Уведомление работника о сокращении

1478
Как уведомить работника о сокращении? Как отменить уведомление о сокращении работника? Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

При грядущем сокращении штата организации необходим такой документ как уведомление работника о сокращении. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан поставить сотрудников в известность о предстоящем увольнении.

Образец уведомления о сокращении работника не имеет унифицированной формы. Тем не менее, составлять документ следует при учете требований ТК РФ. Должны быть указаны обоснованные причины сокращения и учтены некоторые обязательные пункты. В отдельных случаях, когда надобность в увольнении отпала, работодатель вправе произвести отзыв уведомления о сокращении работника.

Образец уведомления о сокращении работника

Законом не предусмотрено как именно должно выглядеть уведомление работника о сокращении. На практике оно составляется следующим образом:

  • указывается наименование организации;
  • прописывается фамилия и инициалы работника, а также адрес его проживания. Каждый увольняемый сотрудник должен получить индивидуальный документ;
  • непременно прописывается номер уведомления и дата его составления;
  • указывается номер и дата издания приказа, послужившего основанием для проведения организационно – штатных мероприятий.

Уведомление о сокращении штата работников, образец

Закон разрешает уволить сотрудника по причине сокращения штата. О прекращении трудовых отношений работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до предполагаемого события. В противном случае уволенный сотрудник может через суд требовать восстановления в должности и возмещения вреда.

Уведомлять об увольнении нужно только в письменной форме. Причем уведомление составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя  сотрудник должен поставить свою подпись о получении документа.

Во избежание возможных ошибок при составлении, желательно предварительно изучить образец уведомления о сокращении работника. Так обязательно в документе должен быть перечень вакансий, ведь сотрудник может быть уволен только при отсутствии в организации свободных должностей.

Уведомление о сокращении подписывает руководитель организации или иное полномочное лицо, например представитель отдела кадров. Работник на уведомлении, помимо своей подписи, также проставляет дату получения документа. Желательно чтобы здесь же было поле для указания согласия/несогласия работника трудиться в предложенной должности.

Отзыв уведомления о сокращении работника

Процедура отзыва уведомления о сокращении законом не предусмотрена. Однако мы полагаем, что в течение двухмесячного периода руководитель предприятия вправе передумать сокращать персонал и произвести отзыв уведомления о сокращении работника. По сути, данное действие отменяет решение об увольнении сотрудника.

Уведомление не является самостоятельным документом, оно представляет лишь неотъемлемую часть процедуры. Стало быть, ничего не препятствует отзыву его по различным причинам:

  • отсутствие средств у организации на выплату выходного пособия по сокращению;
  • непредвиденное расширение штата. При этом компенсация работнику не положена, поскольку он продолжает трудиться в прежнем режиме.

Если работник получил отзыв уведомления о предстоящем сокращении, то для него ничего не изменяется: он продолжает выполнять прежние обязанности, сохраняется его оклад, трудовой распорядок и ранее определенные гарантии.

Как отменить уведомление о сокращении работника

Если руководитель передумал уменьшать численность персонала, то это его законное право. Но как отменить уведомление о сокращении работника, если документы уже разосланы, а приказ о проведении организационно – штатных мероприятий подписан? Сделать это не сложно, воспользовавшись следующей поэтапной инструкцией:

Шаг 1. Руководящее лицо издает приказ, отменяющий все инициированные ранее мероприятия по сокращению численности штата. В приказе необходимо указать всех работников, в отношении которых планировалось увольнение.

Шаг 2. Всем кандидатам на увольнение разослать оповещения об отзыве уведомления в письменной форме. Составляется документ также в двух экземплярах, один из которых сохраняется у работодателя и желательно за подписью работника.

Шаг 3. Ознакомить с приказом всех реабилитированных сотрудников. Это требование обязательно, поскольку каждый работник должен знать обо всех изменениях, касающихся его напрямую.

После того как работники ознакомятся с приказом, они вправе сами решить уволиться или остаться на прежних условиях.

Уведомление центра занятости о сокращении работника

Если в организации планируется сокращение штата или отдельных сотрудников, то обязательным является уведомление Центра занятости о сокращении работника. Своевременная передача данных имеет существенное значение для составления статистических данных. Кроме того, данное действие необходимо чтобы уволенные работник могли встать на учет в службе занятости и как можно скорее найти новую работу.

Однако если по каким-то причинам сокращение отменено, то, полагаем, нет необходимости извещать органы занятости о текущей обстановке в организации.

Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Обязательным требованием при уведомлении сотрудника о грядущем увольнении является документальное подтверждение получения документа. На экземпляре работодателя должна стоять дата вручения и подпись работника.

Допустимо отправление уведомления через почту. Например, так можно уведомить работника, находящегося в отпуске или на больничном.

В ситуации, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении, оформляется соответствующий акт. Составляется он в присутствии двух свидетелей и заверяется подписью сотрудника кадровой службы.

В целом уведомление о сокращении штата работников, образец которого не имеет стандартной формы, помогает избежать возможных претензий со стороны работника. Подлежащий увольнению сотрудник заблаговременно узнает о грядущем увольнении и своих гарантиях. В запасе у него имеется достаточный срок чтобы, например, подыскать себе новую работу. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль