Стажировка водителей при приеме на работу

4291
Как должна проходить стажировка при приеме на работу водителя? В каком порядке следует проводить стажировку водителя при приеме на работу? Как оформить стажировку водителя при приеме на работу?

Работа водителем требует от сотрудника высокого уровня профессионализма, внимательность и ответственный подход к своей работе. Причина проста: от этого работника зависят жизнь и здоровье пассажиров, имущество компании, а зачастую и ее репутация. Именно поэтому стажировка водителей при приеме на работу – важная процедура, которую должен пройти каждый претендент на эту должность. Ее цель – выявить профессиональный уровень водителя, научить его оперативно принимать правильные решения на дороге, свести к минимуму риск аварии и травматизм на предприятии.

Случаи стажировки водителей при приеме на работу

Стажировка водителей при приеме на работу представляет собой систему адаптации работников к конкретным условиям работы. В ряде случаев это обязательная процедура, установленная законом. Рассмотрим случаи, когда необходима стажировка:

  • стажировка при приеме на работу необходима для водителей, которые трудоустраиваются сразу после окончания обучения;
  • не зависимо от категории и стажа, водители проходят эту процедуру во время трудоустройства в новую организацию;
  • перерыв в работе более года – еще одна причина для прохождения стажировки;
  • перевод на работу с другой машиной также должен сопровождаться предварительной стажировкой;
  • перевод работника на новый маршрут движения;
  • процедура также необходима в случае перевода работника на горный маршрут.

Закон запрещает работодателям допускать к работе водителей, которые не прошли предварительную стажировку. Особенно актуальна стажировка водителей автобусов при приеме на работу и других работников общественного транспорта – от их профессионализма зависит жизнь многих людей.

Порядок и правила прохождения стажировки водителей при приеме на работу

Залог успешной стажировки водителей – соблюдением порядка и правил ее проведения. Такую процедуру организует либо организация-работодатель, либо специальные транспортные и учебные организации. Прежде всего, необходим план стажировки.

Ключевой момент процедуры – назначение наставника. Он должен контролировать "новичка" во время прохождения стажировки, оценить его способности к выполнению такого рода работы, при необходимости оказать содействие в обучении. Для этого наставник должен:

  • руководствоваться специально разработанной программой стажировки водителей и методическими пособиями;
  • иметь лицензию на право проводить обучение водителей;
  • иметь опыт вождения от пяти лет и более;
  • иметь опыт вождения больших грузовых автомобилей – от трех лет;
  • не привлекаться за нарушения правил дорожного движения.

В течение всего времени обучения, руководить стажером должен один и тот же наставник. Это необходимо для эффективного систематического обучения и контроля водителя.

Стажировка водителя проходит на таком транспортном средстве, которое впоследствии будет использоваться им для работы. Ведь для управления различными транспортными средствами нужны разные навыки, и водитель должен знать их особенности. Например, стажировка тракториста при приеме на работу, должна проходить на таком тракторе, которым он будет управлять во время работы.

Вождение транспортного средства в процессе стажировки должен осуществлять “новичком” самостоятельно. Единственное исключение – первый рейс по маршруту, а также сложные дорожные условия (гололед, ливень, снегопад и т. д.). Если наставник принял решение о временном отстранении водителя от управления, он должен зафиксировать это в карточке стажировки.

Этапы проведения стажировки водителей при приеме на работу

Прохождение стажировки при приеме на работу, как правило, происходит в несколько этапов:

Этап 1. Оценка теоретических знаний будущего работника;

Этап 2. Вождение транспортного средства на специальной площадке;

Этап 3. Поездки по будущему маршруту либо по городу вместе с водителем-наставником;

Этап 4. Контрольная поездка по маршруту с пассажирами или грузом под контролем наставника.

Проверка теоретических знаний водителя – важный этап стажировки, который позволяет определить уровень его знаний правил дорожного движения. Этот этап проводится в форме экзамена, во время которого будущий работник должен ответить на 20 вопросов. Если он ошибется более двух раз, дальнейшая стажировка не проводится. Соискатель на должность водителя может попробовать сдавать теоретический экзамен не более трех раз.

После прохождения теоретического экзамена, стажер должен потренироваться в вождении транспортного средства на специальной площадке. Стажировка при приеме на работу на этом этапе включает в себя изучение конкретной машины под контролем наставника:

  • осмотр и устранение дефектов транспортного средства в начале смены;
  • езда в указанном наставником направлении;
  • способность трогаться на любых дорогах (горизонтальные, неровные, с подъемом и т. д.);
  • торможение и остановка машины на любой скорости;
  • способность аккуратно разворачиваться, не создавая помехи на дороге.

Также водитель во время практических тренировок должен изучить план эвакуации людей в случае возникновения аварийной ситуации.

Поездки по будущему маршруту – следующий этап стажировки. В это время водитель получает практические навыки, учится маневрировать на местности, а также приобретает уверенность в своих силах и профессиональных навыках. В этот период стажер должен научиться:

  • правильно вести машину на проезжей части;
  • аккуратно поворачивать;
  • безопасно менять направление движения;
  • соблюдать безопасную дистанцию с другими участниками дорожного движения;
  • выбирать оптимальный скоростной режим;
  • правильно устанавливать и закреплять груз на транспортном средстве;
  • оформлять и заполнять товарно-транспортные или путевые листы;
  • оперативно предпринимать правильные действия при возникновении опасной ситуации на дороге.

После прохождения стажировки на маршруте водитель должен научиться полностью самостоятельно управлять транспортным средством, без помощи и вмешательства водителя-наставника.

Заключительный этап – контрольная самостоятельная поездка. Во время нее стажер полностью самостоятельно должен управлять транспортным средством с пассажирами или грузом. Во время такой поездки водитель-наставник оценивает знание правил дорожного движения, способности водителя к безопасному управлению транспортным средством, соблюдение стажером правил эксплуатации транспортного средства, пунктуальность водителя, соблюдение им графика движения транспорта.

Оформление стажировки водителей при приеме на работу

Период стажировки работника при приеме на работу требует особого оформления.  Специальный лист стажера оформляется после прохождения контрольного испытания самостоятельной поездкой по маршруту. В этом документе должны быть зафиксированы результаты испытания, при наличии – замечания контролеров. Водитель-наставник и стажер должны подписать документ. Их подписи подтверждают согласие с результатами испытания.

Лист стажера необходимо отдать в службу кадров предприятия. После ознакомления с документом, кадровая служба должна вынести вердикт о приеме кандидата на должность. Окончательное подтверждение вердикта – подпись руководителя организации на документе. После этого нужно издать приказ о допуске работника к самостоятельному вождению транспортного средства.

Если человек прошел стажировку неудовлетворительно, соответствующая пометка ставится на листе стажера. Документ с такой отметкой необходимо передать в службу кадров. Должностные лица, ответственные за принятие работника, обязаны принять решение о продолжении стажировки либо об исключении кандидата из числа претендентов на должность водителя. Сроки повторной стажировки определяются индивидуально.

Проведение такой процедуры требует Трудовой кодекс. Стажировка при приеме на работу – залог безопасности на дорогах, а для предприятия – важная гарантия мастерства и профессионализма нового сотрудника. Именно поэтому закон обязывает предприятие проводить процедуру для кандидатов на должность водителя транспортного средства.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль