работников начинается настоящая гонка. Чтобы во время отдыха полностью забыть о работе, они стремятся доделать все важные дела, а иногда и обеспечить некоторый задел. 

«Отпускной стресс» и как с ним бороться

В результате перенапрягается не только сам сотрудник, но и те, кто с ним связан по работе. И, что особенно обидно, как правило зря.

Вы замечали, что после отпуска люди поначалу работают медленнее, допускают больше ошибок? Причем есть сотрудники, которым тяжелее всего, и на их адаптацию иногда уходит больше месяца. 

Но это еще не самое страшное. Статистика показывает, что именно после отпуска на стол руководителя ложится бОльшая часть заявлений об увольнении. Выделяют даже три категории сотрудников, которые вероятнее всего предпочтут отпуск for ever. И хорошо, если о своем нежелании работать дальше работник сообщит перед началом отпуска, а не по его окончании, когда Вы с таким нетерпением ждете, что он вот-вот выйдет на работу и всем станет полегче.

Что делать? Давать отпуск сразу целиком. Да-да, не удивляйтесь, все 28 календарных дней. Скажете, нереально? Вовсе нет. Главное – все грамотно организовать. Ну а если работник сам отказывается использовать отпуск полной продолжительности – будьте внимательны с оформлением приказа и правильно указывайте период, за который предоставляете отпуск.

Обсудим?  «Отпускной стресс» и как с ним бороться Вконтакте.

Кстати, ТОП-5 вопросов от ваших коллег по результатам недели:

  1. Кто может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности? Узнать...
  2. Как платить за переработки в ночное время? Узнать...
  3. На сколько отстранять от работы водителя, который пришел на работу пьяным? Узнать...
  4. Может ли работодатель сохранить сотрудникам льготы, отмененные после проведения специальной оценки условий труда? Узнать...
  5. Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, не нарушая хронологию событий? Узнать...


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль