Прекращение трудового договора в связи с выходом на пенсию

337
В 2013 г. работник уволился с предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. А в 2015-м он вновь трудоустроился. Может ли сотрудник в очередной раз расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в его заявлении, то есть без соблюдения порядка предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом законодатель не дает определения понятию "выход на пенсию" и не уточняет, сколько раз работник-пенсионер может воспользоваться льготным порядком увольнения: лишь однажды, когда оформляет пенсию или всякий раз, когда захочет прекратить возобновленные ранее трудовые отношения? Однозначных ответов на эти вопросы нет.

Выход на пенсию в судебной практике

Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что, если заявление сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им работы (…выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых сотрудник не может продолжать работу…), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом Пленум Верховного Суда РФ не дал каких-либо комментариев относительно того, что следует понимать под "выходом на пенсию".

Некоторые суды придерживаются мнения, что уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. И если в трудовой книжке имеется запись о таком увольнении, то есть работник уже пенсионер и сам факт выхода на пенсию имел место раньше, уволиться по данному основанию в льготном порядке он уже не может (решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 18.01.2012, апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842). Кстати сказать, такого мнения придерживается большинство специалистов.

Однако есть общий принцип трудового права, в соответствии с которым все неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу работника. Полагаем, именно этим принципом можно руководствоваться в подобных ситуациях и в очередной раз расторгнуть с сотрудником трудовой договор в связи с его выходом на пенсию, если, конечно, для работодателя этот вопрос не является принципиальным.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль