Положение об оплате труда работников

3200
Для разработки системы оплаты труда, а также ее соблюдение в дальнейшем организация должна разработать положение об оплате труда. Такое положение содержит основные принципы начисления заработной платы, описывает системы оплаты труда, а также порядок расчета и выплаты пособий и отпускных. В положении стоит учитывать сложившуюся экономическую ситуацию, но при этом соблюдать условия Трудового кодекса. Законодательство предусматривает обязательное наличие этого локального нормативного акта у работодателя. В нашей статье мы расскажем с чего начать, а так же как не допустить ошибок при его написании.

Зачем нужно положение об оплате труда

Как мы уже говорили выше положение об оплате труда является важнейшим локально нормативным актом компании. Представляя собой свод правил для начисления и выплаты заработной платы сотрудникам Положение является важнейшим документом организации. Помимо заработной платы в нем также могут быть описаны правила и порядок выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.

Очень важным вопросом для положения является сроки выплаты заработной платы и аванса для сотрудников. К тому же еще до подписания трудового договора с будущим работником, его необходимо ознакомить с содержание данного положения и заручиться подписью сотрудника свидетельствующей о том, что он был ознакомлен с документом.

Отметка об ознакомлении работника с содержанием Положения производится либо в ознакомительном листе к документу или возможно добавить соответствующие строки в конце трудового договора. Еще одним вариантом может служить журнал ознакомления с локально нормативными актами организации, где работник может сразу проставлять подписи не только при ознакомлении с описываемом положением, но также с другими ЛНА компании, к примеру, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией и т.д. Такой журнал, как правило, составляется в виде таблицы. Его пример приведен ниже.

Журнал ознакомления с локально нормативными актами

№ п/п

Фамилия, имя

отчество

работника

Должность работника

Структурное подразделение

Отметка об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка (подпись работника, дата ознакомления)

Отметка об ознакомлении с Положением об оплате труда  работников (подпись работника, дата ознакомления)

Отметка об ознакомлении с Положением о коммерческой тайне (подпись работника, дата ознакомления)

Отметка об ознакомлении с Положением о порядке обработки персональных данных (подпись работника, дата ознакомления)

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Иванов Иван

Иванович

главный бухгалтер

бухгалтерия

Иванов, 11.01.2017

Иванов, 11.01.2017

Иванов, 11.01.2017

Иванов, 11.01.2017

С 01.01.2017 года в Трудовой кодекс Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ были внесены изменения. С этого момента Положение об оплате труда становится обязательным не для всех субъектов предпринимательской деятельности. Микропредприятия теперь могут не принимать такого положения, как и в принципе отказаться от всех локально нормативных актах, полностью или частично. Мы бы не советовали полностью отказываться от ЛНА, так как это помогает в некоторых ситуациях при проведении проверок контролирующими учреждениями. Отметим, что к микропредприятиям относятся компании с численностью менее 15 человек и годовым оборотом денежных средств до 120 миллионов рублей.

Кроме того в положение об оплате труда могут быть включены вопросы премирования сотрудников: критерии назначения премии, ее размеры и сроки выплаты. Фактически это может означать объединение двух положений в одно: Положения об оплате труда и Положения о премировании работников. При этом целесообразно в название Положения добавить: “… премировании работников”.

Как составить положение об оплате труда

Законодательно закрепленной формы Положения об оплате труда не существует. Поэтому каждый работодатель волен разрабатывать его по своему усмотрению. Практика показывает, что наиболее удобная структура Положения такова:

  1. Общие положения. Раздел включает в себя основные термины и определения применяемые в документе, описывает стороны отношений.
  2. Заработная плата работников. Приводится описание системы оплаты труда, принятой на предприятии для разных категорий сотрудников, даты выплаты заработной платы и аванса, критерии, которые сотрудник должен выполнить для начисления ему оплаты, форма, место и время выплаты заработной платы.
  3. Обязательные (компенсационные выплаты). Приводится описание выплат и их размер работникам предусмотренных законодательством при отклонении условий труда от нормальных. Например, работа на производстве сопряженная с вредными факторами, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа или при совмещении профессий.  
  4. Стимулирующие надбавки и премирование. Указываются виды надбавок и премий, критерии их получения, а также размер.
  5. Ответственность работодателя. В данном разделе описывается ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, а также иные нарушения в области оплаты труда.
  6. Заключительные положения. Возможно включение пунктов о сфере применения, о дате вступления в силу Положения, о порядке внесения в него изменений.

Оплата труда работников образования

Читайте также:

На сегодняшний день в сети интернет содержится достаточно большое количество образцов Положения об оплате труда, Вам остается только актуализировать один из них под специфику Вашей компании и сверить на соответствие действующему трудовому законодательству и готовое Положение у Вас в руках.

Как утвердить положение об оплате труда

В большинстве компаний Положение об оплате труда принимается один раз, а в дальнейшем, при необходимости в него вносятся правки.  

Обратите внимание!

Перед тем, как Положение утвердит руководитель компании, его должна одобрить первичная профсоюзная организация (при ее наличии). Соответствующая отметка проставляется на титульном листе Положения.

Далее есть 2 варианта утверждения документа. Первый - издать приказ об утверждении Положения. Второй - методом проставления штампа “УТВЕРЖДАЮ” и подписью руководителя на титульном листе Положения. На практике чаще используют второй вариант.

Читайте также:

После этого документ вступает в силу с даты указанной в Положении или с момента подписания.

Оплата труда работников образования

Система оплаты труда в образовании потерпела существенные изменения. Если раньше в расчете заработной платы сотрудников образовательных учреждений использовалась Единая тарифная сетка с разделениями на разряды, то сейчас все немного иначе. Изменения коснулись не только расчета выплат работникам образования, но и формирования фонда оплаты труда.

Порядок расчета заработной платы в учреждениях регулируется коллективным соглашением или Положением об оплате труда. Оба документа составляются руководством образовательного учреждения.

Система оплаты труда в образовании

Новая система оплаты труда в образовании базируется на следующих принципах:

  1. Размер фонда заработной платы сотрудников рассчитывается на основе определенного норматива. Образовательные учреждения получают финансирование исходя из количества обучающихся.
  2. Руководство образовательного учреждения самостоятельно составляет штатное расписания, исходя из размера полученных средств.
  3. Фонд делится на базовую (оклад и компенсации) и стимулирующую части.
  4. В заработной плате педагогов ведется учет не только часы учебных занятий, но и дополнительные обязанности (классное руководство, заведование кабинетом и т.д.)
  5. Заработная плата руководителя образовательного учреждения рассчитывается исходя из среднего уровня получаемого сотрудниками вознаграждения.

Оплата труда работников образования в 2016 году подразумевает наличие фиксированного оклада. Объем этой части заработной платы утверждается нанимателем. При этом за основу принимается уровень квалификации работника, а также сложность и объем выполняемой работы.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Базовые окладные части вознаграждения утверждены Правительством РФ и разделены по квалификационным группам. Критерии, по которым определяется принадлежность сотрудника к одной из групп, разработаны Минздравсоцразвития РФ и отражены в Приказе № 525 от 06 августа 2008 года. Заработная плата работников сферы образования не может быть ниже уровня, установленного Правительством.

Ставки, по которым рассчитывается заработная плата, утверждаются в зависимости от особенностей выполнения трудовых функций на конкретной должности.

Расчет вознаграждения работника образования может производится исходя из отработанных им часов. Если окладная часть устанавливается за конкретный промежуток рабочего времени, то любая сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с нормами законодательства.

Читайте также:

Нормативной документацией образовательного учреждения может быть предусмотрен повышающий коэффициент к окладу или ставке сотрудников. Повышение происходит за определенные заслуги работника (получение ученой степени и звания, а также персональные коэффициенты).

Индивидуальное повышение возможно за выполнение особо сложных заданий, степень ответственности и важности выполняемых трудовых функций. Такое повышение устанавливается на конкретный срок.

Оплата труда работников образования включает в себя компенсационные выплаты. Они предусмотрены за выполнение сотрудником трудовых функциях в условиях, которые отклоняются от норм, установленных законодательством. Компенсационные выплаты могут быть установлены в виде фиксированной суммы или исчисляться в процентном соотношении от окладной части.

Стимулирующие выплаты не гарантируются всем сотрудникам сферы образования. Они начисляются только за особые заслуги перед учреждением. Выплата может быть произведена за:

  • усердие и высокие показатели эффективности выполняемой работы;
  • качественно выполненные задачи;
  • непрерывный стаж работы в сфере образования (выслуга лет);
  • итоговые результаты работы за отчетный период.

Читайте также:

Эффективность сотрудников образования оценивается на основе следующих принципов:

  1. Размер стимулирующей выплаты рассчитывается объективно, исходя из результатов работы сотрудника или коллектива.
  2. Размер должен быть предсказуем. Сотруднику нужно понимать какое вознаграждение он получит за качественное выполнение трудовых функций.
  3. Стимулирующая выплата должна быть получена сотрудником своевременно, сразу после достижения результата.
  4. Правила, по которым происходит расчет и выплата премий, должны быть «прозрачны» и понятны каждому сотруднику.

Положение об оплате труда работников образования

Порядок выплаты вознаграждений за труд определяется локальным документом – Положением об оплате труда работников образования. Законодательно не определено, каким должно быть его содержание. На практике в него включается информация, которая необходима конкретному учреждению.

Читайте также:

Положение об оплате труда работников образования в 2016 году состоит из:

  1. Общие положения. В этот раздел документа включается информация о лицах, для которых предназначено Положение, способе формирования фонда заработной платы, а также нормативных актах, в соответствии с которыми установлен порядок выплат.
  2. Система оплаты труда. Здесь указывается характеристика системы, по которой происходит исчисление вознаграждений. Также рекомендуется прописать, что размер заработной платы не может быть ниже минимального порога, установленного Правительством.
  3. Нормирование. В этот раздел включаются сведения о законодательных нормах выполнения трудовых обязанностей в сфере образования для каждой категории работников учреждения.
  4. Должностной оклад. Здесь прописывается информация о документах, устанавливающих окладную часть (трудовое соглашение), а также о порядке повышения размера фиксированной составляющей заработной платы.
  5. Доплаты и надбавки. Раздел включает данные о порядке исчисления и выплаты компенсационных вознаграждений. Здесь же прописывается возможность получения дополнительной части за совмещение должностей и сверхурочную работу.
  6. Стимулирующие выплаты. В раздел включаются данные о порядке начисления премий, источниках финансирования фонда для выплат стимулирующего характера, периодичности.
  7. Материальная помощь. Раздел должен описывать в каких случаях работнику может быть выплачена материальная помощь от учреждения (например, смерть близкого родственника, пожар и т.д.), как оформляется подобная выплата, какой порядок и срок произведения помощи.
  8. Порядок начисления заработной платы. Указывается основание выплаты (приказ, табель, трудовое соглашение, штатное расписание), валюта, периодичность, способы получения.
  9. Индексация. Прописывается порядок повышения заработной платы.
  10. Ответственность работодателя. Указываются основания привлечения к ответственности.
  11. Заключительное положение. В нем прописывается срок действия документа (бессрочно) и порядок внесения корректировок.

Положение – обязательный для образовательного учреждения документ при отсутствии коллективного соглашения. В нем должны быть четко прописаны правила получения и начисления денежных вознаграждений для всех педагогических работников.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль