Порядок восстановления работника на работе

1046
В каких случаях работодатель обязан восстановить работника на работе? Каков порядок восстановления работника на работе? Какие компенсации положены работнику при восстановлении на работе?

Процедуру увольнения сотрудника важно провести в соответствии с нормами закона. Допуская ошибки работодатель сильно рискует. Работник всегда может через суд восстановиться в прежней должности. А это сразу повлечет за собой дополнительные выплаты работнику при восстановлении на работе. С одной стороны, такие методы призваны защищать права работников. Но с другой – могут стать благоприятной средой для злоупотребления. Ведь некоторые недобросовестные сотрудники, требуя восстановления на работе, стремятся получить выгоду за счет ошибок работодателя.

Основания восстановления на работе

Трудовые споры о восстановлении в должности разрешаются исключительно в суде. Так, бывший работник может подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Но срок обращения в суд ограничен: работник должен обратиться с иском в течение месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. В судебном разбирательстве в обязательном порядке должен участвовать прокурор.

Суд может признать незаконными действия работодателя и восстановить истца на работе в случаях, например:

  • Работника уволили за действия, которые он не совершал. Суд может удовлетворить требования, если ему представят весомые доказательства. Например, показания очевидцев, акты компании, видеозаписи и т. д.
  • Нередки случаи, когда работодатель неправильно формулирует причину для увольнения работника либо указывает основание, не предусмотренное законом. Такое может произойти в результате технической ошибки, которая и станет основанием для разрешения спора в пользу истца.
  • Еще одно основание – нарушение процедуры сокращения штата. Важно изучить все нюансы такого основания увольнения. Работодатель должен правильно определить список работников, подлежащих высвобождению, заранее (за два месяца) уведомить их о предстоящем увольнении и предложить другую подходящую должность в компании (при наличии). Если процедура будет нарушена,  возможно восстановление сокращенного работника в должности по суду.
  • Когда сотрудник уволен по причине сокращения штата, а реального сокращения не было, суд также будет на стороне истца.
  • Восстановление на работе возможно в случаях, когда руководство организации уволило сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, но наказание применено с нарушением установленного порядка. Кстати сказать, чтобы провести процедуру правильно, кадровая служба должна затребовать от нарушителя объяснение в письменной форме и ознакомить его с приказом о взыскании под подпись. При этом важно помнить: взыскание можно применить в течение месяца после обнаружения проступка (в исключительных случаях такой срок продляется до шести месяцев). В указанный период не входят дни отпуска работника и пребывания его на больничном.
  • Если работодатель решил уволить сотрудника по причине несоответствия должности, он должен предварительно проверить его знания и умения. В случае отсутствия данных о предварительной аттестации суд восстановит работника в должности.
  • В случае, когда работник не соответствует должности из-за слабого здоровья, работодатель должен заручиться медицинским заключением. Также он должен предложить работнику другую работу, более подходящую ему по состоянию здоровья. В случае отсутствия такого заключения и официального отказа от перевода, работник также будет восстановлен в должности.
  • Восстановление на работе также возможно, если работник докажет, что у него не было намерений уволиться, а заявление расторжении трудовых отношений он написал под давлением работодателя.

Во всех вышеописанных ситуациях возможно восстановление на работе по суду, правоприменительная практика знает немало таких примеров.

Например, 6 апреля 2016 года октябрьский районный суд вынес решение по иску М. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «П.». По итогам рассмотрения дела суд установил, что работодатель нарушил порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности – не предоставил возможность дать объяснение по поводу проступка. Несмотря на то, что нарушения дисциплины имели место со стороны истца, суд удовлетворил его требования: восстановил на работе, взыскал компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, зарплату за время вынужденного прогула и возложил на ответчика обязанность по уплате государственной пошлины.

Также Княжпогостский районный суд Республике Коми в своем решении от 4 апреля 2016 года удовлетворил требования истца С. В. Сноз. Работодатель уволил истца в период временной нетрудоспособности. Суд посчитал такие действия незаконными, принял решение о восстановлении на работе, взыскал с ответчика госпошлину, судебные расходы и заработную плату за время вынужденного прогула.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Порядок восстановления на работе

Суд решил восстановить сотрудника в должности! В таком случае перед кадровой службой предприятия встает вопрос – как правильно провести процесс восстановления?

Прежде всего отметим, что решение суда о восстановлении в должности исполнить нужно немедленно, независимо от дальнейшей процедуры обжалования. Как правило, истец сразу же после судебного заседания берет заверенную выписку из решения и уже на следующий день приходит на работу. Руководство компании должно предпринять следующие действия:

Шаг 1. Отменить распорядительный документ о расторжении трудового соглашения.

Шаг 2. Издать распорядительный документ о восстановлении сотрудника на прежнем месте работы.

Шаг 3. Исправить неактуальную запись в трудовой книжке сотрудника, путем внесения записи о восстановлении в должности.

Шаг 4. Допустить сотрудника к исполнению трудовых обязанностей.

Шаг 5. Исправить данные в табеле учета рабочего времени. Время вынужденного прогула, как правило, отмечается кодом ПВ (цифровым 22).

Если за время судебного разбирательства в компанию приняли другого сотрудника, ему нужно предложить новую должность. В случае отказа от перевода трудовой договор с ним расторгается.

Процедура восстановления на работе достаточно сложна. Важно провести все в точном соответствии с требованиями закона. Это поможет избежать новых судебных разбирательств.

Выплаты работнику при восстановлении на работе

После восстановления на работе по суду, компания должна выплатить сотруднику денежные компенсации. Например:

  • компенсацию за время вынужденного прогула;
  • компенсацию судебных издержек;
  • компенсация морального вреда.

Для расчета компенсации за время вынужденного прогула во внимание принимается средний заработок сотрудника.

Также работник может потребовать от ответчика компенсировать ему денежные средства, потраченные на «судебные тяжбы»: оплата госпошлины, проезд к месту разбирательства и другие.

В случае причинения морального вреда, суд также может назначить компенсацию, размер которой указывается в решении.

Работодателю важно тщательно изучить порядок увольнения и восстановления на работе. Точное соблюдение требований закона помогает компании избежать лишних судебных разбирательств и материальных потерь.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль