Договор о коллективной материальной ответственности

215
Когда заключается договор о коллективной материальной ответственности? Как заключить договор о коллективной материальной ответственности? Что должно содержаться в договоре о коллективной материальной ответственности?

Коллектив работников, совместно выполняющий общее производственное задание, признается бригадой. Они несут единую ответственность за результат своего труда и возможный ущерб, причиненный работодателю в течение производственного процесса. Возмещению соответствующего ущерба способствует договор о коллективной материальной ответственности. О нем мы поговорим в этой статье.

Случаи заключения договора о коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности оформляется при невозможности разделения ответственности между отдельными субъектами.  Об этом пишется в ст. 245 ч.1 ТК РФ.

Коллективная ответственность устанавливается на основании приказа руководящего лица. Все сотрудники, на которых распространяется действие приказ, должны под роспись ознакомиться с ним. Приказ становится приложением заключенного трудового договора.

Оформить договор о коллективной полной материальной ответственности работодатель может только с теми работниками, которые:

  • используют либо обслуживают ценное имущество;
  • в силу деятельности пользуются вверенными товарными, денежными или другими ценностями;
  • достигли восемнадцатилетнего возраста;
  • трудятся на работах или специальностях, прописанных в перечне, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее - Постановление № 85).

Случается, что договор о коллективной бригадной полной материальной ответственности необходимо заключить в процессе имеющихся трудовых отношений. Причиной может стать, например, причисление занимаемой должности к законодательному перечню работ с наличием материальной ответственности. В этом случае с работником заключается соглашение об изменении соответствующих условий труда и заключается соответствующий договор в общем порядке.

А вот отказавшемуся от подписания договора сотруднику, руководствуясь ч.3  ст.74 ТК РФ, следует предложить другую подходящую работу. Отсутствие свободной должности или отказ работника от нее является основание расторгнуть трудовые отношения (п.7 ст.77 ч.1 ТК РФ).

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности

По закону работодатель, заключая специально разработанный или типовой договор о коллективной материальной ответственности, должен предусмотреть в нем некоторые обязательные условия. Например:

  • работник должен быть старше восемнадцати лет;
  • трудовая деятельность связаны с применением денежные либо товарные ценности;
  • должность работника приравнивается к материально-ответственной.

На 2016 год перечень работ с присутствием материальной ответственности включает, в частности:

  • продажи товаров, выплату денежных средств;
  • экспертную и депозитарную деятельность;
  • осуществление операций с деньгами, учет ценностей, хранение ценных вещей;
  • финансовое и кассовое обслуживание;
  • прием грузов и дальнейшая их обработка;
  • прочее.

Некоторые профессии предусматривают обязательное оформление договора о коллективной материальной ответственности. Образец 2016 года, заключается, например, с:

  • продавцами-кассирами;
  • водителями-инкассаторами;
  • руководителями ломбардов;
  • начальниками строительных работ;
  • провизорами, фармацевтами, технологами;
  • кастеляншами, кладовщиками;
  • лаборантами и методистами.

В Постановлении № 85 приведен пример оформления договора коллективной материальной ответственности. Образец стандартного вида содержит такие сведения как:

  • наименование предприятия-работодателя;
  • Ф.И.О. руководящего лица;
  • основания передачи полномочий начальнику коллектива;
  • список всех сотрудников, для которых учреждается материальная ответственность. Обязательно указываются идентификационные данные коллектива, персональные данные и должность бригадира;
  • согласие сотрудников на несение ответственности  материального характера при возникновении ущерба;
  • название вида деятельности, исполняемой материально-ответственными сотрудниками и другие.

Заполненный образец договора о коллективной материальной ответственности не переоформляется при приеме либо увольнении работников. Изменить документ можно в случаях:

  • меняется руководитель организации;
  • коллектив работников обновляется более чем на пятьдесят процентов.

Исходя из назначения договора о коллективной материальной ответственности - это лучший способ минимизации рисков для работодателя. Вероятность нанесения ущерба всегда присутствует при поручении сотрудникам имущества с высокой материальной стоимостью. А без оформления соответствующего договора ответственность на работников возлагается лишь частично. Возмещение ущерба осуществляется в объеме не больше среднемесячной заработной оплаты.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль