Отпуск педагогам

834
Какова продолжительность отпуска педагогов? Какие правила стоит соблюдать при предоставлении отпуска педагогам? Расскажем о важных изменениях в трудовом законодательстве.

Многие люди думают, что отпуск педагогам дается на весь период летних каникул. Но вряд ли отпуск учителя может длиться 90 дней. Какова в действительности продолжительность отпуска педагогов? Работники сферы образования относятся к особой категории персонала. Деятельность их регулируется отдельным разделом ТК РФ. Отдельно регламентируется и педагогический отпуск, в частности, порядок предоставления длительного отпуска педагогам. В этой статье речь пойдет о продолжительности отпуска педагогических работников и порядке его предоставления.

Продолжительность отпуска педагогов

Отпуск педагогов действительно длинее, чем оплачиваемый основной отпускной период у большинства трудящихся. Регламентирует особенности трудовой деятельности педагогических работников глава 52 ТК РФ. Так, ст.334 ТК РФ определяет право педагогов на ежегодный основной оплачиваемый удлиненный отпуск.

Продолжительность отпуска педагогов равна 42 или 56 календарным дням в год. Более точно срок назначается конкретным образовательным учреждением. Причем обязательно учитывается наименование должности работника. Оформляется отпуск педагогических работников в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 446 от 14.05.2015 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках.

Нужно учитывать, что данный нормативный документ регламентирует порядок предоставление отпуска всех педагогов без исключения. Организационно-правовая форма или ведомственная подчиненность значения не имеют.

Распространяется действие законодательства об отпусках педагогического персонала и на работников детских образовательных учреждений, то есть воспитателей.

Кому какой отпуск положен?

На отпускной период в 56 дней могут рассчитывать работники:

  • начальных, средних и высших образовательных учреждений;
  • учебных комбинатов и мастерских, основанных на базе школ;
  • курсов повышающих квалификационный уровень;
  • служб психологической поддержки, действующих при образовательных организациях;
  • медицинских учреждений, в которых практикуется педагогическая деятельность.

На 42 дня отпуска вправе притязать сотрудники:

  • дошкольных организаций;
  • учреждений дополнительного образования;
  • кабинетов, осуществляющих учебно-методическую работу;
  • других образовательных структур.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков педагогов

Как и все категории работников, педагоги обладают правом на ежегодный отпуск (ст. 21 ТК РФ). Оплачивается он в размере среднемесячного заработка. При оформлении отпуска должно быть соблюдено несколько важных правил:

Правило 1. Сотрудники заранее уведомляются о сроках предоставления положенного отдыха.

Правило 2. Отпуск оплачивается до его начала.

Правило 3. Отпуск педагогам предоставляется ежегодно, очередной – в период каникул, а по требованию – в любое время.

Праавило 4. Стандартная длительность отпускного периода для учителей увеличивается вдвое.

В период пребывания работника на заслуженном отдыхе за ним сохраняется его должность и установленный оклад. Отдыхающий сотрудник образовательного учреждения не может быть уволен либо переведен на другую работу.

Перед началом отпуска с педагогом согласовывается учебная рабочая нагрузка на грядущий год. Это необходимо для формирования годового рабочего графика и установления параметров расчета зарплаты.

Отпуск без содержания

При необходимости и наличии веских оснований педагогический работник может попросить незапланированный отпуск в любое время года. В таком случае отпуск предоставляется без денежного содержания. Особенности оформления такого отдыха определены ТК РФ. В период отпуска без содержания за педагогом сохраняется рабочее место. Основанием для предоставления отпуска становится заявление работника с указанием причин просьбы и длительности необходимого отдыха;

Длительный отпуск педагогам

Статьей 335 ТК РФ закреплено право данной категории работников на длительный педагогический отпуск. Его отличие от удлиненного отпуска заключается в сроках и основаниях предоставления. Право на длительный отпуск педагогам возникает у работников сферы образования с определенной периодичностью: каждые десять лет педагог может взять длительный отпуск, сроком до одного года.

Порядок предоставления длительного отпуска и конкретные условия для его получения устанавливаются уставом образовательной организации.

Длительный отпуск не предоставляется раньше, чем по истечении десятилетнего срока работы.

Дополнительный отпуск педагогам

Также законом предусмотрен дополнительный отпуск педагогам. Его следует отличать от удлиненного и длительного отпусков. В этом случае речь идет об оплачиваемом отпуске, оформление которого связано с ненормированный рабочим днем сотрудника (ст.119 ТК РФ).

Минимальный срок дополнительного отпуска равен трем календарным дням. Максимальная его продолжительность определяется образовательным учреждением. Пункт о длительности дополнительного отпуска может быть включен в коллективный договор.

По желанию работника дополнительный отпуск может быть заменен на денежную компенсацию. Письменное согласие на замену от сотрудника обязательно.

Важные изменения

В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения. Они непосредственно касаются педагогической деятельности. Теперь количество отпускных дней педагогов определяется исходя от занимаемой должности согласно номенклатурному перечню. Ранее длительность отпуска определялась на основании места работы.

Количество дней отпуска осталось прежним. Но некоторые категории работников потеряли право на удлиненный отпуск. В частности это относится к сотрудникам организаций, не предоставляющих лицензированных образовательных программ.  

Если обучающие организации получают соответствующую лицензию, то ее сотрудники обретают право на удлиненный отпуск.

Отпуск педагогов имеет свои нюансы оформления. Учитывайте их! Это поможет избежать ошибок в кадровом производстве и нарушения законодательства.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль