Расторжение срочного трудового договора

461
Какие нюансы стоит учитывать при расторжении срочного трудового договора? Когда можно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Какие гарантии положены работникам при расторжении срочного трудового договора?

Российское законодательство предусматривает возможность нанять сотрудника в компанию на определенное время. Для этого работодатель и соискатель заключают трудовой договор срочного характера. Такое соглашение актуально для творческих работников, для компаний, проводящих сезонные работы, для временной замены отсутствующего сотрудника, в случаях, когда человека назначают на должность при помощи конкурса и др. Это, что касается трудоустройства...

Также кадровики должны придерживаться правил расторжения срочного трудового договора. Ведь в некоторых случаях компания выплачивает работникам выходное пособие при расторжении срочного трудового договора.

Итак, нюансов при расторжении срочного трудового договора много! О них пойдет речь  в этой статье.  

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия

Самый распространенный вариант увольнения временного работника связан с окончанием времени действия договора. Максимальная длительность такого соглашения составляет пять лет. Также оно может заключаться только на один сезон.

Так, срок действия договора между сторонами закончился. После этого события он расторгается автоматически, если стороны не изъявили желание продолжить сотрудничество. Аналогичная ситуация – в случае окончания сезона.

Единственное условие при расторжении срочного трудового договора – работодатель должен сообщить сотруднику заранее о предстоящем увольнении. Предупреждение оформляется в письменной форме, вручается работнику под подпись за три дня до окончания срока договора.

Если сотрудник работает временно, замещая другого человека,  уведомление об увольнении делать необязательно. Договор расторгается сразу же после выхода отсутствовавшего сотрудника.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Достаточно распространенный вариант – расторжение срочного трудового договора по собственному желанию работника. Законодатель наделяет его правом уволиться без объяснений причины. Однако при увольнении он должен выполнить определенные обязанности:

  • Общее правило - предупредить руководителя об увольнении за  14 дней до наступления соответствующей даты.
  • Договор заключен на короткое время (два месяца и меньше)? Тогда работник обязан предупредить компанию о своем увольнении за три дня.

Работник имеет право отказаться от увольнения, продолжить работу, если на его место не приглашен другой специалист. В таком случае временный трудовой договор продолжает действовать. Аналогичная ситуация возникает в случае, когда трудовые отношения продолжаются по истечении 14-ти суток.

Также стороны могут договориться о сроках расторжения временного договора. Если руководство компании согласно, сотрудник может прекратить свою деятельность без отработки.

Таким образом, расторжение временного договора по желанию работника не несет для него негативных последствий и практически не отличается от расторжения бессрочного трудового договора по инициативе сотрудника.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Руководство компании также имеет право прервать трудовые отношения по своей инициативе. Для этого у работодателя должным быть веские основания. Закон допускает увольнение в следующих случаях:

  • вынужденное сокращение штата;
  • несоответствие сотрудника должности по медицинским показаниям;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоблюдение работникам требований по охране труда на предприятии;
  • совершение преступных действий на рабочем месте;
  • предание огласке тайны, которую он узнал в процессе трудовой деятельности.

Если руководство компании приняло решение уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, то накладывается соответствующее взыскание. Например, замечание или выговор. Если планируется расторжение срочного трудового договора за прогул или другой дисциплинарный проступок, руководство должно дать работнику возможность объяснить причины его совершения. Все эти действия, в том числе отказы работника от объяснения своих поступков, должны быть задокументированы в письменной форме.

Таким образом, порядок расторжения срочного трудового договора также мало отличается от увольнения постоянного работника,

Исключения из правил касаются только работников, заключивших трудовой договор на один сезон или на два месяца.

Перечислим основные правила расторжения срочного трудового договора с такими работниками:

  • если планируется сокращение штата, работодатель должен предупредить временного сотрудника за три дня до предполагаемой даты увольнения;
  • сезонного работника нужно предупредить о предстоящем сокращении за неделю;
  • предупреждение должно быть вынесено в письменной форме, а сотрудник должен подтвердить своей подписью, что ознакомился с ним;
  • выходное пособие при расторжении срочного трудового договора не выплачивается людям, работающим по краткосрочным договорам.

Гарантии работникам при расторжении срочного трудового договора

Каковы бы ни были причины расторжения срочного трудового договора, компания должна соблюдать права работников и гарантии, установленные законодателем. Они действуют как при расторжении бессрочного трудового договора, так и в случае расторжения временных соглашений.

Рассмотрим основные гарантии для временных сотрудников:

  • при сокращении нужно предложить сотруднику другую вакантную должность;
  • работодатель должен выплатить сумму выходного пособия (она равна средней месячной зарплате);
  • при сокращении, нужно в течение 60-ти дней платить сотруднику его среднюю зарплату;
  • сезонным рабочим при сокращении выплачивается пособие в размере заработка за две недели.

Вышеперечисленные особенности увольнения временных работников помогают соблюдать интересы обеих сторон временного трудового договора.

Кадровая служба компании должна тщательно соблюдать нормы законодательства, когда необходимо расторжение срочного трудового договора работодателем. Кроме того, следует фиксировать все процедуры по прекращению трудового договора в документальной форме. Это защитит работодателя от споров и возможных судебных разбирательств с бывшими работниками.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль