Вредные условия труда

270
Что такое вредные и особо вредные условия труда? Какие льготы ведет за собой присвоение рабочему месту классификации вредности?

Рабочие места предприятия работодателя могут быть признаны вредными или опасными в результате проведения оценки условий. В этом случае вредным условиям труда присваивается классификация, а работодатель обязуется предоставлять сотрудникам определенные льготы и дополнительные гарантии.

Но далеко не все сотрудники и работодатели знают, какие должностные обязанности признаются вредными и что это за собой влечет. Что же такое вредные и особо вредные условия труда и какие льготы ведет за собой присвоение рабочему месту классификация вредности?

Специальная оценка условий труда

Оценка вредных условий труда – это комплекс мероприятий, направленный на выявление опасных для жизни или здоровья факторов на рабочем месте и определение уровня их воздействия на человека. В результате оценки ведется учет вредных условий труда по классам и подклассам.

Специальная оценка не производится в отношении:

  • сотрудников, работающих на дому;
  • фрилансеров;
  • наемных работников, вступивших с работодателем в трудовые отношения. Это частные лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя.

Порядок проведения оценки регулируется законодательно. Производить мероприятия по оценке условий труда обязаны все работодатели без исключения. Если работодатель отказывается от мероприятий по оценки трудовых условий, он нарушает требования законодательства. За подобные действия ему грозит административная ответственность.

Оценку вредных условий труда проводит компетентная организация, отвечающая следующим требованиям:

  • уставные документы организации содержат соответствующий пункт, разрешающий проведение подобных мероприятий;
  • прошла аккредитацию в соответствии с действующим законодательством;
  • компания имеет как минимум пять экспертов, которые правомочны в проведении оценки условий труда;
  • компания имеет специализированную лабораторию, где могут проводиться исследования и измерения вредных условий труда;
  • компания не имеет личного интереса в отношении результата проверки.

Для проведения оценки вредных условий труда работодатель собирает комиссию, которая состоит из:

  • представителей работодателя;
  • специалиста по охране труда;
  • представителя профсоюзной организации, выбранного общим голосованием.

Специальная оценка условий труда проводится на предприятии не реже одного раза в пять лет. Кроме того, оценка может быть проведена внепланово в следующих случаях:

  • организация новых рабочих мест;
  • получение документа, обязующего организацию процесса оценки, от государственных органов;
  • изменение технологии, замена оборудования и других новшеств, способных изменить уровень воздействия вредных веществ на организм человека;
  • возникновение несчастного случая на производстве;
  • другие факторы, провоцирующие возникновение вредоносных веществ на рабочем месте.

Степени вредных условий труда

Существует четыре класса уровня запрещенных веществ на рабочем месте. Степени вредных условий труда имеют следующую классификацию:

  • 1 класс – оптимальные условия, когда воздействие вредоносных веществ на организм отсутствует или не значительно. Они безопасны для человека и его работоспособность не падает;
  • 2 класс – работник подвергается воздействию вредоносных веществ, но их степень влияния на организм не поднимается выше уровня, установленного нормативами;
  • 3 класс – уровень вредоносных веществ повышен. При этом имеется четыре подкласса воздействия: степень, когда организм восстанавливается за сутки; организм терпит необратимые изменения, но с течением продолжительного периода времени; изменения организма приводят к заболеваниям малой и средней тяжести; уровень, провоцирующий развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний;
  • 4 класс – условия труда, при которых существует постоянная угроза жизни сотрудника.

Классификация вредных условий труда устанавливается с учетом особенности отрасли и норм санитарно-эпидемиологического надзора. Степень воздействия вредоносных веществ устанавливается в соответствии с методикой проведения мероприятий по оценки условий труда.

На работу по видам деятельности, попадающим под классификацию особо вредных, не допускаются несовершеннолетние граждане и женщины. К таким видам деятельности относятся: подземные работы и тяжелые работы с постоянным нахождением в опасных условиях. Женщины могут быть допущены до работ в подземных коммуникациях после прохождения стажировки, а также для производства работ нефизического характера (спуск в подземные сооружения при этом должен быть редким и непродолжительным).

Льготы за вредные условия труда

За трудовую деятельность на рабочем месте, представляющем опасность, предусмотрены компенсации и льготы за вредные условия труда. Условия работы сотрудника на должности, сопровождающейся воздействием вредоносных веществ, должны включать определение:

  • трудовой функции с перечислением конкретных должностных обязанностей;
  • режима работы (когда он отличается от общепринятого на конкретном предприятии);
  • критерий оплаты работы (в том числе и надбавки за вредные условия труда);
  • компенсирования тяжелой работы и деятельности с вредоносными веществами.

Для работников на вредном производстве существуют правила трудового распорядка, предусматривающие 36-часовую рабочую неделю вместо общепринятых 40-ка часов. Определенные льготы существуют и в отношении отпуска и повышенной оплаты труда.

Люди, работающие на должностях, связанных с воздействием физических, биологических, химических и иных веществ, наносящих вред организму человека, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска не может превышать семи дней. Однако получение дополнительного отпуска невозможно без наличия определенного стажа работы в месте, которое считается вредным.

Сотрудники на должностях, подразумевающих взаимодействие с вредными веществами, проходят ежегодный медицинский осмотр. В условиях работы определенных видов деятельности подразумевается ежедневный осмотр сотрудника медицинскими работниками. Например, для людей, занятых на подземных работах.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работникам, которые заняты на должностях, предусматривающих отрицательное воздействие на организм, предусмотрено спецпитание за вредные условия труда. Сотрудникам выдаются лечебно-профилактические продукты. Наиболее распространенным продуктом является молоко. Продукт выдается нормировано – 0,5 за одну рабочую смену. На собственное усмотрение работодатель вправе заменить молоко на равноценный продукт.

Сотрудникам организаций, имеющих дело с вредоносными веществами, полагается ранний выход на пенсию. Существует норма выхода на пенсию – женщины в 55 лет, мужчины в 60. Однако люди, работающие на вредном производстве, при определенных обстоятельствах вправе уходить на пенсию на 10 или на 5 лет ранее обычного. Списки профессий, имеющих право на досрочную пенсию, утверждены Правительством РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль