Системы оплаты труда

1639
Какие бывают системы оплаты труда? Какая система оплаты труда наиболее выгодна? Какую систему оплаты труда установить?

Каждая организация имеет право самостоятельно разработать и утвердить систему и форму оплаты труда. Профессия, уровень сложность, квалификация работников, должностные обязанности – все эти факторы влияют на конечную сумму выплат.

Системы оплаты труда – это четкие взаимосвязи, формирующиеся между показателями нормы труда и меры его оплаты (в пределах нормы и сверх таковой). Выбор оптимальной системы вознаграждений на предприятии играет важнейшую роль – стимулирует работников, обеспечивает им комфортные условия труда, не допускает отток высококвалифицированного персонала. Перед работодателем встает актуальный вопрос – какая из систем будет выгодна как для бизнеса, так и для сотрудников?

Система оплаты труда аккордная

Если на предприятии необходимо выполнить определенный объем работы, а для осуществления этой цели привлекаются специалисты разной квалификации – невозможно применить такие системы оплаты труда, как сдельная или почасовая. В таком случае оптимальным решением для работодателя и персонала станет четко дифференцированная форма вознаграждений.

Система оплаты труда аккордная применяется тогда, когда весь совокупный заработок определяется только за исполнения определенной стадии работ либо за комплекс осуществленных услуг. В соглашении обязательно указывается, какой объем, и тип работ будет выполнен, в какой срок. Работодатель может оплатить комплекс работ коллективу или бригаде как после принятия выполненных работ, так и осуществлять выплаты поэтапно.

Системы оплаты труда аккордные применяют в случаях:

  • Авральные работы – предприятие не успевает выполнить работы четко в установленный срок и ему грозят штрафные санкции по договору с контрагентом.
  • Чрезвычайные обстоятельства, которые повлекут остановку производства, обвалы, пожары и т.д.
  • В случае производственной необходимости – разовые объемы работ.

Главная особенность система оплаты труда аккордной – работник еще до начала работ знает сумму вознаграждения, установленную работодателем.

Грейдовая система оплаты труда

Такая форма вознаграждений персонала приобретает все большую популярность в стране. Ее стремятся применять предприятия, которые четко дифференцируют своих работников по многим принципам:

  • Профессионализм.
  • Опыт работы.
  • Личные качества.
  • Объем выполненных работ.
  • Степень ответственности.

Такой подход позволяет моментально выделить талантливых и перспективных сотрудников, повысив им заработную плату. Особенность данной системы оплаты труда – руководитель может четко дифференцировать должности, определив, какие становятся актуальными, а какие можно упразднить без ущерба для производственного процесса.

Грейдовая система оплаты труда предполагает введение грейдовых баллов, которые исчисляются для каждой конкретной должности. Рассчитывается показатель путем умножения коэффициента «важности» на полученную (присвоенную) степень. Баллы по каждой должности группируются в грейды – от них и зависит сумма оклада.

Системы оплаты труда в грейдах – это выгода для предприятия, поскольку есть возможность оценить степень важность конкретного работника, не затрачивая лишних средств на менее важный персонал. Да и сотрудник всегда имеет возможность получать более высокое вознаграждение, повышая свой статус.

Применяется грейдовая система оплата труда так:

Заработная плата = первоначальный оклад (грейд)+ процент от оклада (определяет руководитель) + компенсации (обязательные: вредность, секретность и т.д.)

Окладная система оплаты труда

Руководствуясь ст. 135 ТК РФ, заработная плата начисляется работнику исходя из выбранной системы оплаты труда на каждом конкретном предприятии (это прописывается в трудовом договоре).

В случае если в организации применяются фиксированные вознаграждения за исполняемые обязанности (начисляется оклад) – это окладная система оплаты труда. Независимо от количества отработанных дней в конкретный период (месяц) зарплата остается неизменной (за исключением случаев нахождения работника на больничном, в отпуске и т.д.).

Оклад может зависеть и от региона проживания сотрудника. Работник имеет право на получение еще и социальных льгот (бенефисов).

Чтобы потребовать более высокую окладную часть – специалист должен ее заслужить:

  • Повышение квалификации.
  • Получение наград.
  • Увеличение выполняемого объема работ.
  • Совмещение нескольких должностей.
  • Дополнительное образование.
  • Внушительный опыт работы.

Окладная система оплаты труда имеет особенность – руководитель предприятия всегда  может пересмотреть уровень зарплаты работника.

Коллективные системы оплаты труда

Бригадное премирование за выполненную работу применяется на предприятиях в том случае, когда результат каждого сотрудника зависит не только от него самого, а от всего коллектива.

Коллективные системы оплаты труда формируются с учетом характера работ, например, обслуживание конкретного участка, сборка оборудования, введения в эксплуатацию механизмов. При этом сотрудник может выполнять свои обязанности индивидуально, но в то же время он четко ориентирован на единый результат всей бригады или коллектива.

В зависимости от специфики, на предприятие могут применяться системы оплаты труда:

  • Сдельно-премиальная коллективная – комплексные сдельные расценки на весь период выполняемых работ за единицу продукции.
  • Аккордно-премиальная – заранее установленная сумма заработной платы за выполнение полного объема работ (предусматривается договором или фиксированным фондом заработной платы на предприятии).
  • Повременные системы оплаты труда.

Отметим, что выплаты всему коллективу производятся на основе общего наряда исключительно за конечный результат, после приема работ.

Единая система оплаты труда

Унифицированные или единые системы оплаты труда – это установленные тарифы (оклады) для всех организаций и работников конкретной отрасли. Данная система еще находится в разработке, ее полномасштабное внедрение планируется с 1 июля 2016 г.

Единая система оплаты труда предполагает, что ежемесячная заработная плата будет включать:

  • Фиксированный оклад – общий тариф.
  • Систему стимулирующих надбавок. Назначение этих выплат – заменить программу премирования.
  • Оплата переработок и иные коэффициенты, предусмотренные законом.

Кроме того, учитывается квалификация, выслуга лет, стаж работы, научные степени и достижения сотрудника. А также в расчет берутся краевые и районные коэффициенты.

Системы оплаты труда (единые) внедряются с целью повышения эффективности всего производственного процесса. Каждый работник будет оцениваться по многим критериям: грейд (ценность должности), профессионализм и т.д.

Единая система оплаты труда – это отличный инструмент для стимулирования персонала, так как каждый работник всегда сможет повысить уровень своего дохода, достигая определенных целей и повышая квалификацию.

Оптимальная работа предприятия, высокий уровень прибыли, социальные гарантии и возможность трудится в одной организации долгие годы, принося пользу всему обществу – всех этих целей можно достичь лишь достойно оплачивая труд персонала. А какую систему оплаты труда сотрудников выбрать – решать руководителю, оценив их достоинства и недостатки.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль