Водители-нарушители могут работать в школе

220
Как известно, законом установлены дополнительные ограничения для граждан, привлекавшихся к уголовной ответственности, на работу в организациях и учреждениях, связанных с несовершеннолетними. Не стоит, однако, забывать, что судимость как таковая — еще не повод отказывать в трудоустройстве или увольнять принятого работника.

Важно, какое именно преступление было совершено. Например, если гражданин нарушал правила дорожного движения или даже ограбил кого-то, это не значит, что ему запрещено работать с детьми. Впрочем, в последнем случае запрет все-таки может быть признан обоснованным. Приведем реальные примеры из судебной практики.

Работа в школе и нарушители: Слово — истцу

В. обратился в суд с иском к муниципальному автономному учреждению, в котором работал и откуда был уволен в связи с наличием у него судимости.

Свое увольнение истец посчитал незаконным. По его словам, при трудоустройстве он представил справку о привлечении к уголовной ответственности, но ему не было отказано в приеме на работу.

Более того, совершенное им преступление не относится к числу исключающих возможность продолжения работы по занимаемой должности.

Читайте также:

Также при увольнении истца работодатель в нарушение закона не предложил ему перевод на другую должность в данном муниципальном автономном учреждении.

Суд первой инстанции признал требования В. обоснованными и принял решение о восстановлении его на работе.

Можно ли с судимостью работать в школе: Слово — ответчику

Представитель работодателя с таким решением не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд.

По его мнению, суд первой инстанции, принимая решение, не учел, что В. привлекался к уголовной ответственности за преступление против общественной безопасности. Причем производство было прекращено не по реабилитирующим основаниям, а в связи с тем, что потерпевший простил виновного.

Учреждение занимается организацией дополнительного образования и отдыха детей, и все его работники находятся в непосредственном контакте с несовершеннолетними. Именно поэтому ответчик прекратил трудовой договор с истцом, не предложив ему другую работу.

Исследование доказательств в суде

Сторонами не оспаривалось, что В. работал в муниципальном автономном учреждении и был уволен на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ — в связи с возникновением установленных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В частности, ограничений на работу в сфере образования и воспитания несовершеннолетних, которые установлены ст. 351 ТК РФ.

В. не отрицал факт уголовного преследования. Уголовное дело против него было возбуждено за нарушение правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч. 3 ст. 264 Уголовного кодекса РФ).

При этом производство по делу было прекращено в связи с примирением с потерпевшим.

Обоснование позиции суда

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия апелляционного суда указала следующее.

Статьей 351 ТК РФ. установлены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Читайте также:

К указанной трудовой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением граждан, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против:

  • жизни и здоровья;
  • свободы, чести и достоинства личности (кроме незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления);
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства;
  • общественной безопасности.

Очевидно, что преступление, совершенное В., не относится к перечисленным в ст. 351 ТК РФ. Хоть оно и находится в разделе IX «Преступления против общественной безопасности и общественного порядка» УК РФ, но включено в главу 27 «Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспорта» УК РФ.

Между тем преступления против общественной безопасности предусмотрены отдельной главой 24 УК РФ.

Следовательно, указал суд, у работодателя не имелось оснований для увольнения работника, даже несмотря на то что уголовное дело в отношении него было прекращено по нереабилитирующим основаниям — в связи с примирением с потерпевшим.

Решение суда

Суд апелляционной инстанции не нашел оснований для отмены вынесенного по делу решения. Увольнение работника было незаконным, и поэтому он справедливо был восстановлен на работе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль