Прием на работу студента дневного отделения вуза

369
Как оформить трудовые отношения со студентом дневного отделения? Каковы особенности трудоустройства студента дневного отделения вуза? Порядок приема на работу студентов вузов.

Сын одной нашей сотрудницы – настоящий компьютерный гений! Именно такого программиста давно не хватало у нас в компании. Да и сам молодой человек не прочь присоединиться к нашему коллективу. Вот только есть один нюанс – он студент первого курса дневного отделения вуза. Подскажите, можно ли принять на работу такого сотрудника? Если да, то каковы особенности его трудоустройства?

Порядок приема на работу студента

Порядок приема на работу студентов вузов, получающих образование по очной форме обучения, тот же, что и для остальных лиц. Главное – при заключении трудового договора принять во внимание возраст кандидата и договориться с ним о режиме работы.

Так, действующее трудовое законодательство не запрещает принимать на работу лиц, планирующих совмещать работу с получением образования в вузе, в том числе по очной форме. При этом в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) ничего не сказано об особенностях трудоустройства таких лиц. Давайте разбираться, существует ли они.

Студенты – лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Читайте также:

Оформления трудовых отношений со студентом

Подтверждением оформления трудовых отношений со студентом, как и с любым другим работником, является подписание сторонами трудового договора. С лицом, получающим образование по очной форме обучения, может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и договор на определенный срок, не превышающий пяти лет, если стороны договорились о таком условии (ст. 59 ТК РФ).

Поскольку зачисление в вуз возможно до наступления совершеннолетия студента, работодателю следует принять во внимание возраст кандидата.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ), однако для несовершеннолетних предусмотрены некоторые особенности условий труда.

Особенности условий труда несовершеннолетних

Не допускается прием несовершеннолетних на работу, которая предполагает перенос и передвижение тяжестей, превышающих пределы, установленные для данной категории лиц (ч. 2 ст. 265 ТК РФ).

Запрещается направлять таких сотрудников в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ).

Кроме того, сотрудники в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, и с ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.

Кандидат на трудоустройство, не достигший 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (ст. 69, ст. 266 ТК РФ).Также следует учесть, что работодателю не удастся проверить соответствие несовершеннолетнего сотрудника поручаемой работе, поскольку лицам данной категории при приеме на работу не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК РФ). Студенту дневного отделения, достигшему совершеннолетия, по соглашению сторон может быть установлено испытание на общих основаниях, если срок действия его трудового договора составляет более двух месяцев.

Режим работы студента дневного отделения вуза

Совмещать работу с обучением в вузе непросто, как правило, совместитель нуждается в особом режиме работы. Так, для студента может быть установлено неполное рабочее время в виде неполного дня (неполной смены) и (или) неполной рабочей недели. При таких условиях оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Следует отметить, что труд на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Также юному сотруднику может быть установлен режим гибкого рабочего времени, в рамках которого начало и окончание трудового дня (смен) определяется по соглашению сторон. Главное при таком режиме – обеспечить отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

Сотруднику-студенту, не достигшему 18 лет, в силу закона должно быть установлено сокращенное рабочее время – не более 35 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов). Труд несовершеннолетнего оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).

Факт приема на работу отражается в приказе, который согласно ст. 68 ТК РФ издается работодателем на основании заключенного с сотрудником трудового договора. Сотрудник-студент должен быть ознакомлен с приказом под роспись в трехдневный срок с момента фактического начала работы.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации сотрудник принимается на работу впервые, в связи с чем работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента трудоустройства оформить ему трудовую книжку, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (в случае отсутствия такового).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль