Выплаты при увольнении по сокращению штата 2016

2351
Проводя в организации сокращение персонала, работодатель должен четко придерживаться процедуры увольнение, а также предоставлять работникам определенные гарантии.

Одной из таких гарантий является начисление соответствующей выплаты увольняемым по сокращению штата.

Избежать таких начислений у работодателя не получится, поскольку право на получение денежных выплат при сокращении штатов закреплено за высвобождаемыми работниками законом. А это говорит о том, что порядку назначения таких сумм стоит уделить особое внимание.

Виды выплат при увольнении по сокращению штата

Законом предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению штата:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие;
  • Компенсационная выплата при увольнении по скращению штата на период поиска новой работы;
  • Компенсационная выплата на случай увольнения работника до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению.

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2016

По общему правилу в последний день трудовых отношений работодатель производит с сотрудником окончательный финансовый расчет. В сумму расчета входят все причитающиеся работнику выплаты при сокращении штатов: неполученная им заработная плата за фактически отработанное время; компенсация за все дни неиспользованного отпуска; иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Кстати сказать, если работник увольняется по собственной инициативе, но он уже использовал ежегодный отпуск авансом, работодатель может удержать из его заработной платы долг за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Однако если работник увольняется по сокращению штата, то закон запрещает производить удержание за такие дни из его расчета.

Выплата отпускных при сокращении штата, а точнее сказать – выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению, производится на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 № 169, которые продолжают действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

Так, если сокращаемый сотрудник проработал в организации менее 5,5 месяцев, то расчет компенсации производится исходя из отработанного периода.

А если стаж работы высвобождаемого сотрудника составляет от 5,5 до 11 месяцев, то он получает компенсацию за целый год, а не за отработанное количество месяцев.

Еще раз отметим, что работник получает такие выплаты в день увольнения при сокращении штата.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата определен ст. 178 ТК РФ.

Так, помимо расчета, в последний день работы увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие при сокращении штата, размер которого равен среднему заработку работника. Для работника это некая гарантийная выплата на первый месяц безработицы.

Если в течение второго месяца после увольнения работник так и не нашел новую работу, то закон закрепляет за ним право на получение компенсации в размере среднего заработка и на этот промежуток времени.

Основанием для назначения такой выплаты будет трудовая книжка работника, где нет записи о новом трудоустройстве.

Иногда работники, уволенные по сокращению штата, получают выходное пособие за третий месяц безработицы. Такая компенсация выплачивается, если экс-работник, в течение двух недель после увольнения, встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен.

Условие выплаты выходного пособия: трудовая книжка работника без записи о новом трудоустройстве и справка из центра занятости.

Если же уволенный работник устроится на новую работу в середине периода, за который ему положена выплата выходного пособия, то компенсация ему будет выплачена за соответствующую «безработную» часть месяца. Основанием для выплаты, в таком случае, будет трудовая книжка с записью о трудоустройстве, заверенная новым работодателем.

Кроме того, работнику может быть начислена еще одна выплата по соглашению сторон при сокращении. Так, если стороны договорятся, то сотрудник может быть уволен до истечения обусловленного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения о сокращении.

Выплата выходного пособия при сокращении штата отдельным категориям работников

Для некоторых категорий работников закон предусматривает особые правила выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению.

Так, работникам Крайнего севера выплата среднего заработка на период трудоустройства сохраняется до трех месяцев, а по решению службы занятости такая выплата может быть продлена до шести месяцев.

А вот сезонным работникам, уволенным по данному основанию, выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отметим, что нарушать порядок предоставления выходного пособия нельзя, а задержка выплат при увольнении по сокращению штатов является грубым нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль