Прекращение трудового договора в связи с выходом на пенсию

6021
В 2013 г. работник уволился с предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. А в 2015-м он вновь трудоустроился. Может ли сотрудник в очередной раз расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в его заявлении, то есть без соблюдения порядка предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом законодатель не дает определения понятию "выход на пенсию" и не уточняет, сколько раз работник-пенсионер может воспользоваться льготным порядком увольнения: лишь однажды, когда оформляет пенсию или всякий раз, когда захочет прекратить возобновленные ранее трудовые отношения? Однозначных ответов на эти вопросы нет.

Выход на пенсию в судебной практике

Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что, если заявление сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им работы (…выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых сотрудник не может продолжать работу…), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом Пленум Верховного Суда РФ не дал каких-либо комментариев относительно того, что следует понимать под "выходом на пенсию".

Некоторые суды придерживаются мнения, что уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. И если в трудовой книжке имеется запись о таком увольнении, то есть работник уже пенсионер и сам факт выхода на пенсию имел место раньше, уволиться по данному основанию в льготном порядке он уже не может (решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 18.01.2012, апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842). Кстати сказать, такого мнения придерживается большинство специалистов.

Однако есть общий принцип трудового права, в соответствии с которым все неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу работника. Полагаем, именно этим принципом можно руководствоваться в подобных ситуациях и в очередной раз расторгнуть с сотрудником трудовой договор в связи с его выходом на пенсию, если, конечно, для работодателя этот вопрос не является принципиальным.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль