Работа в праздничные дни по инициативе работника

4956
Некоторые сотрудники решили поработать в праздники по собственной инициативе, в связи с чем, никакого распоряжения работодателя о привлечении их к работе в такие дни не издавалось. Между тем, подчиненные рассчитывают получить дополнительные деньги, но должен ли работодатель идти у них на поводу?

Оплата труда по инициативе работника в нерабочие праздничные и выходные дни 

Действительно, трудиться в праздники очень выгодно с финансовой точки зрения. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Читайте также:

Однако нужно принимать во внимание, что труд в нерабочие праздничные дни, как и в выходные, запрещен законом. И допускается в исключительных случаях, когда, например, необходимо выполнить непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность организации в целом или отдельных ее структурных подразделений (индивидуального предпринимателя).

Случаи и порядок привлечения к трудовой деятельности в нерабочие праздничные и выходные дни установлены в ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). При этом подразумевается, что привлечение к работе в праздники осуществляется по инициативе работодателя, а не по просьбе трудящихся.

Конечно, запретить работать, если душа просит или долг зовет, невозможно. В конце концов, люди вправе использовать время отдыха по своему усмотрению. Может быть, для кого-то работа и есть лучший праздник и настоящий отдых. Но это вовсе не означает, что работодатель должен оплачивать работу в праздничные дни, если инициатива трудиться исходит от сотрудника, и острой необходимости в такой работе нет.

Обязанности работодателя при привлечении к работе в праздничные дни

Работодатель, выступая инициатором привлечения сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, должен издать соответствующий приказ, поскольку необходимость подготовки письменного распоряжения в этом случае прямо предусмотрена ч. 8 ст. 113 ТК РФ.

Кроме того, работодатель должен получить письменное согласие сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

При этом привлечение к работе в выходные и праздники без согласия работников допускается в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельства, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена менее чем в двойном размере только в том случае, если сотрудник привлечен к ней работодателем в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль