Прием на работу совместителя

1637
Какие бывают виды работ по совместительству? Каковы особенности труда совместителей? Какие гарантии предоставляет работодатель совместителю? Какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу?

Совместительство – это одна из форм трудовых отношений, при которых соответствующая оплачиваемая работа выполняется сотрудником в свободное от основной работы время.            

А чтобы трудоустройство совместителя соответствовало нормам трудового законодательства, работодатель должен придерживаться некоторых правил, речь о которых пойдет в этой статье.

Виды работ по совместительству

На практике встречается внутреннее и внешнее совместительство.

Внутренне совместительство оформляется в следующем случае: на основной работе и на работе по совместительству у сотрудника один работодатель. Получается, в одной организации работник выполняет работу, как правило, по двум должностям и с ним оформлено два трудовых договора.

Если помимо основной работы сотрудник трудится еще и в других организациях, то такое совместительство называется внешним. В этом случае работник оформляет трудовые договоры о работе по совместительству с двумя и более работодателями и трудится у них в свободное от основной работы время.

Особенности труда совместителей

Существует ряд особенностей и ограничений при работе с совместителями.

Особенность 1. Совместителями не могут быть лица:

  • младше восемнадцати лет;
  • принимаемые на вредные (опасные) работы, если их основная деятельность осуществляется в таких же условиях;
  • принимаемые для управления транспортными средствами (управления движением транспортных средств), если их основная работа связана с аналогичной деятельностью.

Особенность 2. Некоторые категории работников (педагоги, медики и фармацевты) могут работать на таких условиях только в определенных законом случаях.

Особенность 3. Совместитель может работать не больше четырех часов в день. Но если в один из дней сотрудник не работал на основной работе, то он может трудиться на работе по совместительству весь этот день. При этом – превышение работником половины нормы рабочего времени в учетном периоде не допускается.

Ограничения по времени работы снимаются, если по основной должности сотрудник приостановил работу (отстранен от работы).

Особенность 4. Зарплата совместителям, как правило, рассчитывается пропорционально отработанному времени, или зависит от выработки.

Гарантии лицам, работающим по совместительству

У совместителя есть некие преимущества по сравнению с остальными работниками.

Так, например, ему предоставляется одновременно два ежегодных отпуска: на основной работе и на работе по совместительству, даже если последний придется оформить авансом.

А если у сотрудника отпуск на основной работе длиннее отпуска на работе по совместительству, то такую разницу он сможет «компенсировать» отпуском «за свой счет» на соответствующее количество дней.

Одновременно закон несколько ограничивает перечень гарантий, предоставляемых совместителям. Данной категории работников гарантии и компенсации предоставляются только на основной работе:

  • при получении образования:
  • при работе в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).

Кроме того, для совместителя предусмотрено специальное основание увольнения: трудовые отношения с ним можно расторгнуть в случае трудоустройства сотрудника, для которого эта работа будет основной.

В остальном – гарантии и компенсации, предусмотренные законом, коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, распространяются на совместителей в том же порядке, что и на основных работников.

Документы, предъявляемые при приеме на работу внешнего совместителя

При трудоустройстве внешний совместитель предъявляет работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт (документ, удостоверяющий личность работника);
  • документ об образовании (квалификации), если будущая работа предполагает наличие специальных знаний и подготовки;
  • справка об условиях труда на основной работе, если совместитель трудоустраивается для работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вне зависимости от того, устраивается ли кандидат на работу по совместительству, либо работа будет для него основной, он должен представить следующие документы:

  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, если в силу закона кандидат не может быть трудоустроен без предъявления такого документа.

Трудовую книжку совместитель не предъявляет, поскольку она хранится на основном его месте работы. Но если работник захочет внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, ее сможет сделать кадровик на основном месте работы. Основанием для этого послужат: копия приказа о приеме на работу по совместительству, выписка из него, трудовой договор и т.д.

Оформление приема на работу совместителя

Для начала рассмотрим порядок приема на работу внешнего совместителя.

Шаг 1. Получаем заявление о приеме на работу совместителя.

Для коммерческих организаций оформление заявления о приеме на работу не предусмотрено законом. Однако многие компании практикуют использование такого документа.

Как правила, кандидат собственноручно заполняет бланк заявления: указывает наименование должности, на которую претендует, дату начала работы и ставит свою подпись.

Руководитель, в свою очередь, на документе ставит резолюцию о заключении трудового договора с кандидатом.

Шаг 2. Знакомим будущего внешнего совместителя с ЛНА

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить будущего работника с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами организациями и коллективным договором. Прием на работу внешнего совместителя – не исключение! Ознакомление производится в порядке, установленном в организации.

Шаг 3. Оформляем трудовой договор

Закон разрешает оформлять прием совместителя на постоянную работу, а также на работу по срочному трудовому договору, если стороны договорись об этом условии.

В тексте соглашения необходимо прописать условие о том, что сотрудник принимается на работу по совместительству, а также указать должность, на которую он трудоустраивается, режим рабочего времени и сведения об оплате труда.

Кстати сказать, испытательный срок при приеме на работу совместителя устанавливается в общем порядке, предусмотренном ст. 70 ТК РФ.

Шаг 4. Издаем приказ о приеме на работу совместителя

Содержание приказа о приеме на работу внешнего совместителя должно полностью отражать условия трудового договора. 

Отметим, что порядок оформления внутреннего совместительства практически ничем не отличается от порядка трудоустройства внешнего совместителя. Разница лишь в том, что сотрудник уже представил свои документы при «первом» трудоустройстве и был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль