Классы условий труда

877
Какие бывают классы условий труда? По каким показателям оценивается напряженность труда? Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах в разных условиях труда?

В течение трудовой деятельности на показатели здоровья и уровень работоспособности персонала влияют определенные факторы. Их совокупность называется условия труда. Такие условия подразделяются на классы (подклассы), и присваиваются конкретному рабочему месту. О процедуре оценки условий труда речь пойдет в этой статье.

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах

Классы (подклассы) определяются в рамках специальной оценки условий труда.  Проводится такая процедура в соответствии с нормами ТК РФ и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.

Нужно отметить, что в отношении некоторых рабочих мест спецоценка не проводится. К ним относятся:

  • надомники;
  • дистанционные сотрудники;
  • работники, заключившие трудовые соглашения с физлицами (не являющимися индивидуальными предпринимателями).

В зависимости от того, какая преобладает степень вредности (опасности), выделяют четыре класса условий труда:

  • оптимальные (1 класс);
  • допустимые (2 класс);
  • вредные (3 класс). Ввключает подклассы 3.1,3.2, 3.3. и 3.4;
  • опасные (4 класс).

Работодатели должны стремиться обеспечить на рабочих местах оптимальные и (или) допустимые условия труда, поскольку они наименее вредны и опасны для здоровья работника. Кроме того, они не влекут для работодателя никаких экономических последствий в части установления дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня и доплат к окладу.

Гарантии работникам, занятым на работах в разных условиях труда

Класс (подкласс) условий труда

Минимальные гарантии

Сокращенное рабочее время

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Повышенная оплата труда

1

-

-

-

2

-

-

-

3

3.1.

-

4% от оклада

3.2.

-

7 календарных дней

4% от оклада

3.3.

36 ч/неделя

7 календарных дней

4% от оклада

3.4.

36 ч/неделя

7 календарных дней

4% от оклада

4

36 ч/неделя

7 календарных дней

4% от оклада

Класс (подкласс) условий труда на рабочих местах заносится в карту специальной оценки, которая составляется проводившей её организации в рамках отчета. С результатами спецоценки работников нужно ознакомить и, при необходимости, разъяснить необходимые пункты.  

Если класс (подкласс) по результатам оценки был изменен либо оценка проводилась впервые, тогда к трудовым договорам сотрудников заключаются дополнительные соглашения, в которых прописываются условия труда и связанные с ними гарантии и компенсации. Перечень таких гарантий и компенсаций, закрепленный в ТК РФ, может быть расширен локальными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями и другими федеральными законами. Отметим, что сотрудники должны знать о новых условиях трудового соглашения. Минимальный срок для уведомления – два  месяца.

Напряженность труда при определении класса условий труда

Методика проведения специальной оценки утверждена Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н (далее – Приказ № 33н). В соответствии с ней оцениваются 14 факторов, среди которых напряженность трудового процесса.  Такой фактор включен в классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение № 2 Приказа № 33н).

Класс (подкласс) напряженности труда оценивается по следующим показателям:

  • плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых) в среднем за 1 час работы, поступающих как со специальных устройств (видеотерминалов, сигнальных устройств, шкал приборов), так и при речевом сообщении, в том числе по средствам связи;
  • число производственных объектов одновременного наблюдения;
  • работа с оптическими приборами (процентное соотношение времени смены);
  • нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю);
  • монотонности нагрузок (число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях; время активных действий; монотонность производственной обстановки).

Максимальный подкласс вредности такого фактора, как напряженность трудового процесса, равен 3.2.

3 класс: вредные условия труда

Вредные производственные факторы в 3 классе превышают нормативы, в отличие от 1 и 2 класса. Это единственных класс условий труда, который ещё подразделяется и на подклассы: 3.1.(вредные условия труда 1 степени); 3.2.(вредные условия труда 2 степени); 3.3.(вредные условия труда 3 степени); 3.4.(вредные условия труда 4 степени). Исходя из методики спецоценки, опасных производственных факторов, превышающих нормативы, на таком рабочем месте быть не должно, иначе класс условий труда сразу же повышался до 4.

Закон позволяет снизить степень вредности в установленном порядке и при соблюдении определенных требований:

1) применять «эффективные средства индивидуальной защиты»;

2) согласовать изменения с Роспотребнадзором;

3) на основании отраслевых особенностей.

Класс вредности можно снизить только на одну степень. Но меньше степени 3.1 он быть не может.

4 класс: опасные условия труда

Опасные условия труда характеризуются совокупностью следующих признаков:

  • в течение всего дня или его части на работника воздействуют вредные (опасные) производственные факторы;
  • вредные (опасные) факторы способны создать угрозу жизни и повышают риск развития профессионального заболевания работника в период трудовой деятельности.

Соответствующие подклассы здесь не устанавливаются.

Если работник осуществляет трудовую деятельность в опасных условиях труда, то закон гарантирует ему.

Это самые неблагоприятные условия, в которых может осуществлять трудовую деятельность работник. За труд в таких условиях закон гарантирует ему предоставление определенных льгот.

Отметим, что установление условий труда 4 класса означает, что выявлен хотя бы один опасный фактор.

Таким образом, существуют четыре класса условий труда на рабочем месте, которые определяются на основании проведенной специальной оценки. Повышение класса (подкласса) условий труда влечет за собой увеличение предоставляемых гарантий в части оплаты труда, режима рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль