Грабителям в школе не место

92
Р. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части школы. Решением районного суда в удовлетворении заявленных требований истцу было отказано. Р. обжаловал его в апелляционном порядке.

Незаконное увольнение: слово — истцу

Р. считал свое увольнение незаконным, поскольку не совершал преступлений, после которых ему запрещалось бы работать в школе.

При этом истец не отрицал, что имел судимость за грабеж. Однако данное преступление не относится к числу исключающих возможность трудоустройства на работу, связанную с несовершеннолетними.

Кроме того, Р. утверждал, что его работа не была связана с педагогической деятельностью, поэтому он мог выполнять ее, имея судимость за совершение тяжкого преступления, которым является грабеж.

Незаконное увольнение: слово — ответчику

Представитель ответчика иск не признал. Считал, что для увольнения Р. были все основания, поскольку он был судим за тяжкое преступление, исключавшее возможность его дальнейшей работы в школе.

Исследование доказательств в суде по вопросу о незаконном увольнении

Р. работал в школе в должности заместителя по административно-хозяйственной части.

Приказом директора образовательного учреждения Р. был уволен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с возникновением установленных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения обязанностей по трудовому договору.

Основанием для принятия такого решения послужил приказ начальника Управления районного образования, утверждавший итоги камеральной проверки по выявленным прокуратурой фактам нарушения ст. 331 и 351 ТК РФ при приеме на работу ранее судимого Р. Директору образовательного учреждения, в котором трудился Р., было предписано прекратить трудовой договор с работником по соответствующему основанию.

Было установлено, что Р. имеет непогашенную судимость за грабеж, совершенный по предварительному сговору группой лиц, с применением насилия, неопасного для жизни и здоровья потерпевшего.

За совершение данного преступления приговором районного суда города Архангельска Р. был осужден к наказанию в виде лишения свободы.

Обоснование позиции суда по вопросу об увольнении

Согласно ст. 15 Уголовного кодекса РФ тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых виновного могут осудить к лишению свободы на срок от 5 до 10 лет.

Р. был осужден по пп. «а» и «г» ч. 2 ст. 161 УК РФ за грабеж, совершенный группой лиц по предварительному сговору, с применением насилия, неопасного для жизни или здоровья потерпевшего. Максимальный срок лишения свободы за такое преступление составляет 7 лет.

Таким образом, преступление, совершенное Р., относится к тяжким.

Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, к педагогической деятельности не допускаются.

Суд принял во внимание довод истца, что ограничения, установленные ст. 331 ТК РФ, на него не должны распространяться, так как в силу занимаемой должности заместителя директора школы по административно-хозяйственной части он не являлся педагогическим работником.

Но, поскольку истец привлекался к трудовой деятельности в сфере образования несовершеннолетних, на него в полной мере распространяются ограничения, установленные ст. 351 ТК РФ.

Суд согласился с тем, что преступление, предусмотренное ст. 161 УК РФ, которое совершил истец, относится к преступлениям против собственности и не указано в ст. 351 ТК РФ.

Однако тут нужно учитывать следующий момент.

Преступление, совершенное Р., хоть и относится к преступлениям против собственности, было направлено в том числе против здоровья потерпевшего.

В частности, судом было установлено, что во время ограбления Р. лично нанес потерпевшему не менее 2–3 ударов руками и ногами по голове и другим частям тела.

Между тем в ст. 351 ТК РФ прямо сказано, что к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья.

При таких обстоятельствах, учитывая тяжесть и вид совершенного Р. преступления, привлекать его к работе в образовательном учреждении, где невозможно избежать регулярных контактов с несовершеннолетними, нельзя ни в коем случае: это создает потенциальную опасность для их жизни, здоровья и нравственности.

Решение суда. Можно ли работать в школе с судимостью

Суд апелляционной инстанции снова принял решение в пользу работодателя.

Жалоба Р. была оставлена без удовлетворения, а решение районного суда, которым истцу было отказано в восстановлении на работе, — без изменения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль