Оплата труда работников образования

2874
В 2016 году произошли существенные изменения по части оплаты труда работников образования. Какая система оплаты труда теперь устанавливается работникам образования?

Система оплаты труда в образовании потерпела существенные изменения. Если раньше в расчете заработной платы сотрудников образовательных учреждений использовалась Единая тарифная сетка с разделениями на разряды, то сейчас все немного иначе. Изменения коснулись не только расчета выплат работникам образования, но и формирования фонда оплаты труда.

Порядок расчета заработной платы в учреждениях регулируется коллективным соглашением или Положением об оплате труда. Оба документа составляются руководством образовательного учреждения.

Система оплаты труда в образовании

Новая система оплаты труда в образовании базируется на следующих принципах:

  1. Размер фонда заработной платы сотрудников рассчитывается на основе определенного норматива. Образовательные учреждения получают финансирование исходя из количества обучающихся.
  2. Руководство образовательного учреждения самостоятельно составляет штатное расписания, исходя из размера полученных средств.
  3. Фонд делится на базовую (оклад и компенсации) и стимулирующую части.
  4. В заработной плате педагогов ведется учет не только часы учебных занятий, но и дополнительные обязанности (классное руководство, заведование кабинетом и т.д.)
  5. Заработная плата руководителя образовательного учреждения рассчитывается исходя из среднего уровня получаемого сотрудниками вознаграждения.

Оплата труда работников образования в 2016 году подразумевает наличие фиксированного оклада. Объем этой части заработной платы утверждается нанимателем. При этом за основу принимается уровень квалификации работника, а также сложность и объем выполняемой работы.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Базовые окладные части вознаграждения утверждены Правительством РФ и разделены по квалификационным группам. Критерии, по которым определяется принадлежность сотрудника к одной из групп, разработаны Минздравсоцразвития РФ и отражены в Приказе № 525 от 06 августа 2008 года. Заработная плата работников сферы образования не может быть ниже уровня, установленного Правительством.

Ставки, по которым рассчитывается заработная плата, утверждаются в зависимости от особенностей выполнения трудовых функций на конкретной должности.

Расчет вознаграждения работника образования может производится исходя из отработанных им часов. Если окладная часть устанавливается за конкретный промежуток рабочего времени, то любая сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с нормами законодательства.

Нормативной документацией образовательного учреждения может быть предусмотрен повышающий коэффициент к окладу или ставке сотрудников. Повышение происходит за определенные заслуги работника (получение ученой степени и звания, а также персональные коэффициенты).

Индивидуальное повышение возможно за выполнение особо сложных заданий, степень ответственности и важности выполняемых трудовых функций. Такое повышение устанавливается на конкретный срок.

Оплата труда работников образования включает в себя компенсационные выплаты. Они предусмотрены за выполнение сотрудником трудовых функциях в условиях, которые отклоняются от норм, установленных законодательством. Компенсационные выплаты могут быть установлены в виде фиксированной суммы или исчисляться в процентном соотношении от окладной части.

Стимулирующие выплаты не гарантируются всем сотрудникам сферы образования. Они начисляются только за особые заслуги перед учреждением. Выплата может быть произведена за:

  • усердие и высокие показатели эффективности выполняемой работы;
  • качественно выполненные задачи;
  • непрерывный стаж работы в сфере образования (выслуга лет);
  • итоговые результаты работы за отчетный период.

Эффективность сотрудников образования оценивается на основе следующих принципов:

  1. Размер стимулирующей выплаты рассчитывается объективно, исходя из результатов работы сотрудника или коллектива.
  2. Размер должен быть предсказуем. Сотруднику нужно понимать какое вознаграждение он получит за качественное выполнение трудовых функций.
  3. Стимулирующая выплата должна быть получена сотрудником своевременно, сразу после достижения результата.
  4. Правила, по которым происходит расчет и выплата премий, должны быть «прозрачны» и понятны каждому сотруднику.

Положение об оплате труда работников образования

Порядок выплаты вознаграждений за труд определяется локальным документом – Положением об оплате труда работников образования. Законодательно не определено, каким должно быть его содержание. На практике в него включается информация, которая необходима конкретному учреждению.

Положение об оплате труда работников образования в 2016 году состоит из:

  1. Общие положения. В этот раздел документа включается информация о лицах, для которых предназначено Положение, способе формирования фонда заработной платы, а также нормативных актах, в соответствии с которыми установлен порядок выплат.
  2. Система оплаты труда. Здесь указывается характеристика системы, по которой происходит исчисление вознаграждений. Также рекомендуется прописать, что размер заработной платы не может быть ниже минимального порога, установленного Правительством.
  3. Нормирование. В этот раздел включаются сведения о законодательных нормах выполнения трудовых обязанностей в сфере образования для каждой категории работников учреждения.
  4. Должностной оклад. Здесь прописывается информация о документах, устанавливающих окладную часть (трудовое соглашение), а также о порядке повышения размера фиксированной составляющей заработной платы.
  5. Доплаты и надбавки. Раздел включает данные о порядке исчисления и выплаты компенсационных вознаграждений. Здесь же прописывается возможность получения дополнительной части за совмещение должностей и сверхурочную работу.
  6. Стимулирующие выплаты. В раздел включаются данные о порядке начисления премий, источниках финансирования фонда для выплат стимулирующего характера, периодичности.
  7. Материальная помощь. Раздел должен описывать в каких случаях работнику может быть выплачена материальная помощь от учреждения (например, смерть близкого родственника, пожар и т.д.), как оформляется подобная выплата, какой порядок и срок произведения помощи.
  8. Порядок начисления заработной платы. Указывается основание выплаты (приказ, табель, трудовое соглашение, штатное расписание), валюта, периодичность, способы получения.
  9. Индексация. Прописывается порядок повышения заработной платы.
  10. Ответственность работодателя. Указываются основания привлечения к ответственности.
  11. Заключительное положение. В нем прописывается срок действия документа (бессрочно) и порядок внесения корректировок.

Положение – обязательный для образовательного учреждения документ при отсутствии коллективного соглашения. В нем должны быть четко прописаны правила получения и начисления денежных вознаграждений для всех педагогических работников.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль