Обязательные профстандарты с 2016 года

7232
Для кого станут обязательны профстандарты? Какова ответственность работодателя за неприменение профстандартов?

★ Список обязательных профстандартов (подписаться на обновления списка)

До недавнего времени работодатели, при определении должностных обязанностей  своих подчиненных, руководствовались Единым квалификационным справочником.  В нем содержались характеристики квалификаций сотрудников и тарификационные разряды. Однако данные этого документа устарели. Заменят их профстандарты.  Их главное преимущество: современный подход к описанию знаний, умений, навыков и опыта, которые требуются работникам. Кстати, обязательными профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года станут только для некоторых работодателей.

Для кого профстандарт обязателен

Профстандарты будут применяться работодателями для таких целей, как:

  • управление персоналом организации;
  • формирование кадровой политики компании;
  • разработка и принятие должностных инструкций;
  • обучение и аттестация сотрудников;
  • разработка учебных программ для работников;
  • присвоение сотрудникам тарифных разрядов;
  • установление порядка оплаты труда.

Важный вопрос, который волнует работодателей – кого коснутся грядущие изменения в трудовом законодательстве? Должен ли каждый работодатель применять эти стандарты? Каков порядок их применения?

В соответствии с законодательством, профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года станут обязательными для некоторых категорий работников. Работодатель обязан будет их применять в случаях, когда Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и другие нормативно-правовые акты устанавливают определенные требования к квалификации сотрудника.

В частности, закон обязывает работодателя ориентироваться на профстандарты в случае, когда выполнение работ связано с предоставлением сотруднику льгот, компенсаций, установкой ограничений.

В качестве примера обязательного применения профессионального стандарта на основании федерального закона можно привести требования к должности бухгалтера в организации, которая  занимается страховой деятельностью. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» предъявляет к таким работникам следующие требования: высшее образование и опыт работы от трех лет. В соответствии с требованиями этого Федерального закона, работодатели должны применять профессиональный стандарт под названием «Бухгалтер» для сотрудников, которые занимаются ведением бухучета.

Также требования к квалификации работника устанавливаются законами «Об образовании», «Об основах охраны здоровья в РФ», «О бухгалтерском учете» и другие.

Ориентироваться на профессиональные стандарты могут все работодатели: коммерческие и некоммерческие организации, государственные учреждения и индивидуальные предприниматели.

Ответственность за неприменение профстандарта

Для работодателей, которые не соблюдают требования законодательства и указывают в трудовых договорах должности без учета требований профессиональных стандартов, предусмотрена административная ответственность.

Несоблюдение требований законодательства, после того как профстандарты станут обязательными 2016, может повлечь неприятные последствия для самого работника. Так, могут возникнуть проблемы при оформлении льготной пенсии и других компенсаций, предусмотренных для конкретной должности.

Важно учесть, что работодатель не имеет права уволить работника, если он не соответствует характеристикам профстандарта, поскольку такое основание не предусмотрено трудовым законодательством. Однако сделать это можно только после неудовлетворительных результатов пройденной аттестации.

А чтобы несоответствия требованиям не возникло, компания может направить сотрудника на обучение.

Таким образом, введение современных профессиональных стандартов – хороший стимул для работников повышать свой профессионализм и качество выполнения должностных обязанностей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль