Незаконное увольнение работника

330
Когда увольнение работника считается незаконным? Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение работника?

Под незаконным увольнением с работы понимается прекращение трудовых отношений, оформленное с нарушением процедуры, или по необоснованным основаниям. Не смотря на то, что конкретные обстоятельства признания увольнения таковым в законе не раскрыты, выделить их можно исходя из практических ситуаций. О них и пойдет речь в этой статье.

Случаи незаконного увольнения работников

Увольнение незаконно в случаях, например:

Случай 1. Трудовые отношения расторгнуты по основанию, которого в законе нет. В ст. 77 ТК РФ перечислены возможные причины расторжения трудового соглашения. Уволить работника можно только по одному из них. Только тогда увольнение будет правомочным.

Случай 2. Работник уволен за нарушение трудового соглашения, которое документально нанимателем не доказано. Основание для увольнения за нарушение условий труда требует подтверждения. Если такого доказательства у работодателя нет, то в ходе разбирательства суд может признать увольнение незаконным.

Случай 3. Мера наказания в виде увольнения не соотносится с тяжестью совершенного проступка. Конечно, наниматель свободен в выборе наказания за совершенный сотрудником проступок. Однако суд может выявить отсутствие основания для расторжения трудовых отношений, если степень тяжести проступка незначительна.

Случай 4. Увольнение оформлено с нарушением установленной процедуры. Правила расторжения трудовых соглашений регламентированы законодательством. И для каждого основания увольнения есть свои нюансы. Если работник посчитает, что правила не соблюдены, то оценку степени нарушений даст суд. Основанием для этого послужит заявление о незаконном увольнении.

Незаконное увольнение за прогул

Как правило, если сотрудник без веских оснований не вышел на работу, о своем отсутствии не сообщил, на звонки не отвечает, а все уведомления от нанимателя возвращаются без реализации, появляется повод уволить его за прогул. При чем длительность такого отсутствия должна быть больше четырех часов подряд в течение рабочего времени.

Увольняя сотрудника по данному основанию, работодатель должен соблюсти установленную законом процедуру.

Незаконным увольнением за прогулы может быть признано, если работодатель не сможет подтвердить факт совершения проступка документально или нарушит процедуру прекращения трудовых отношений, в частности, не попросит провинившегося объяснить причину прогула.

Незаконное увольнение по сокращению численности (штата) работников

Незаконным увольнением сотрудника при сокращении штата признается, если расторжение договора произведено с нарушением установленной процедуры.

Заключается она в следующем: наниматель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и уведомить работника об этом за два месяца до сокращения. Подтверждением факта ознакомления служит личная подпись работника.

Кроме того, наниматель обязан предложить сотруднику другую вакансию, если такая есть в организации, учесть наличие преимущественного права оставления на работе, а также принадлежность сотрудника к категории граждан, которых нельзя сократить.

Ответственность за незаконное увольнение работников

Если увольнение будет признано незаконным, суд может обязать организацию-работодателя восстановить сотрудника в занимаемой им ранее должности. Время, которое было затрачено на установление факта незаконного увольнения, считается периодом вынужденного прогула. Наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднемесячного вознаграждения за весь срок вынужденного прогула с момента увольнения до возвращения работника на прежнее место.

Сотрудник также может потребовать дополнительную  компенсацию незаконного увольнения в виде выплаты морального ущерба. Ее размер определяется судом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль