Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

589
На каких основаниях работодатель может расторгнуть трудовой договор? Какие правила стоит соблюдать при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя?

Закон предоставляет работодателю возможность вести эффективную экономическую деятельность, в рамках которой последний принимает необходимые кадровые решения, а именно: заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работником.

Реализация данного права предполагает предоставление работодателю возможности прекращать трудовые договоры с работниками по собственной инициативе. Пункт 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя содержатся в статьях 71 и 81 ТК РФ.

Часть 1 ст. 71 ТК РФ содержит основание прекращения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В свою очередь, перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, установленный в ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. Так, в п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

В отличие от работника, который вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовые отношения в любое время и без объяснения причин (с. 80 ТК РФ), работодатель может прекратить с работником трудовой договор по своей инициативе только по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством

Для увольнения работника по своей инициативе работодатель должен иметь достаточные основания и, в случае подачи уволенным работником искового заявления о восстановлении на работе, должен доказать как наличие оснований для увольнения, так и то, что процедура увольнения была соблюдена. 

При определении оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя учитываются как личностные характеристики работника, так и особенности труда, обусловленные трудовой функцией. В связи с этим различают общие и специальные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Первые применимы ко всем категориям работников, вторые – лишь к отдельным категориям (например, руководителям организаций, лицам, выполняющим воспитательные функции). Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя сформулированы в ст. 81 ТК РФ, специальные – частично в ст. 81 ТК РФ, частично – в статьях Кодекса, посвященных особенностям правового положения отдельных категорий работников, а также в иных федеральных законах. Необходимость увольнения определяется экономическими потребностями работодателя и поведением самого работника, отношением его к труду. Обоснованность увольнения всегда обусловливается его причиной. Условно основания увольнения работника по инициативе работодателя можно разделить на две группы.

Читайте также:

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Основания, обусловленные объективными причинами, не связанные с виновными действиями работника

  1. Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. 
  2. Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 
  3. Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 
  4. Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера). 
  5. Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя(если эти действия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей). 
  6. Пункт 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей)
  7. Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. 
  8. Пункт 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. 

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виной работника 

  1. Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  2. Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
  3. Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 
  4. Подпункт "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 
  5. Подпункт "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Подпункт "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  6. Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя(если эти действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей). 
  7. Пункт 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя
  8. Пункт 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей)
  9. Пункт 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
  10. Пункт 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. 

Таким образом, расторжение трудового договора с работником может являться дисциплинарным взысканием, а может и не быть таковым, то есть может быть не связано с совершением работником дисциплинарного проступка. В свою очередь, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям может следовать как за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункты "а", "б", "в", "г", "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так и неоднократное их неисполнение без уважительных причин (п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дополнительные правила прекращения трудового договора  по инициативе работодателя

В дополнение к общим правилам прекращения трудового договора при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя должны соблюдаться следующие правила.

Правило 1. По инициативе работодателя не могут быть уволены отдельные категории работников.

Нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением основания, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • беременную женщину (за исключением основания, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением оснований, предусмотренных пунктами 1, 7, 8 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Правило 2. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением основания, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске.

Правило 3. При увольнении по отдельным основаниям по инициативе работодтеля должно быть учтено мнение соответствующего органа (получено его согласие).

Должно быть учтено мнение соответствующего органа (получено его согласие):

  1. При прекращении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение указанных работников по этим основаниям производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). При этом, исходя из ч. 2 ст. 373 ТК РФ, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этот период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
  2. При расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением основания, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), помимо соблюдения общего порядка увольнения, необходимо наличие согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). 
  3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
  4. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).

Правило 4. При увольнении по инициативе работодателя по ряду оснований работнику выплачивается выходное пособие (ч.ч. 1, 2 ст. 178, ст.ст 181, 318 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль