Заявление о приеме на работу

663
Зачем нужно заявление о приеме на работу? Какое значение имеет правильное заявление о приеме на работу? Должен ли руководитель ставить резолюцию на заявлении о приеме на работу?

Оформление такого документа, как заявление о приеме на работу, не регламентируется российскими законами. Трудовые отношения возникают после заключения трудового договора между работником и работодателем. Единственное исключение - трудоустройство на муниципальную или гражданскую службу. Здесь необходимость предоставлять заявление для поступления на службы прямо предусмотрена законом. Тем не менее, во многих компаниях заведено правило оформлять заявление о приеме на работу, образец которого разрабатывается работодателем самостоятельно. Это является своего рода «декларацией о намерении» работника трудоустроиться, его согласие с условиями будущей трудовой деятельности, а для соискателя – гарантией трудоустройства.

Как написать заявление о приеме на работу

В связи с тем, что правила написания заявления о приеме на работу не закреплены в законе, многие организации разрабатывают свой собственный бланк документа. Если в организации нет такого бланка, кандидат может написать документ самостоятельно от руки. Документ может содержать следующие сведения:

  • информация об организации, в которую трудоустраивается гражданин;
  • должность, фамилия и инициалы руководителя организации;
  • личные данные заявителя (паспортные данные, место жительства, контактны для связи);
  • условия будущей работы;
  • должность, на которую кандидат трудоустраивается;
  • календарная дата, с которой нужно приступить к работе;
  • подпись соискателя;
  • дата составления заявления.

Если человек трудоустраивается на определенное время (например, на период декретного отпуска другого работника) или для выполнения определенного объема работы, это условие тоже целесообразно отразить в заявлении. Это некая гарантия для работодателя, условная защита от необоснованных претензий работника. Из заявления сразу видно, что человек заранее знал о временном характере работы. Для работника этот документ – доказательство того, на каких условиях он устраивался на работу. Поэтому так важно грамотно написать заявление о приеме на работу, образец которого представлен ниже.

Резолюция на заявлении о приеме на работу

После того, как соискатель написал заявление на трудоустройство, руководитель организации может поставить на нем свою резолюцию. Это существенно упрощает работу кадровой службы – работники видят указание руководителя непосредственно на заявлении и издание дополнительных распорядительных документов не требуется.

Поэтому резолюция на заявлении о приеме на работу – достаточно распространенное явление. Как правило, она содержит фамилию и инициалы исполнителя поручения (в случае трудоустройства – сотрудника отдела кадров), срок, в течение которого сотрудник кадровой службы должен составить трудовой договор с соискателем и принять его на работу, подпись руководителя, дату резолюции.

Приказ о приеме на работу, образец и правила составления

После того, как заявление о трудоустройстве написано, трудовой договор с работником заключен, составляется приказ о приеме на работу. Образец такого приказа мы приведем ниже.

Приказ оформляется в произвольном виде, но за основу можно взять универсальную форму. В приказе должна содержаться следующая информация:

  • название работодателя;
  • номер документа;
  • дата его регистрации;
  • даты начала (окончания) срока действия трудового договора;
  • фамилия, имя отчество работника;
  • должность, на которую он принимается;
  • условия приема на работу (временно или постоянно, совместительство и т. д.)
  • информация об испытательном сроке;
  • порядок и размер оплаты за работу;
  • реквизиты трудового договора;
  • подпись руководителя организации;
  • информация о том, что работник ознакомился с приказом под подпись.

Оформлять такой приказ можно не только на одного работника, но и сразу на нескольких. В этом случае сведения о работниках, должности и условия трудоустройства должны быть указаны на каждого отдельно. Такая форма приказа удобна, когда на работу принимают сразу несколько человек.

Какое значение имеет правильное заявление о приеме на работу

Нередки случаи, когда трудовые правоотношения становятся предметом судебного разбирательства. Например, работник может подать заявление о восстановлении на работе или о взыскании зарплаты. В таких случаях правильное заявление о приеме на работу может стать одним из доказательств наличия факта трудовых отношений. Поэтому так важно составить этот документ грамотно, указав в нем подробные и достоверные сведения о будущей работе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Бланк заявления о приеме на работу.docx
  • Шаблон приказа о приеме работника на работу.docx


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль