Легкий труд для беременных

691
Когда осуществляется перевод беременной на легкий труд? Как оформить перевод беременной на легкий труд? Что делать, если беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд?

Бывает период в жизни женщины, когда она должна позаботиться не только о своём здоровье, но и о здоровье своего будущего ребенка. Этот период связан с беременностью. Закон  беременным женщинам предоставляет определенные гарантии, в частности, возможность перевестись на более легкий труд. О процедуре перевода беременной на легкий труд речь пойдет в этой статье.

Что подразумевается под легким трудом для беременных

Если говорить о кодифицированных актах о труде, то впервые понятие «легкого труда» появляется в Кодексе законов о труде 1971 года (вступил в силу с 01.04.1972 г.).

 Действующий Трудовой кодекс РФ не то что не даёт определение «легкого труда», но и не упоминает сам термин. После 01 февраля 2002 года его можно встретить разве что в методических рекомендациях Главного государственного санитарного врача России от 02.07.2002 № 11-8/240-09.

Исходя из анализа вышеуказанных методических рекомендаций и ТК РФ, переход беременных на легкий труд означает:

  • в узком смысле - временный перевод женщины по медицинскому заключению на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (не выше первого и второго класса условий труда);
  • в широком смысле - комплекс мер, направленных на снижение или исключение влияния различных факторов трудового процесса на здоровье беременной сотрудницы и её будущего ребенка (установление неполного рабочего дня или недели, снижение норм выработки и обслуживания, перевод на другую работу, а также запрет на направление в командировки, запрет на работу сверхурочно, в ночное время, в официальные праздники и выходные дни). 

Когда беременные переходят на легкий труд

Перевод на менее вредную работу, снижение норм выработки и обслуживания, установление неполного рабочего дня или недели связан с желанием женщины, поэтому, помимо медицинского заключения, она должна предоставить заявление (ст. 254 ТК РФ).

Предоставление других гарантий, например, запрет на сверхурочную работу, с желанием женщины не связан.

Кстати сказать, легкий труд для беременных в офисе предусматривает снижение нормы рабочего времени за компьютером. Сотрудницы должны переводиться на работы, не связанные с компьютером. Однако если гигиенические нормы соблюдены, работать за компьютером можно, но не больше трех часов в день (смену). Трудовая деятельность должна быть разнообразной, т.е. работница не должна постоянно только сидела, стояла или ходила.

Правило предоставления легкого труд распространяется на всех работниц одинаково, в том числе на беременных сотрудниц полиции, образовательных и медучреждений.

А вот перевод на легкий труд беременной уборщицы зачастую сводится к освобождению ее от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя. Посудите сами, основная работа уборщицы сплошь состоит из противопоказанных ей действий (подъём и перемещение тяжестей, постоянная ходьба, наклоны свыше 15 градусов), кроме этого она подвергается воздействию химических веществ.

Оформление легкого труда беременной

Перевод беременной работницы на другую подходящую работу оформляется следующим образом:

Шаг 1. Получаем от сотрудницы заявление и медицинское заключение (форма № 084/у);

Шаг 2. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываем все новые условия (при необходимости следует внести изменения в должностную инструкцию);

Шаг 3. Издаем приказ в произвольной форме об изменении условий труда. Приказ необходимо довести до сведения беременной сотрудницы и других заинтересованных лиц.  

Установление беременной сотрудницы неполного рабочего времени происходит исключительно на основании ее личного желания. Медицинское заключение по форме № 084/у в данном случае не требуется. Отметим, что оплата труда в данном случае производится пропорционально отработанному времени.

Отказ беременной работницы от перехода на легкий труд

Если беременная отказывается переходить на легкий труд (переводиться на другую должность), то страшного в этом ничего нет. Работодателю следует подстраховаться и зафиксировать данный факт в акте, заручившись подтверждающей подписью работника.

Непредставление беременной работницы легкого труда

В том случае, когда работодатель не может предоставить легкий труд беременной сотруднице, он обязан освободить её от работы, при этом сохранив среднюю заработную плату. А вот если такая возможность у работодателя есть, но он этого не делает, то ему грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец медицинского заключения беременной на легкий труд может выглядеть следующим образом:

Легкий труд для беременных



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль