Какая система оплаты труда используется для рабочих?

203
Какие бывают системы оплаты труда рабочих? Какую систему оплаты труда установить на производстве?

Оплата труда рабочих производится на основе нормативных актов, разработанных и действующих в компании. Система расчета денежных вознаграждений за выполнение трудовых функций зависит, как правило, от обязанностей рабочего и производственных процессов.

Система оплаты труда на производстве

Система оплаты труда рабочих может быть:

  • сдельной – при которой уровень заработной платы рабочего или бригады высчитывается посредством соотношения количественного показателя выполнения трудовых функций и расценок, установленных за производство одной единицы продукции или работы. Расчет производится с учетом сложности выполняемой работы и не зависит от установленного уровня профессионализма рабочего;
  • сдельно-премиальной – расчет вознаграждения для рабочих производится посредством комбинирования оплаты за объем выполненных работ и стимулирующих выплат за обеспечение плановых показателей и их перевыполнение;
  • косвенно-сдельная – используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, чей уровень заработка зависит от выполненного объема работ основными рабочими или бригадами;
  • повременно-премиальной – актуальна для оплаты труда рабочих, трудовые функции которых связаны с обслуживанием или ремонтными работами, так как их трудовую деятельность сложно нормировать исходя из количественных показателей;
  • коллективной – выплата заработной платы производится в расчете на бригаду рабочих за достижение конечного результата или выполненной части от всего объема необходимых работ;
  • аккордной – расчет заработной платы производится заранее (до достижения конечного результата), ее объем может быть увеличен в случае оперативного или преждевременного выполнения работы.

Стимулированию повышения объемов производства на предприятии, как правило, способствует сдельная система выплаты заработной платы. При таком подходе рабочий заинтересован в увеличении собственной производительности труда.

Коллективная и аккордная формы выплаты вознаграждения подразумевают самостоятельное распределение заработка между участниками трудового процесса. При таких системах каждый член бригады несет ответственность за качество конечного результата работы.  

Оплата труда некоторых категорий рабочих

Оплата труда дорожных рабочих, а также сотрудников, занятых в сфере строительства может производится по системе индивидуального или бригадного подряда. Суть такой системы в том, что отдельное лицо или бригада рабочих принимает на себя конкретный участок или объем работ к выполнению. Подрядная система оплаты труда способна увеличить эффективность производства, так как рабочие заинтересованы в качестве результата труда. Однако такие отношения не будут считаться трудовыми.

Система подряда оформляется документально в виде соответствующего договора с компанией-нанимателем. В нем определяется вид и объем необходимой работы, требования к качественным показателям конечного результата, срок осуществления деятельности (или период аренды), а также средства, которые передаются рабочим на срок, который требуется для достижения поставленных целей. В качестве приложения к такому соглашению должны прилагаться проектные и сметные документы.

Вознаграждение за труд при такой системе выплачивается согласно условиям договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль