Сдельная оплата труда

347
В чем преимущества сдельной оплаты труда? Какие бывают виды сдельной оплаты труда? Как правильно осуществить перевод на сдельную оплату труда?

Законодательством России предусмотрена сдельная оплата труда – эффективная мера стимуляции рабочего процесса. У работников, которые трудятся на сделке, размер дохода напрямую зависит от количества и качества приложенных усилий. Чем больше человек трудится, тем выше его заработная плата. Такая сдельная система оплаты труда популярна в промышленности, строительстве и сфере услуг. Использовать ее удобно на производствах, где применяется ручной труд – в таком случае нетрудно оценить количество и качество продукции.

Виды и преимущества сдельной оплаты труда

Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

  • пряма сдельная система;
  • сдельно-премиальная система;
  • сдельно–прогрессивная система;
  • сдельно–регрессивная система;
  • косвенная система сделки;
  • коллективная сдельная оплата и другие.

Сдельный способ оплаты труда имеет ряд преимуществ:

  • с помощью сделки на производстве можно увеличить объем выпускаемой продукции;
  • есть возможность стимулировать работников к повышению качества труда;
  • возникает конкуренция между работниками и стремление повысить свой уровень квалификации;
  • у сотрудников появляется более ответственное отношение к работе;
  • работодателю не нужно постоянно контролировать рабочий процесс – работники сами заинтересованы в процессе и результатах своего труда.

Благодаря вышеперечисленным преимуществам, такой способ оплаты популярен среди работодателей.

Прямая сдельная оплата

Способ прямой сдельной оплаты труда заключается в следующем: чем больше объем выполненных работ или произведенной продукции, тем выше заработок работника. Главный элемент этой системы – ставка за единицу продукции. Она зависит от специфики работы, нормы выработки и рабочего времени, а также от квалификации сотрудника.

Существуют несколько вариантов прямой сдельной оплаты труда:

  • Обычная сделка, когда заработок напрямую зависит от количества произведенной продукции или оказанных услуг.
  • Сделка с сохранением фиксированной доли заработка и наличием второй части зарплаты, которая зависит от результатов труда.
  • Система, при которой происходит выплата надбавки работникам по итогам года или шести месяцев.

Косвенно сдельная система оплаты труда

Один из популярных видов оплаты труда – косвенно сдельная система. Обычно такой способ используют для оплаты труда таких работников, от которых зависит производительность других сотрудников предприятия. Сами эти работники не производят продукцию, но обслуживают оборудование для изготовления товаров или услуг или работают на вспомогательном производстве. При такой системе, зарплата работника зависит от количества продукции, которую производят другие рабочие, а также от размера их заработной платы. Чем больше зарабатывают обслуживаемые работники, тем выше зарплата у сотрудника на косвенно сдельной оплате труда.

Сдельно коллективная оплата труда

Еще один способ оплаты, популярный среди работодателей, – сдельно коллективная система. Суть такой оплаты заключается в следующем: работодатель формирует зарплату на бригаду сотрудников (в зависимости от общего результата работы), а сама эта сумма распределяется между всеми работниками пропорционально вкладу каждого.

Руководитель бригады работников рассчитывает зарплату каждого сотрудника, ориентируясь на количество отработанного им времени и тарифную ставку. Таким образом, система сочетает в себе элементы повременной и сдельной оплаты труда.

Использовать эту систему можно при следующих условиях:

  • хорошая организация условий труда, при которой невозможны простои по вине третьих лиц;
  • наличие связи между работниками бригады;
  • достаточный уровень квалификации у всех работников бригады;
  • организованный учет и контроль качества и количества производимой продукции.

Работникам бригады периодически выплачиваются премии за совместные результаты труда. Вместе с тем каждому работнику гарантирован тарифный заработок, если он выполнил норму труда.

Перевод на сдельную оплату труда

Важный вопрос, который волнует работодателей: как правильно осуществить перевод на сдельную оплату труда? Можно выделить следующие действия при переходе на новую систему:

Шаг 1. Издать распорядительный документ о введении новых условиях.

Работодатель, как правило, издает приказ – основание в котором описываются причины и основания введениях новых условий. Этим же документом утверждается положение об оплате труда.

Шаг 2. Уведомить сотрудников о введении новых условий.

За два месяца до предстоящих изменений нужно письменно уведомить работников о переводе на сделку.

Шаг 3. Получить согласие сотрудников.

Работники должны письменно подтвердить, что ознакомились с уведомлением и согласны работать в новых условиях.

Шаг 4. Подготовить соглашения к трудовым договорам работников.

В соглашениях следует описать новый способ оплаты труда, дату его введения на предприятие и иные существенные условия.

Шаг 5. Заключить соглашения надлежащим образом.

Стороны должны подписать дополнительные соглашения в установленном порядке. Один экземпляр передается работнику, второй – остается на хранение у работодателя.

Шаг 6. Издаем приказ.

Решение об изменении условий трудового договора оформляется приказом работодателя, с содержание которого работник должен быть ознакомлен в установленном порядке.

Нередки ситуации, когда работники не соглашаются переходить на сдельную систему оплаты труда. Тогда работодатель может предложить сотрудникам перейти на другие вакантные должности предприятия. Согласие или отказ работника должны быть зафиксированы в письменной форме. Если работник не согласился на перевод, его можно уволить через два месяца после вручения уведомления о новой системе оплаты труда. В таком случае работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за две недели.

Сдельная оплата труда – хороший способ стимулировать работников, увеличить объемы и эффективность производства. Главное – тщательно контролировать рабочий процесс, чтобы количество соответствовало качеству. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль