Документы по воинскому учету в организации 2016

5497
Какие документы необходимо вести для воинского учета в организации? Какую ответственность несет работодатель за нарушение ведения воинского учета в организации?

Каждый наниматель обязан вести воинский учет в организации. Образцы документов, используемых в этих целях, как и правила их оформления, устанавливаются законодательно. Однако проверки не всегда проходят успешно и вопросы все-таки возникают. Обо всем, что необходимо знать о правилах ведения учет такого рода и о документах по воинскому учету в организации 2016 года мы поговорим в этой статье.

Перечень документов для воинского учета в организации

Документы, необходимые для воинского учета в организации, установлены Министерством Обороны РФ. Несмотря на наличие рекомендованной формы их оформления, предприятие может иметь собственный вариант документов. Однако при этом необходимо согласовать локальную форму с местным военным комиссариатом или другими органами управления при его отсутствии на территории, где располагается организация.

Перечень документов для воинского учета в организации выглядит следующим образом:

  • приказ, которым утверждается сотрудник, ответственный за организацию воинского учета;
  • план мероприятий по ведению воинского учета и бронирования лиц, которые находятся в запасе;
  • личные карточки (при их наличии в организации) работников призывного возраста и лиц, находящихся в запасе;
  • журнал проверок организации воинского учета на предприятии;
  • расписки, подтверждающие получение документов по воинскому учету в организации;
  • служебное делопроизводство по организации воинского учета в организации;
  • иные документы, наличие которых необходимо по нормам, установленным местными и федеральными органами;
  • методологические указания и справочная информация о порядке ведения воинского учета.

Журнал учета воинских документов

Каждая компания-работодатель обязана вести журнал проверок воинского учета и бронирования служащих из категории запаса (или, как его еще называют, журнал учета воинских документов в организации), образец которого рекомендован Минобороны РФ. В этом документе указывается информация о пройденных проверках порядка осуществления учета лиц призывного возраста и граждан в запасе ВС РФ.

Если в компании работает более 500 человек, такие проверки проводятся ежегодно. В организациях с меньшим количеством сотрудников проверки проходят один раз в три года. В журнал вносятся данные о каждом таком мероприятии.

Ключевыми являются следующие условия: дата проверки, а также должность, фамилия и инициалы лица ее осуществившего. В графе «Результаты проверки» необходимо указать присвоенную оценку, с подробным описанием недочетов, если они имеются. Проверяющий также должен дать рекомендации по исправлению недочетов с указанием срока, в который документы и данные в них должны быть приведены к установленным нормам ведения воинского учета.

После ознакомления с результатами проверки руководитель компании или иное уполномоченное лицо принимает решение по исправлению недочетов с учетом рекомендаций проверяющего.

Ответственность работодателя за нарушение порядка воинского учета в организации

Нормативными документами по воинскому учету в организации устанавливается возможность привлечения к ответственности виновных лиц за нарушение установленного порядка, в частности, непредставление данных в военный комиссариат и выявленные нарушения учетного процесса.

Так, если компания не предоставляет в военный комиссариат данные о лицах, которые обязаны встать на воинский учет, ей грозит штраф до 1000 рублей. Если организация не уведомила работника о повестке или не обеспечила возможности сотрудника явиться в военный комиссариат по вызову, то штраф составит 500 - 1000 рублей.

Также необходимо уведомлять военный комиссариат об изменениях в составе сотрудников, подлежащих призыву на срочную службу в ВС РФ, иначе возможно наложение штрафных санкций в размере 300-1000 рублей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль