Тарифная система оплаты труда 2016

911
Что представляет собой тарифная система оплаты труда? В чем преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда?

Важный фактор в организации трудового процесса на предприятии – способ расчета зарплаты работников. Достойная оплата труда – главный стимул для эффективной работы. Трудовое законодательство предусматривает несколько систем оплаты труда. Некоторые из них содержат больше стимулирующих элементов, некоторые меньше. Работодателю следует подобрать оптимальный вариант, ориентируясь на специфику деятельности компании. Тарифная система оплаты труда – достаточно распространенный и гибкий способ расчета зарплаты, который позволяет учесть квалификацию и личный вклад каждого работника в трудовой процесс на предприятии.

Понятие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм и правил (ставок), с помощью которых руководство предприятия осуществляет расчет и начисление зарплаты своим работникам. Эта система актуальна для таких работ, где трудятся сотрудники различных специальностей, выполняющие как простые задания, так и функции, которые требуют высокого уровня квалификации.  

Такая система оплаты учитывает следующие факторы:

  • сложность трудового процесса;
  • образование и квалификацию работника;
  • опыт трудовой деятельности сотрудника;
  • личные старания сотрудника при осуществлении трудовых функций.

Возможность применять тарифную систему оплаты труда предусмотрена ст. 143 Трудового кодекса. Тарифные ставки подразделяются на:

  • нормальные ставки;
  • ставки для тяжелых и вредных работ;
  • ставки для особенно вредных и тяжелых работ.

Тарифная система оплаты труда должна сочетаться с внедрением разнообразных норм, которые помогут оценить эффективность труда и старания каждого конкретного работника.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Законодатель предусмотрел основные элементы тарифной системы оплаты труда:

  • Тарифные ставки – определенная денежная выплата, которую компания должна платить за норму времени и труда. Ставка зависит от сложности работы и квалификации сотрудника. Для этого работнику присваивается определенный разряд. Так, сотрудник, который выполняет самые простые функции, получает первый разряд и оплату по тарифной ставке первого разряда. Если в дальнейшем он совершенствует свои навыки, повышает квалификацию, работодатель может повысить его разряд. Для этого работник должен успешно пройти аттестацию. В таком случае зарплата выплачивается по тарифной ставке более высокого разряда. Сумма тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. Как правило, тарифные ставки используют для оплаты труда в производственных сферах.
  • Оклад – фиксированная сумма, которую получает работник ежемесячно. Как правило, такой способ используют для оплаты труда юристов, бухгалтеров и других работников умственного труда, так как результаты их работы невозможно измерить какой-либо нормой.
  • Тарифная сетка. Этот  элемент оплаты труда состоит из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Она устанавливает заработную плату в соответствии с разрядом работника и особенностями производственного процесса. Чем выше у человека разряд и сложнее функции, тем выше зарплата. Для ее расчета используют тарифный коэффициент – величина, с помощью которой определяют соотношение тарифной ставки более высоких разрядов со ставкой первого разряда.
  • Тарифно-квалификационные справочники содержат информацию о различных видах работ, делят их на группы в зависимости от сложности.
  • Еще один важный элемент тарифной оплаты труда – доплаты и надбавки. Работодатель вправе использовать их в качестве мер поощрения за работу в выходные дни, в период праздников, за перевыполнение плана, а также в качестве компенсации за совмещение одним работником нескольких профессий, за работу в ночное время суток и т. д.
  • Районные коэффициенты применяют работодатели в некоторых регионах нашей страны. Например, в районах Крайнего севера. С помощью этих доплат работодатели компенсируют сотрудникам высокую стоимость жизни в таких регионах, а также сложности проживания в тяжелых климатических условиях.

Перечисленные выше основные элементы тарифной оплаты труда – эффективные инструменты, которые позволяют работодателю справедливо рассчитать сумму зарплаты, в соответствии с квалификацией, стараниями работника и условиями труда.

Тарифная система оплаты труда: преимущества и недостатки

Тарифная система оплаты труда – распространенный способ расчета зарплаты сотрудников. К преимуществам такой системы можно отнести следующее:

  • Прозрачность расчетов. Сотрудник всегда знает, за какие работы начисляется зарплата, какие доплаты и компенсации ему положены.
  • Система учитывает вклад каждого работника в работу и развитие компании.
  • Тарифная система позволяет учитывать квалификацию, стаж и профессионализм работников.
  • Руководителю организации не приходится самостоятельно устанавливать размер зарплаты, он может воспользоваться цифрами из тарифной сетки.
  • Система позволяет установить четкий размер разнообразных доплат и компенсаций.

Данная система имеет не только положительные стороны, но и отрицательные. Оплата труда тарифная имеет такие минусы, как:

  • Руководство организации должно знать множество законодательных актов, в соответствии с которыми устанавливаются тарифные ставки и размеры окладов, а также следить за всеми изменениями в законодательстве.
  • Такая система мало учитывает качество работы. Она больше ориентирована на квалификацию сотрудника.
  • Работодатель обязан формировать фонд зарплаты, опираясь на тарифную сетку и законодательство. При этом не учитываются реальные результаты работы и прибыль компании.
  • Премии и доплаты сотрудников мало зависят от их личного трудового вклада.

Тарифная система оплаты труда, преимущества и недостатки которой описаны выше, популярна в России, так как она достаточно гибкая, ее возможно использовать практически на любом предприятии.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль