Повременная оплата труда

295
Что такое Повременная оплата труда? Когда выгодно применять повременную оплату труда? В чем недостатки повременной оплаты труда?

Повременная оплата труда - это, пожалуй, самый распространенный способ расчета зарплаты, который применяется во многих цивилизованных странах. Такая система популярна и в России. Ее суть заключается в том, что работник получает зарплату за фактически отработанное время.

Форм такой оплаты несколько: простая оплата за отработанное время, повременная оплата с учетом премий, смешанная. Каждая из них имеет свои плюсы и минусы. Работодатель вправе выбрать для себя наиболее удобный и выгодный вариант.

Простая повременная оплата труда

Повременная оплата труда зависит от таких критериев, как тарифная ставка работника и отработанное им время. При этом за единицу рабочего времени при расчете тарифной ставки может приниматься час или день.

Так, например, тарифная ставка сотрудника Устинова – 90 рублей за час. В марте он отработал 140 часов. Для расчета его зарплаты бухгалтер должен произвести такие вычисления:

90 руб. х 140 ч. = 12600 руб.

Таким образом, зарплата работника составит 12600 рублей.

Также работодатель может назначить работнику фиксированный оклад за месяц. работник получит его в полном размере, если отработает установленную норму времени.

А если некоторые дни сотрудники пропустил, бухгалтерия проводит проводит несложный расчет: сумму оклада следует разделить на общее количество рабочих дней в месяце. Полученная цифра, в свою очередь, умножается на количество отработанных сотрудником дней.

Пример такого расчета: оклад работника Чугунова составляет 15000 рублей. Он должен был отработать 24 дня, но фактически присутствовал на работе только 20 дней. Его зарплата рассчитывается следующим образом:

15000 руб. ÷ 24 дн. = 625 руб.

625 руб. х 20 дн. = 12500 руб.

Зарплата работника Чугунова составила 12500 рублей.

Простая повременная система оплаты труда имеет один большой недостаток: отсутствие стимула для работников. Их старания, успешность и производительность труда не оказывают никакого влияния на размер зарплаты. Поэтому такая система неприемлема для производства, строительства и других сфер, где важен вклад каждого работника.

Повременно-премиальная оплата труда

Еще одна распространенная форма оплаты труда: повременно-премиальная. Здесь заработок работника состоит из двух частей: простой повременной оплаты и премии. Если повременная оплата зависит только от количества отработанного времени, то на размер премии влияют различные факторы:

  • производительность труда работника;
  • надлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
  • выполнение особенно важных и срочных заданий;
  • отсутствие опозданий, прогулов и других дисциплинарных нарушений;
  • соблюдение условий по охране труда и другие.

Конкретный перечень условий, влияющих на размер премии, как правило, установлен в Положении о премировании.

Главные плюсы повременно-премиальной системы оплаты труда: простота расчетов и эффективный механизм стимуляции производительности труда на предприятии. Работники, заинтересованные в получении премии, стремятся выполнять свои обязанности максимально хорошо и эффективно, повышать свою квалификацию, приобретать новые профессиональные навыки.

Такая система широко применяется в сфере услуг, на промышленных предприятиях, для работников строительных и инженерных специальностей.

Повременная с нормированным заданием оплата труда

Часто работодатели применяют повременную систему оплаты труда с нормированным заданием. В таком случае на размер зарплаты влияют два фактора:

  • оклад работника;
  • дополнительная плата за выполнение нормы труда.

Приведем пример расчета такой заработной платы. Оклад сотрудницы швейной фабрики Пиньковой составляет 20000 рублей. Ее план – 80 мужских костюмов в месяц. Если сотрудница перевыполняет месячный план, ей положена премия в размере 20% от оклада. В марте она сшила 88 костюмов. Ее зарплату нужно рассчитывать следующим образом:

20000 х 0,2 = 4000 рублей. Это премия работницы.

20000 руб. + 4000 руб. = 24000 рублей. Это зарплата работницы Пиньковой за март.

Как видно из приведенных расчетов, на конечную сумму зарплаты влияет только сам факт перевыполнения плана и не влияет его размер.

При такой системе оплаты работники заинтересованы в качественном выполнении плана, стараются развивать свои навыки, улучшать качество своей работы.

Смешанная (повременно-сдельная) система оплаты

Смешанная система сочетает в себе оплату труда повременно-сдельную, объединяя в себе достоинства повременной оплаты и сделки.

Определяются следующие формы смешанной оплаты труда:

  • Бестарифная система. Заработок работника полностью зависит от результатов деятельности рабочего коллектива.
  • Рейтинговая система. При такой оплате труда учитывается вклад каждого работника в деятельность коллектива. А фонд заработной платы распределяется между сотрудниками по долям.

Повременно-сдельная система оплаты труда актуальна для коллективов, где обязанности выполняют посменно несколько бригад. В таком случае способы оплаты работы в дневную и ночную смены различаются. Так, например, сотрудникам, которые трудятся днем, платят за фактический объем произведенной продукции, а тем, кто работает ночью – выплачивают дополнительную сумму за ночные смены.

Правильный выбор системы оплаты труда – залог эффективного развития предприятия. Реалии российской действительности таковы, что работники слабо заинтересованы в высокой производительности своего труда. Большинство стремится меньше трудиться на своей работе, выкроить время на дополнительные заработки. Поэтому руководству компании важно выбрать наиболее эффективную и гибкую систему оплаты, которая будет учитывать личный вклад и старания каждого.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль