Увольнение по сокращению штата 2016

2234
Не смотря на то, что увольнение сотрудников по сокращению штата очень распространенное явление в условиях кризиса, ошибки при его оформлении возникают очень часто.

А это, сами понимаете, к чему может привести: восстановление работника в должности, оплата ему времени вынужденного прогула, да и компенсацию морального вреда еще могут присудить… 

Во избежание неблагоприятных последствий поговорим о том, что учесть и чего не допустить при увольнении работников по данному основанию.

Увольнение по сокращению штата по ТК РФ

Увольнение по сокращению численности или штата работников относить к основанию расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Кстати сказать, закон не разграничивает понятия «сокращение численности» и «сокращение штат». На практике разница понимается так: проводя мероприятия по сокращению численности, работодатель уменьшает количество сотрудников, сохраняя при этом должность в штатном расписании. А при сокращении штата конкретная должность вовсе выводится из штатного расписания.

Впрочем, выбор – когда какое мероприятие проводить, остается за работодателем с учетом определенных потребностей.

Кто не подлежит увольнению по сокращению штата

Решение о проведении мероприятий по сокращению штата принимается руководителем. Однако уволить по данному основанию можно не всех работников, некоторым из них закон даже предоставляет особую защиту.

Так, уволить по сокращению штата нельзя:

  • Беременную женщину;
  • Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
  • Одинокую мать ребенка-инвалида до наступления ему возраста 18 лет, а также другого работника, воспитывающего его без матери;
  • Одинокую мать малолетнего ребенка (до 14 лет), а также другого работника, воспитывающего его без матери;
  • Работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • Многодетного работника, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, при наличии у него трех и более малолетних детей;
  • Работника в период декретного отпуска до тех пор, пока ребенку не исполнится три года;
  • Работника, получившего на этом предприятии увечье или профзаболевание;
  • Работника, являющегося инвалидом войны;
  • Работника, имеющего звание Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • Работника, ставшего жертвой Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний;
  • Работника, повышающего свою квалификацию по направлению работодателя и совмещающего процесс обучения с трудовой деятельностью.

Кроме того, выбирая лиц, подлежащих увольнению по сокращению штата, не стоит пренебрегать процедурой определения преимущественного права оставления на работе.

Так, предпочтение отдается:

  • Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
  • Семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев;
  • Работникам, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным заработком.

Отметим, что работодатель вправе расширить перечень лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, закрепив такое положение в коллективном договоре.

Причины и основания увольнения по сокращению штата

Закон не определяет четкий перечень обстоятельств, при наступлении которых работодатель должен начать процедуру сокращения штата. В каждой конкретной ситуации решение принимает руководитель. За основу, как правило, берутся нестабильное финансовое положение и экономические показатели компании.

Причины принятия решения о сокращении указываются в приказе работодателя по основной деятельности, который будет основанием для проведения организационно – штатных мероприятий.

Отметим, что в случае возникновения спорной ситуации суд вправе проверить обоснованность решения руководителя и дать свою оценку необходимости сокращения. В связи с этим, все причины проведения организационно – штатных мероприятий должны быть обоснованными и соответствовать действительности.

Процесс увольнения по сокращению штата

Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата – это сложный процесс, в котором нельзя допустить каких-либо нарушений.

Алгоритм увольнения по сокращению штата следующий:

Шаг 1. Оформляем решение работодателя о проведении организационно – штатных мероприятий. В приказе определяем должностные (штатные) единицы, подлежащие исключению из штатного расписания, а также дату введения таких изменений в действие.

Шаг 2. Создаем комиссию по сокращению, которая обеспечит соблюдение прав и законных интересов работников и работодателя при проведении процедуры сокращения. Отметим, если в организации есть профсоюз, то его представитель включается в состав комиссии.

Шаг 3. Определяем, кто из претендентов на увольнение обладает преимущественным правом на оставление на работе.

Шаг 4. Не позднее чем за два месяца до сокращения штата извещаем орган службы занятости населения о предстоящем мероприятии. В извещении необходимо указать: должность (профессию, специальность) работника, а также условия его оплаты труда.

Шаг 5. Если в организации есть профсоюз, то извещаем его о предстоящем сокращении штата.

Шаг 6. Не позднее, чем за два месяца до увольнения персонально письменно предупреждаем о предстоящем сокращении каждого работника, подлежащего высвобождению.

Шаг 7. Предлагаем работнику перевода на другую подходящую работу (или уведомляем его об отсутствии работы, перевод на которую можно предложить).

Шаг 8. Если в компании есть профсоюз, то учитываем его мотивированное мнение при увольнении члена профсоюзной организации.

Шаг 9. Увольнение работника оформляется приказом работодателя по личному составу. Основание и причина расторжения трудового договора, указанные в приказе, должны полностью соответствовать формулировке, прописанной в ТК РФ с указанием ссылки на соответствующие пункт, часть, статью ТК РФ. С приказом работодателя об увольнении знакомим работника под роспись.

Шаг 10. Оформляем иные кадровые документы, созданные за время работы сотрудника.

Шаг 11. Оформляем и выдаем работнику трудовую книжку.

Условия увольнения по сокращению штата

Чтобы увольнение работника по сокращению штата было законным, работодатель должен выполнить пять важных условий.

Условие 1. Указать обоснованную причину сокращения штата;

Условие 2. Определить преимущественное право оставления сотрудника на работе;

Условие 3. Выполнить алгоритм увольнения по сокращению в соответствии с требованиями закона;

Условие 4. Уведомить орган службы занятости о проведении организационно-штатных мероприятий;

Условие 5. Установить отсутствие возможности перевода работника на другую подходящую работу. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль