Увольнение за прогул

2985
Что делать, если работник не вышел на работу? Как уволить за прогул? Какие условия стоит соблюдать при увольнении за прогул?

Организации нередко страдают от недобросовестности сотрудников. В частности, сотрудники могут без уважительных оснований не явиться в рабочее время на место выполнения должностных обязанностей. Особенно это актуально в период майских праздничных дней. Таким образом безответственные сотрудники стремятся продлить себе и без того продолжительные выходные. Наказание за такое нарушение предусмотрено самое серьезное - увольнение за прогул. Только прежде чем его применить, работодателю необходимо учесть ряд нюансов.

Условия увольнения за прогул

Не каждое отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул. Так, трудовым законодательством под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на месте выполнения производственных обязанностей на протяжении всей продолжительности трудового дня (смены). При этом уважительных поводов для этого нет. Также прогулом признается отсутствие на рабочем месте более четырех часов в период рабочего времени.

Вместе с тем, в законе нет четкого обозначения уважительной причины невыхода на работу. Полагаем, если отсутствие может быть документально аргументировано, причина признается уважительной. К таким причинам следует отнести:

  • посещение медицинского учреждения, при наличии надлежащего документа;
  • необходимость ухода за родственником, страдающим серьезным заболеванием;
  • нахождение в законном отпуске;
  • вызов повесткой на заседание для судебного разбирательства;
  • другие документально подтвержденные обстоятельства.

Также необходимо учитывать особенность отсутствия сотрудника на месте работы. Так, например, фактическим местом выполнения производственных обязанностей по трудовому соглашению является адрес предприятия. В договоре не конкретизируется номер помещения, цеха или рабочего стола. Соответственно, если сотрудник находился на территории нанимателя, даже не на постоянном месте выполнения должностных обязанностей, это не будет определяться прогулом.

Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы на работе, необходимо доказать факт отсутствия именно без уважительной причины.

Оформление увольнения за прогул

Алгоритм увольнения сотрудника за прогул следующий:

Шаг 1. Зафиксировать отсутствия сотрудника на месте выполнения обязанностей. Неявка может быть подтверждена служебной запиской непосредственного руководителя и быть отмечена в табеле учета рабочего времени. Далее оформляется акт об отсутствии сотрудника на работе за подписью не менее трех работников, способных подтвердить этот факт.

Не забудьте уточнить отношение работника к категории граждан, которых запрещено увольнять по инициативе нанимателя. К ним относятся, например, беременные женщины, увольнение которых возможно только в случае ликвидации компании.

Шаг 2. Уточнить дату проступка. Так, срок применения взыскания не может быть более одного месяца после прогула. При этом не учитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, а также период рассмотрения проступка в профсоюзной организации. Тем не менее, срок наложения взыскания не может произойти позднее шести месяцев.

Шаг 3.    Получить от работника письменные объяснения по факту совершения проступка. Объяснения можно затребовать посредством направления сотруднику уведомления, составленного нанимателем в двух экземплярах. Если работник не предоставляет объяснения в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий  акт. Однако это не мешает применить в отношении нарушителя меру дисциплинарного взыскания и даже уволить за прогул.

Шаг 4. Оценить уважительность повода отсутствия на работе и принять решение о применении в отношении работника меры дисциплинарного воздействия в виде замечания, выговора или увольнения.

Шаг 5. Оформить приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Если принято решение расстаться с нарушителем, то оформляется приказ об увольнении за прогул. Далее работодатель производит расчетные мероприятия с сотрудником и вносит соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку.

Приказ об увольнении за прогул

Приказ об увольнении составляется по форме, утвержденной работодателем в составе учетной политики организации. Основаниями составления приказа являются: идентификационные данные докладных записок, оформленных актов, объяснительных и других подтверждающих документов.

Оформленный приказ об увольнении должен быть доведен до сведения сотрудника. Факт ознакомления подтверждается его личной подписью. При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт.

Запись в трудовой об увольнении за прогул

После процедуры оформления документов и ознакомления с приказом вносится запись в трудовую. Увольнение за прогул осуществляется с отсылкой к ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ. В формулировке допускается уточнение: «уволен за прогул».

Также необходимо внести соответствующую запись в личной карточке увольняемого работника. Факт ознакомления с записями подтверждается сотрудником личной подписью.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль