Минимальный размер оплаты труда 2016

2105
Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда? Какой размер минимальной оплаты труда будет в этом году?

Минимальный уровень оплаты труда в нашей стране установлен законодательством. А именно, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Ежегодно данный показатель увеличивается путем внесения изменений в первую статью закона.

Так, очередные изменения вступят в силу летом 2016 года. Если в настоящее время минимальный размер оплаты труда 2016 составляет 6204 рубля, то с 1 июля 2016 года эта сумма вырастет до 7500 рублей.  Цель такого регулярного повышения – сократить разрыв между прожиточным минимумом и минимальной зарплатой. А также МРОТ – это основной показатель для расчета некоторых социальных пособий и выплат, стипендий, штрафов.

Порядок установления минимального размера оплаты труда

Под минимальным размером оплаты труда понимается определенная сумма, определяющая нижний предел зарплаты. То есть, платить меньше работодатель не имеет права.

Расчет этой цифры производится с учетом нескольких важных факторов:

  • уровень инфляции в стране;
  • ценовая политика государства;
  • эффективность производства;
  • уровень безработицы.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в несколько этапов.

Этап 1. Внесение на рассмотрение в Госдуму законопроекта о повышении МРОТ.

С такой инициативой могут выступить Правительство, парламентарии или Президент.

Этап 2. Рассмотрение законопроекта.

Депутаты рассматривают проект и принимают решение путем голосования.

Этап 3. Рассмотрение законопроекта Советом Федерации

После одобрения в Государственной думе, проект должен собрать большинство голосов.

Этап 4. Подписание закона.

Принятые изменения подтверждаются подписью Президента страны.

После прохождения всех процедур, изменения в закон о МРОТ вступают в силу. Президент вправе наложить вето на закон, одобренный Советом Федерации. В таком случае его дорабатывают и рассматривают повторно либо пытаются преодолеть вето. Для преодоления президентского вето требуется достаточно весомое количество голосов – 2/3 всех парламентариев должны одобрить отклоненный проект.

Минимальный размер оплаты труда в регионах

Минимальный размер оплаты труда 2016, установленный в законе, для регионов России – только ориентир. Субъекты нашей страны вправе устанавливать свой уровень. Главное, он не должен быть ниже установленного законом.

Часто субъекты РФ устанавливают более высокую сумму минимальной зарплаты, тем самым приближая ее размер к уровню прожиточного минимума. Например, в Москве в 2016 минимальная оплата труда составляет 17300 рублей, в Московской области – 12500 р., в Санкт-Петербурге – 11700 р., в Новосибирской области – 9030 р. А наиболее высокий уровень зарплаты предусмотрен в районах Крайнего Севера. В таком случае работодатели должны ориентироваться на требования регионального законодательства.

Также минимальная оплата труда, установленная законом субъекта, учитывается при расчете пособий.

Соотношение минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума

Еще один важный показатель, который устанавливает государство – прожиточный минимум. Для его расчета используют такое понятие, как потребительская корзина. Сюда включают набор продуктов, товаров и услуг, необходимый для жизни. Прожиточный минимум устанавливается на федеральном уровне, а также на уровне субъектов РФ.

Как показывает практика, данные цифры далеки от реальности, прожить на такие деньги достаточно сложно. Тем не менее такая сумма выступает ориентиром для начисления некоторых государственных пособий.

Закон нашей страны требует: минимальная зарплата не должна быть ниже прожиточного минимума. Однако российские реалии не отвечают требованиям законодательства. Так, прожиточный минимум на душу населения за четвертый квартал 2015 года составляет 9452 руб.

За первый квартал 2016 года эту величину Установленная государством величина минимального размера оплаты труда сильно отличается от этой суммы. Законодательство учитывает реалии российской экономики и предусматривает отсрочку для приведения минимальной зарплаты на один уровень с прожиточным минимумом.

Повышение МРОТ происходит постепенно, в связи с чем предполагается сократить разрыв сумм к 2020 году.

Соотношение минимального размера оплаты труда и заработной платы сотрудника

Заработная плата работника рассчитывается на основе нескольких составляющих:

  • оклад;
  • премии и поощрения;
  • различные компенсации.

Оклад на предприятии меньше минимальной оплаты труда в России? В таком случае решающую роль играют различные премии и компенсации. Если же таких дополнительных выплат в компании не предусмотрено, работодатель должен установить оклад, соответствующий минимальной зарплате.

Важно помнить: бухгалтерия производит налоговые отчисления с суммы заработной платы сотрудника. По этой причине, фактическая зарплата (которую работник получает “на руки”) может быть ниже минимального размера по стране.

Важное условие для выплаты зарплаты, соответствующей МРОТ, это полная занятость сотрудника. Так, если работник трудится в компании полноценный рабочий день, то зарплата не может быть ниже минимальной. Совсем другая ситуация складывается при работе по совместительству, а также при условии неполной занятости. В таком случае руководство компании вправе платить меньшую сумму.

Еще одно условие, которое не позволяет понижать уровень зарплаты, – добросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей. А вот если он позволяет себе прогулы, срыв рабочего плана и сроков, работодатель, вправе, при соблюдении всех необходимых условий, понизить заработную плату до уровня ниже минимального размера оплаты труда в 2016 году.

Однако помните, как необоснованное понижение зарплаты законом запрещено. Это может повлечь жалобы работников и наложение административного штрафа на работодателя.

Минимальный размер оплаты труда  – это гарантия права сотрудника на определенный уровень дохода. Пока этот уровень недостаточно высокий, но остается надежда, что постепенно величина прожиточного минимума будет увеличиваться, а вместе с ней - и минимальная сумма зарплаты, пособий и стипендий.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль