Отпуск с последующим увольнением

1495
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Оформление отпуска с последующим увольнением.

Компенсация отпуска при увольнении

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ко дню увольнения дни отпуска. При этом не имеет значения, какова общая продолжительность неиспользованных отпусков, в связи с чем они не были использованы и по какому основанию прекращается трудовой договор.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в том случае, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Днем увольнения в этом случае также будет последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 22 сентября (последний день работы). Работник просит предоставить ему неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. В случае согласия работодателя предоставить такой отпуск, днем увольнения будет 6 октября – последний день отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Скачать бланк

Скачать пример

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с последующим увольнением

Исходя из смысла ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Таким образом, работодатель может отказать работнику в его просьбе предоставить отпуск с последующим увольнением.

В связи с этим возникает вопрос, не противоречит ли данное положение норме Конституции РФ, гарантирующей всем работающим по трудовому договору право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответ на этот вопрос содержится в определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации" . В указанном определении, в частности, говорится, что механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ. Согласно ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, положения ст. 127 ТК РФ, как указывает Конституционный Суд РФ, сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие какие-либо конституционные права и свободы работников.

Оформление отпуска с последующим увольнением

В случае, если работодатель согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением на основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска работнику и приказ о прекращении трудового договора с работником.

Как уже было сказано, датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. Однако на практике расчеты с работником и выдача ему трудовой книжки производятся в последний день работы перед отпуском. В этот же день заполняется личная карточка работника и "закрывается" личное дело работника, если оно велось.

В записи об увольнении работника, вносимой в трудовую книжку, датой увольнения будет дата последнего дня отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, но при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего заявления недействительным. В новом заявлении работник также может просить работодателя об изменении срока предоставления отпуска (например, предоставить его в соответствии с графиком отпусков). На основании этого заявления работника работодатель издает приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска.

При применении ст. 127 ТК РФ работодатели нередко сталкиваются с такой ситуацией, когда работники, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ, требуют продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, когда в период такого отпуска работник заболевает. Думается, что требования работника в этом случае нельзя считать правомерными, ведь реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и положением ч. 4 ст. 127 ТК РФ, где указано, что работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Работник, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения (если увольнение производится по инициативе работника) или согласился с правомерностью его прекращения (если увольнение производится по иным основаниям). Таким образом, с момента начала отпуска работодатель в указанном случае не должен нести каких-либо обязательств перед работниками. Следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленные в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, не должны применяться к таким работникам.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль