Сезонная работа 2016

2274
Какие работы признаются сезонными? Как оформить «сезонника»? Каковы особенности трудовых отношений с «сезонниками»?

Порядок оформления трудовых отношений с сезонными работниками предполагает выполнение работодателем определенных действий. Так, при такой деятельности, как сезонная работа, договор заключается по общему правилу. А соглашение обязательно содержит упоминание об определенном периоде трудовой деятельности. Но к труду сезонных работников прибегают не часто. Потому, в какой-то степени, временные сезонные работники ограничены в трудовых правах. А между тем, «сезонники» представляют особую категорию работников, о трудовой деятельности которой речь пойдет в этой статье.  

Какие работы признаются сезонными

Отличается ли какими-то особенностями сезонная работа 2016? Нет, как и прежде, сезонными считаются работы, которые нельзя выполнять круглогодично. Причиной этому являются климатические либо другие природные условия. Важным признаком сезонного труда является его продолжительность - не дольше шестимесячного периода (ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Ознакомиться со списком сезонных работ можно, к примеру, в таких документах как “Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы” или “Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы”.

Кроме того, перечень сезонных работ определяется также межотраслевыми соглашениями. Они заключаются на государственном уровне на условиях социального партнерства.

Отметим, что отдельные виды сезонной деятельности могут превышать по длительности шестимесячный срок. Их перечень и продолжительность также устанавливается соглашениями.

Прием на работу сезонного работника

При приеме «сезонников» на работу нужно помнить об особенностях, предусмотренных трудовым законодательством. Договор сезонного работника обязательно должен оговаривать сезонный характер деятельности и указывать продолжительность сезона. Если отсутствует пункт о том, что предполагается сезонная работа, договор считается оформленным на общих основаниях.

Дело в том, что с сезонным работником оформляется трудовой договор срочного типа (ст.59 ТК). Если срок действия не определен, то договор считается оформленным на неопределенный период.

Важным моментом является испытательный срок. Если срок договора от двух до шести месяцев, то длительность испытания не может превысить двух недель. При отсутствии в договоре упоминания об испытательном сроке, работник считается принятым без испытания.

Условие о сезонности должно обосновываться, то есть нужно указать причины сезонной работы. Срок договора можно определить точной датой либо наступлением определенного события. Обязательно в договоре с «сезонником» прописывается фактическое место выполнения обязанностей.

Отпуск сезонного работника

На сезонных работников распространяются все нормы трудового законодательства. Однако существуют некоторые особенности. Временные сезонные работники обладают правом на отпуск. Но рассчитывается он по следующей формуле: два отпускных дня за каждый рабочий месяц. По этой причине сезонники, как правило, не могут рассчитывать на отпускной период в 28 календарных дней, как обычные работники. Так, если работник проработал полных шесть месяцев, то ему положен оплачиваемый отпуск в 12 рабочих дней.

Если на некоторых работах длительность сезона более полугода, количество отпускных дней увеличивается пропорционально отработанным месяцам.

Помнить нужно, что у сезонных сотрудников есть право на льготы за работу в особых или сложных условиях. Например, это может быть дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день. Распространяются на «сезонников» и льготы, положенные за работу в условиях Крайнего Севера (приравненных местностях).

Еще одна особенность отпуска «сезонников» - это порядок его исчисления. Так, отпуск рассчитывается не в календарных днях, как для постоянных сотрудников, а в рабочих.

Когда положен отпуск «сезоннику»

Право у сезонного работника на ежегодный отпуск возникает на общих основаниях. Отдых можно оформить только после полугода постоянной работы. Потому существует три возможных варианта:

  • по соглашению сторон сотрудник получает отпуск авансом до окончания полугодового срока работы;
  • работник оформляет отпуск непосредственно перед окончанием срока действия договора. Днем увольнения тогда считается последний отпускной день (ч.2 ст.127 ТК);
  • при увольнении работнику выдается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

А вот дополнительный отпуск «сезонника». в отличие от основного, считается в календарных днях.  

Увольнение сезонного работника

При увольнении «сезонников» нужно учитывать отдельные нюансы.

Так, согласно ст. 79 ТК трудовой договор, оформленный на период проведения сезонных работ, расторгается по завершении обозначенного периода. Но работодателю необходимо уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений не позднее чем за три дня до завершения действия договора. Сделать это нужно письменно.

При сокращении должности сезонного работника или ликвидации организации срок уведомления составляет семь календарных дней. Обязательной при этом является выплата «сезоннику» выходного пособия. Оно равно среднему заработку за две недели.

Если труд сезонных работников продолжается по истечению действия срочного договора, то  соглашение считается заключенным на неопределенный срок.

Сезонный работник вправе и сам расторгнуть договор преждевременно, если уведомит работодателя об этом за три календарных дня (ст. 296 ТК). В день увольнения работодателю надлежит произвести с сотрудником полный расчет и отдать трудовую книжку (ст.140 ТК).

Особенности трудовых отношений с «сезонниками»

Действующее трудовое законодательство регламентирует деятельность сезонных работников. Однако далеко не все вопросы раскрываются в полной  мере. Потому при рассмотрении многих моментов нужно применять не только нормы срочных трудовых отношений, но и общие положения закона.

Кстати сказать, крайне не рекомендуется привязывать период действия договора к определенному событию. Лучше указывать точную дату окончания срока. Иначе работник может оспорить факт завершения сезона. Это поставит под вопрос правомерность увольнения.

Несоблюдение прав и обязанностей «сезонников» чревато наложением штрафа. Незаконно уволенный работник может обжаловать правомерность увольнения. Суд, в свою очередь, вправе обязать работодателя восстановить работника в должности и восполнить материальные потери при вынужденном прогуле.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль