Приказ на отпуск по беременности и родам

899
Что такое отпуск по беременности и родам? Каков период отпуска по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам? Как оформить выход из декретного отпуска?

В работе кадровиков мелочей не бывает. Даже такая штатная ситуация, как оформление декретного отпуска, может вызывать вопросы. Например, как оформить и издать приказ? Итак, обо всех кадровых документа, так или иначе связанных с предоставлением работнику отпуска по беременности и родам, речь пойдет в этой статье.

Понятие отпуска по беременности и родам

Иногда среди кадровиков приходится слышать такое понятие, как приказ на декретный отпуск. Образец такого документа нигде не закреплен, да и о таком виде отпуска в законе не упоминается. Но иногда в обиходе специалисты так именуют отпуск по беременности и родам. Как раз этот термин и закреплен в законе.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только сотрудницам на основании заявления и листка нетрудоспособности. Такой документ выдаётся медицинской организацией на различные сроки. Зависят они от следующих факторов: одноплодная или многоплодная беременность, были ли осложненные роды, на какой неделе беременности наступили роды и проживают ли женщины в зонах радиоактивного загрязнения (вследствие аварий на Чернобыльской АЭС и «Маяке»). Приказ о предоставлении декретного отпуска издается строго на тот период, который указан в медицинском документе.

Период отпуска по беременности и родам

Стандартная продолжительность декретного отпуска - 140 календарных дней (одноплодной беременности и нет осложненных родов). Максимальная продолжительность составляет 194 календарных дня (при многоплодной беременности). А вот минимальная продолжительность, вопреки всех расхождений, равна 70 календарным дням. Листок нетрудоспособности с такой продолжительностью выдаётся усыновителям со дня усыновления одного ребенка (ст. 257 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности при одноплодной беременности выдаётся на 30 неделе, а при многоплодной – на 28 неделе.

Кстати сказать, женщина может не оформлять листок нетрудоспособности и отказаться от декретного отпуска вовсе, либо получить медицинский документ позднее установленного срока. Однако продолжительность отпуска по беременности и родам в любом случае отсчитывается неизменной. По сути это означает, что женщина не может по своему желанию сдвинуть отпуск на другой срок.

Если женщина, имея на руках медицинский документ, полностью или частично работала, то за такой период соответствующее пособие ей не выплачивается.

Заявление для оформления отпуска по беременности и родам

Для издания приказа на отпуск по беременности и родам женщина должна предоставить ещё и заявление. Форма заявления произвольная, а приложение к нему, как раз, листок нетрудоспособности.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

После получения от сотрудницы заявления и листка нетрудоспособности издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Форма такого приказа разрабатывается работодателем и утверждается в составе учетной политики организации. Многие компании за основу принимаю ранее действующую унифицированную форму приказа № Т-6.

В приказе, как правило, указываются:

  • фамилия, имя, отчество сотрудницы;
  • отдел, в котором она трудится, и должность;
  • вид отпуска;
  • продолжительность отпуска и конкретные календарные даты предоставления;
  • основание для предоставления отпуска.

Приказ подписывается руководителем организации (иным уполномоченным лицом) и доводится до сведения работницы под подпись. Далее – документ подшивается в дело.

Продление отпуска по беременности и родам также оформляется приказом работодателя.

Приказ о выходе из декретного отпуска

Прерывание отпуска по беременности и родом, либо отзыв из него сотрудника законом не предусмотрен.

Однако представим, что сотрудница решила выйти из «декрета» досрочно по своей инициативе. Теоретически это возможно, но практически такая вероятность стремиться к нулю, поскольку пособие выплачивается работнику сразу в полном размере. При досрочном выходе получиться, что за отработанное оставшееся  время сотруднице начислят и заработную плату, и пособие, а такое условие недопустимо. ФСС, скорее всего, откажет в возмещении работодателю этой части пособия, а работодатель не сможет её удержать (без законных оснований).

Приказ о выходе из «декретного» отпуска составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем указываются основания для оформления документа, дата выхода сотрудника на работе и иные необходимые условия. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ на декретный отпуск.docx
  • Приказ о выходе из декретного отпуска.docx


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль