Условия привлечения к труду несовершеннолетних работников

1128
Как привлечь к работе несовершеннолетнего? Как оформить трудовые отношения с несовершеннолетним работником? Какая работа является подходящей для несовершеннолетнего работника?

Несовершеннолетние – это особая категория сотрудников, труд которых регулируется 42 главой Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Заключая с несовершеннолетними трудовой договор, работодатель должен соблюдать ряд условий.

Возраст несовершеннолетнего работника

Условие 1. Установить возраст несовершеннолетнего кандидата.

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.

В отдельных случаях трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими возраста пятнадцати и четырнадцати лет.

Работа для несовершеннолетних

Условие 2. Определить подходящую для несовершеннолетнего кандидата работу.

Рассматривая возможность трудоустройства юного кандидата, необходимо прежде всего определить, не запрещает ли ему трудовое законодательство выполнять те или иные функции. Напомним, что граждан моложе 18 лет запрещено привлекать к работам:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»);
  • связанным с перемещением тяжестей сверх установленных норм (постановление Минздравсоцразвития России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»);
  • выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних согласно ст. 265 ТК РФ (игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами; производство, перевозка и торговля материалами эротического содержания);
  • по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
  • на должностях и работах, связанных с заключением договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

К условиям труда и организации рабочего места несовершеннолетних предъявляются особые гигиенические требования, установленные СанПиН 2.4.6.2553–09 (утв. постановлением Роспотребнадзора от 30.09.2009 № 58).

Порядок приема на работу несовершеннолетнего работника

Условие 3. В зависимости от возраста подростка определить порядок его трудоустройства

Подростки в возрасте от 16 до 18 лет заключают трудовой договор в общем порядке.

Подростки в возрасте от 15 до 16 лет, получившие или досрочно прекратившие образование, вправе привлекаться к легкому труду и работе, неопасной для их здоровья.

Подростки в возрасте от 15 до 16 лет, которые только получают образование, также могут привлекаться к легкому труду и работе, неопасной для их здоровья, но только в свободное от учебы время.

А вот четырнадцатилетние подростки могут заключать трудовые договоры только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Для них необходимо предусмотреть легкий труд и работу, неопасную для здоровья, которую они смогут выполнять в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы.

Принимать на работу лиц младше 14 лет нельзя, кроме случаев участия в создании, исполнении произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, спортивных соревнованиях. При этом должен соблюдаться ряд условий: ребенок получает образование; легкий труд; работа не причиняет вред здоровью; работа производится в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы; есть письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Оформление документов при приеме на работу несовершеннолетнего работника

Условие 4. Получить от подростка перечень необходимых для трудоустройства документов.

При заключении трудового договора подросток должен представить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документ воинского учета для юношей. В данном случае это приписное свидетельство;
  • трудовую книжку (при первичном трудоустройстве документ завидит работодатель);
  •  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (далее – СНИЛС) (при первичном трудоустройстве документ оформляет работодатель);
  • подростки от 16 до 18 лет должны предъявить документ об образовании, если его необходимость обусловлена спецификой работы. Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании. Если же будущему работнику 14–16 лет, предъявление документа об окончании (прохождении) обучения необходимо, исходя из требований законодательства;
  • дети и подростки моложе 15 лет должны предъявить дополнительно: документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора и разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

Получив все необходимые документы несовершеннолетнего соискателя необходимо отправить на медицинский осмотр (обследование), ведь данная категория лиц подлежит обязательному предварительному медосмотру при заключении трудового договора (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). По окончании предварительного осмотра медицинская организация оформляет заключение с результатом осмотра (медицинские противопоказания выявлены/не выявлены).

Если противопоказания для работы не выявлены, кадровая служба может приступать к оформлению трудового договора.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Условие 5. Учесть 5 особенностей при оформлении трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с подростком должен содержать условия и сведения, указанные в ст. 57 ТК РФ, но с некоторыми особенностями, предусмотренными для этой категории работников.

Особенность 1. Трудовой договор с лицом моложе 18 лет должен предусматривать сокращенное рабочее время в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ.

Особенность 2. Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ сотрудникам моложе 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Но даже если оно было установлено, расторжение трудового договора на основании неудовлетворительных результатов испытания не допускается.

Особенность 3. Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Особенность 4. Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата гражданам до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной оплате труда – по установленным расценкам. Таким образом, работая меньше, несовершеннолетний получает более низкую зарплату по сравнению с коллегами.

Но работодатель может за счет собственных средств доплачивать ему до полной ставки (ст. 217 ТК РФ).

Особенность 5. Статья 268 ТК РФ запрещает направлять подростков в служебные командировки, привлекать их к работе в ночное время (за исключение творческих работников), в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе.

Несовершеннолетний сотрудник подписывает трудовой договор собственноручно. Исключение сделано для работников, не достигших 14 лет. В этом случае трудовой договор подписывает родитель (усыновитель, опекун).

До подписания трудового договора несовершеннолетний, так же как и иные работники, должен ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

После подписания трудового договора оформляется приказ о приеме на работу, в котором также нужно отразить особенности труда нового работника.

В заключении отметим: соблюдение всех вышесказанных условий является обязательным. За нарушение порядка привлечения к труду несовершеннолетних работодатель может быть привлечен к ответственности в установленном законом порядке. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль