Формы оплаты труда

791
Какие бывают формы оплаты труда? Когда используется тот или иной вид оплаты труда? Какой вид оплаты труда применяется чаще всего?

Вознаграждение за труд для сотрудников устанавливается трудовым соглашением с нанимателем в соответствии с применяемыми формами оплаты труда в организации. Это некая комбинация правил, которая определяет порядок и способ исчисления зарплаты персоналу. В этой статье мы рассмотрим основные виды оплаты труда, а также поможем выбрать наиболее подходящую форму.

Виды и формы оплаты труда

Компания самостоятельно определяет, какие виды и формы оплаты труда использовать. Нанимателем разрабатываются тарифные ставки и определенные оклады сотрудников. Учитывая основные формы и системы оплаты труда, он утверждает порядок начисления денежных выплат в зависимости от выполнения плановых показателей, времени и качества трудовой деятельности каждого сотрудника, групп, бригад или цехов.

В зависимости от соотношения количества трудовой производительности работника и затраченного им времени существует две основные формы исчисления вознаграждения:

  • сдельная – когда оценивается продуктивность сотрудника исходя из установленных норм, плановых показателей и временных затрат. Оплата труда происходит по сдельным расценкам. При этом учитывается объем произведенных работ или оказанных услуг;
  • повременная – когда нет возможности определения количественных показателей выполненных работ или оказанных услуг сотрудником. Заработная плата зависит от объема затраченного времени и рассчитывается по конкретной ставке.

Выбранные система и форма оплаты труда должна быть закреплены в трудовом и коллективном договорах, ином соглашении или нормативном акте, принятом в компании.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная система оплаты труда учитывает количество услуг или продукции, произведенных работником, а также сложность работ и условия труда. Существует несколько форм сдельной системы оплаты труда сотрудников:

  • прямая сдельная – размер вознаграждения зависит от объема произведенных работ или выполненных услуг с учетом устойчивых сдельных расценок;
  • сдельно-премиальная – при перевыполнении плановых показателей или высоком качестве работ сотрудник может быть премирован;
  • прогрессивная – при перевыполнении плановых нормированных показателей все работы свыше плана оплачиваются по увеличенной расценке;
  • косвенно-сдельная – используется для расчета вознаграждения сотрудников, которые заняты в области обслуживания продукции других работников (заработная плата зависит от объема работ, которые они обслуживают);
  • аккордная – учитываются различные работы в совокупности со временем, данным на их выполнение. При этом предусмотрены премии за экономию времени. Такую систему применяют для работ, связанных с ликвидацией аварий, ремонтных работ и особо важных заданий.

Повременная форма оплаты труда

При повременной форме оплаты труда денежные выплаты, начисляемые сотрудникам, зависят от времени, которое они фактически затратили на выполнение трудовых функций. При расчете заработной платы учитывается профессиональная квалификация сотрудника, а также условия труда.

Различают два вида повременной формы:

  • простая повременная – когда при расчете размера денежного вознаграждения не учитывается количество произведенных работ, а только время, которое было затрачено сотрудником на выполнение трудового функционала;
  • повременно-премиальная – когда при начислении заработной платы учитывается не только затраченное время работы, но также оценивается и качество произведенных работ, за что и выплачивается стимулирующая сумма премии.

При простой повременной системе не прослеживается зависимость размера вознаграждения от качество произведенных работ. Поэтому компании чаще используют повременно-премиальную форму. В этом случае сотрудник материально заинтересован в результате своей трудовой деятельности.

Премии начисляются за высокие показатели выполняемой работы, за отсутствие простоев, экономию времени и материальных ресурсов компании, а также за другие успехи сотрудника. Размеры премий, а также порядок их начисления регулируются разработанным компанией положением о премировании. Как правило, при повременно-премиальной системе оплаты премии начисляются трудовому коллективу регулярно.

Для расчета денежного вознаграждения по повременной форме, нужно знать количество фактически отработанного работником времени, а также ставку по тарифу. Такой показатель прописывается в трудовом соглашении. А в качестве основного документа для расчета денежных выплат используется табель учета рабочего времени.

При повременной форме сотрудники имеют постоянный доход, уровень которого не снизится при сокращении объемов производства. В тоже время они не смогут увеличить размер своего вознаграждения за труд посредством увеличения индивидуальной доли в процессе производства. Повременная форма не предусматривает личной мотивации.

Формы оплаты труда в таблице:

Формы оплаты труда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль