Как внести изменения в коллективный договор

488
Как внести изменения в коллективный договор? Кто имеет права вносить изменения в коллективный договор? Какова процедура внесения изменений в коллективный договор?

Коллективный договор является важнейшей формой социального партнерства. И порой его условия требуют корректировки. Связано это может быть с изменениями в законодательстве, либо вызвано предложением одной из сторон трудового соглашения. В тех или иных случаях изменения в коллективный договор вносятся в определенном порядке, речь о котором пойдет в этой статье. 

Оформление инициативы внесения изменений в коллективный договор

Как вносятся изменения в коллективный договор? С таким предложением могут выступить как сотрудники, так и работодатели.

Заинтересованная сторона должна сначала назначить представителей и наделить их полномочиями по ведению коллективных переговоров. Работодатель для этого издаёт приказ, а профсоюз проводит собрание и принимает протокол.

После того, как представители определены, заинтересованная сторона в простой письменной форме излагает свои предложения относительно изменений и дополнений.

Сведения о представителях либо заносятся в текст самих  предложений, либо к ним прикрепляется копия  документа, благодаря которым они наделены полномочиями.

На практике, инициатор переговоров часто не регистрирует своё предложение у другой стороны, а зря. Сторона, получившая предложения, должна отправить ответное письмо и указать своих представителей. Срок для этого определяется - семь календарных дней. Такой период можно считать  завершенным  датой получения инициатором  ответного письма. Следующий день считается первым официальным днём переговоров.

Создание комиссии по ведению коллективных переговоров

В комиссию включаются представители сторон, наделенные соответствующими полномочиями (равное количество с той и с другой стороны).

Иногда возникают вопросы при определении представителей работников. Если в профсоюзе состоит более 50% работников, то он вправе выдвинуть предложение о проведении коллективных переговоров без формирования единого представительного органа. Если на предприятии существует несколько профессиональных союзов, в которых состоит более 50% работников, то они вправе сформировать единый представительный орган (по решению своих выборных органов).

Если единый представительный орган не сформирован, профсоюз на предприятии отсутствует либо он есть, но не объединяет необходимое количество работников, то на общем собрании они могут выбрать тот профсоюз, который будет их представлять либо избрать иных представителей тайным голосованием.

Законом порядок утверждения комиссии не определен, но поскольку принцип равенства представителей является одним из основных в социальном партнерстве, оформить создание комиссии лучше совместным решением сторон. Подписывают такое решение руководитель организации и председатель профкома либо иные представители.

Дата решения о создании комиссии должна быть не позднее  официального дня переговоров. Для слаженности, продуктивности  и своевременности переговоров, комиссия может принять план работы с указанием этапов и сроков их реализации.

Решение разногласий по внесению изменений в коллективный договор

Закон не ограничивает работников и работодателей в круге вопросов, которые будут затронуты на переговорах. Нужно помнить, что изменения и дополнения в коллективный договор должны быть исполнимы, ведь за их нарушения есть отдельная ответственность.

Если стороны не достигли согласия по тем или иным вопросам, то составляется протокол разногласий. Переговоры по его урегулированию ведутся в течение трех месяцев. Далее изменения должны быть подписаны.

Как правило, разногласия могут быть урегулированы с помощью дальнейших переговоров или в порядке разрешения коллективного трудового спора.

Оформление проекта изменений

Проект изменений и дополнений подписывается представителями сторон. Он состоит из титульного листа и основного текста. На титульном листе необходимо указать наименование работодателя, а также его реквизиты (например, ИНН или ОГРНИП, юридический адрес или адрес регистрации).

Регистрация изменений в государственных органах

Срок для регистрации изменений коллективного договора в государственных органах составляет семь дней со дня их подписания.

Обязанность по проведению таких мероприятий возложена на работодателя (его представителя). Осуществляют регистрацию органы исполнительной власти в сфере труда соответствующего региона РФ.

Данная процедура носит уведомительный характер. Это означает, что отказать в регистрации изменений нельзя.

Поскольку стороны свободны в выборе вопросов при проведении коллективных переговоров, регистрирующий орган не вправе делать замечания по поводу отсутствия той или  иной информации в проекте изменений, главное, чтобы текст  не противоречил действующему законодательству.

В случае  несогласия с замечаниями регистрирующего органа, можно обратиться к нему за разъяснениями и доказать свою точку зрения. Сделать это нужно как можно быстрее, поскольку информация о несоответствии положений законодательству направляется в государственную инспекцию труда.

Регистрирующий орган по завершении процедуры ставит штамп о регистрации, а если выявлены нарушения, то делается   пометка «с замечаниями».  

Порядок внесения изменений в коллективный договор аналогичен порядку  заключения самого коллективного договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль