Трудовой договор без трудовой книжки

499
В каких случаях возможно заключение трудового договора без трудовой книжки? Чем грозит трудоустройство без оформления трудовой книжки? Когда работа без оформления трудовой книжки законна?

Найма на работу сотрудника по трудовому договору без записи в трудовую книжку предлагает множество организаций-работодателей. В каком случае это возможно и чем такой подход к трудоустройству грозит? Каковы нюансы подобного оформления на работу и существуют ли гарантии у нанимателя? Ответы на эти вопросы вы найдете в этой статье.

Когда законодательно возможно трудоустройство по договору найма

Прием на работу по договору трудового найма без трудовой книжки возможен если:

  1. Сотрудник совмещает несколько должностей в разных организациях.
  2. Человек трудоустраивается к частному лицу, который не имеет статуса индивидуального предпринимателя.

Работа в условиях совместительства

Наниматель обязуется заносить записи в трудовую книжку, если работник трудится у него на основном месте работы более пяти дней. Если сотрудник работает по совместительству, то нет необходимости заносить такую информацию в его трудовой документ. Внести запись о работе по совместительству можно, если работник сам попросит об этом на своем основном месте работы и представить нужные подтверждающие документы.

Работ по совместительству может быть несколько, но правило оформления трудового договора без трудовой книжки едино для всех случаев.

Если наниматель – частное лицо

Частное лицо может нанять сотрудника для ведения собственного хозяйства. К примеру, гражданин имеет дачный участок с землей, предназначенной для сельскохозяйственных нужд. Он может принять на работу садовника, который окажет ему помощь за денежное вознаграждение. Действия такого работодателя не должны быть направлены на извлечение прибыли.

Наниматель, являясь частным лицом, не имеет правомочий заводить на сотрудника новую трудовую книжку и вносить записи в предоставленный работником документ. Обеспечением для сторон трудовых отношений в этом случае является соглашение о найме.

Перечень случаев трудоустройства без внесения данных в трудовую книжку является исчерпывающим.

Когда руководитель организации не предполагает оформления трудовых отношений, он может предложить специалисту выполнить определенную работу на основании гражданско-правового договора.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым

Порядок оформления  трудового соглашения закреплен в трудовом законодательстве, в то время, как оформление гражданско – правового договора происходит по правилам норм Гражданского кодекса РФ. Но это не единственное отличие этих соглашений. 

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором

Признак

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Стороны

Работник и работодатель

Исполнитель и заказчик (подрядчик, агент и принципал и т.д)

Исполнение

Трудовая функция выполняется работником лично

Услуги могут выполняться иными лицами (не исполнителем), если это прописано в договоре

Предмет

Выполнение работы по обусловленной трудовой функции

Конечный результат проделанного труда

Оформление

Трудовой договор и приказ работодателя о приеме на работу

Договор гражданско –правового характера

Срок

Бессрочный, кроме случая оформления срочного трудового соглашения

Срок действия четко определен

Оплата

Заработная плата выплачивается  дважды в месяц

Оплата производится за конечный результат в соответствии с условиями договора

Время выполнения работы

Трудовая функция выполняется в рабочее время, определенное правилами внутреннего трудового распорядка

Времени исполнения договора определяется свободно в пределах срока его действия

Условия труда

Надлежащие условия труда обеспечивает работодатель

Обеспечивает исполнитель

Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством

Предоставляются

Не предоставляются

По факту оформления договора подряда и трудовой книжки стоит сказать, что запись в трудовой документ не заносится. В этом случае специалист выполняет конкретное задание и не является штатным сотрудником компании.

Чем грозит работа без записи в трудовую книжку

Выбирая, как лучше работать по договору или по трудовой книжке, стоит отдать предпочтение второму варианту. Оформление трудоустройства без записи в трудовой книжке, за исключением перечисленных нами вариантов, выгодно только для работодателя и впоследствии может быть вовсе признано незаконным.

Как бы там ни было, без оформления трудовой книжки работает достаточно большой процент населения. Однако отрицательных сторон в этом больше, чем плюсов. Минусы такие:

  • отпуск не оплачивается или не предоставляется вовсе;
  • при окончании срока действия договора работодатель вправе не продлевать отношений с сотрудником;
  • не предусмотрены дополнительные выплаты и льготы;
  • не оплачиваются периоды отсутствия на работе в связи с болезнью;
  • не выплачивается пособие при декретном отпуске;
  • работодатель не несет ответственности за производственные травмы и чрезвычайные ситуации на производстве.

При оформлении на работу «не официально», без записи в трудовой книжке, соискатель не защищен от необоснованного отказа в трудоустройстве. В то время как, оформляя кандидата официально, запрещено отказывать ему в предоставлении работы, если он подходит по национальности, полу или другим характеристиками, не считая профессиональных качеств. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль