Коллективный трудовой договор

684
Что такое коллективный договор? В чем отличие коллективного от трудового договора? Как происходит процедура коллективного договора?

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Процесс заключения трудового коллективного договора имеет ряд особенностей и нюансов. По большому счету, коллективный договор – это документ, в котором прописаны обязательства, возникшие у сотрудников и работодателя с момента начала трудовых взаимоотношений.

Стороны трудового договора письменно согласовывают собственные интересы в рамках законодательства. Коллективный договор – замечательный способ преодоления конфликтных ситуаций, если они возникают. Этот документ эффективно регулирует социально-трудовые отношения.

Отличие коллективного и трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между предприятием-работодателем и сотрудником, регулирующее отношения сторон. Работник обязуется выполнять требования, предусмотренные должностной инструкцией, а работодатель обязуется выплачивать ему денежное вознаграждение и обеспечивать оптимальные условия труда.

Главное отличие коллективного и трудового договора в том, что первый, имея такой же двусторонний характер, заключается между группой работников организации и работодателем. Коллективный договор регулирует интересы всех сотрудников компании в целом, тогда как трудовое соглашение создается с целью подтверждения того, что конкретное физическое лицо занимает определенную должность в организации. Зачем же нужно заключение договора с коллективом, если каждый сотрудник имеет отдельное трудовое соглашение с работодателем?

Работодатель имеет следующие преимущества при заключении коллективного договора:

  • разработка системы оплаты и нормирования труда;
  • определение размера тарифных ставок и оклада;
  • определение размера льгот и гарантий;
  • обеспечение стабильности и оптимизации работы в коллективе;
  • определение потребностей сотрудников компании, уточнение их интересов, предупреждение возможных споров по вопросам трудового распорядка и условий труда;
  • обеспечение «прозрачности» условий труда;
  • возможность наладить трудовую дисциплину и организацию производства, что, в свою очередь положительно влияет на конкурентоспособность и увеличивает рентабельность компании.

Коллективный договор нужен и работникам, так как, в отличии от трудового соглашения, он:

  • несмотря на принятые законодательно нормы и правила труда, условиями коллективного договора устанавливаются права и гарантии, которые улучшают положение сотрудников;
  • в одиночку, заключая трудовой договор, добиться лучших условий работы не удастся. Зато это можно сделать коллективно;
  • коллективный трудовой договор – единственное соглашение, спорные вопросы и невыполнения обязательств которого рассматриваются в судебном порядке.

Соответственно, если коллективный договор заключен, то работник чувствует себя более юридически защищенным.

Заключение коллективного договора

Для заключения коллективного договора в организации выбираются представители работников и работодателя. Эти люди ведут переговоры и согласовывают условия документа, призванного регулировать их отношения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Как правило, от имени работодателя выступает лицо, уполномоченное приказом генерального директора, а от имени коллектива – профсоюзная организация.

Условия коллективного трудового договора составляются и согласовываются с помощью специально созданной для этой цели комиссией, в которой состоит равное количество представителей сотрудников и работодателя.

Переговоры должны закончиться в срок до трех месяцев с момента создания комиссии. Если стороны не пришли к компромиссу по всем поставленным вопросам, то в договор включаются согласованные условия труда сторон. Все несогласованные пункты переговоров вносятся в лист разногласий. В дальнейшем могут быть назначены дополнительные переговоры, на которых спорные вопросы будут решены.

Коллективный договор не может содержать условия труда, которые ухудшают положение сотрудников компании в сравнении с нормами Трудового Кодекса. В течение недели после подписания коллективного договора, он отправляется в соответствующий орган по труду с целью проверки соответствия ТК РФ и регистрации.

Срок коллективного договора составляет от года до трех лет. Если работников и работодателей все устраивает, то возможно продление соглашения без изменений условий.

За нарушение условий коллективного трудового договора стороны подвергаются применению штрафных санкций.

Некоторые работодатели убеждены, что коллективный договор нужен только сотрудникам, так как он предполагает установку льгот и гарантий. Однако это не так. Коллективный трудовой договор позволяет работодателю улучшить трудовые отношения, замотивировать сотрудников и даже учесть расходы при начислении налоговых обязательств. Кроме того, заключение коллективного трудового договора всячески поощряется государством.

Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка

В каждой организации должны быть коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Отсутствие правил трудового распорядка влечет за собой штраф при проверке инспекцией.

С правилами работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации. Как правило, это происходит в момент приема на работу. Сотрудник подтверждает факт ознакомления с правилами распорядка посредством расписки.

Правила внутреннего распорядка включают в себя:

  • порядок оформления приема на работу и увольнения сотрудника;
  • права и обязанности работников и работодателя;
  • ответственность за несоблюдение правил;
  • режим работы организации;
  • порядок учета рабочего времени сотрудников;
  • регламентирование отпуска, ухода на больничный, перерывов и т.д.;
  • список должностей, люди на которых имеют не нормированный график работы;
  • возможные поощрения и взыскания;
  • способ и порядок выдачи заработной платы;
  • правила техники безопасности;
  • другие вопросы, регулирующие социально-трудовые отношения работника и работодателя.

Также, как и коллективный трудовой договор, правила внутреннего распорядка не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ. В них не могут быть указаны условия, ухудшающие положение сотрудника. Кроме того, при составлении правил необходимо проверить их на предмет противоречия уже существующим документам компании.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль