Заключение срочного трудового договора

3440
Какие основания служат поводом для заключения срочного трудового договора? Какие ошибки не стоит допускать при заключения срочного трудового договора? На что кадровику стоит обратить особое внимание?

Случаи заключения срочного трудового договора

Статья 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает перечни случаев, в которых может быть заключен трудовой договор на определенный срок. При этом все основания для заключения срочного трудового договора можно разделить на две группы.

Первую группу составляют случаи, когда трудовые отношения объективно не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Рассмотрим эти ситуации подробнее. Итак, срочный трудовой договор заключается в следующих ситуациях.

Заключения срочного трудового договора в случае вакантного замещения

Для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором сохраняется место работы.

Например, ст. 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 187 ТК РФ предусматривает, что за работником сохраняется место работы при направлении его работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы. В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком.

За отсутствующим работником место работы может сохраняться не только в силу закона, но и на основании иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором. Процедуры принятия локальных нормативных актов различные - в зависимости от того, требуется ли учитывать мнение представительного органа работников при их принятии.

Срок трудового договора, заключаемого на время отсутствия основного работника, зависит от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению трудовых обязанностей. Обычно необходимость в заключении срочного трудового договора возникает при длительном отсутствии постоянного работника, когда невозможно заменить отсутствующего работника.

Поскольку закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место работы (должность), не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей по вакантной должности с формулировкой "до принятия на эту должность другого постоянного работника"

Моментом окончания срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы, по общему правилу является событие - выход этого работника на работу.

Заключения срочного трудового договора в случае проектной работы

Для выполнения временных (до двух месяцев) работ. Заключение такого договора возможно при условии, что работа носит заведомо временный характер и не будет превышать двухмесячного срока, то есть заведомо известно, что она будет продолжаться не более 2 месяцев.

Например, время проведения определенного исследования или подготовки отчета.

В трудовом договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены гл. 45 ТК РФ. Некоторые из этих особенностей следует принимать во внимание при приеме работника на работу и отражать в условиях заключаемого с ним трудового договора. Например, при приеме на работу на срок до двух месяцев работнику не устанавливается испытание.

Заключения срочного трудового договора в случае сезонных работ

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться не круглый год, а только в течение определенного периода (сезона). Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Например, в соответствии с Отраслевым соглашением организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы сезонными работами в лесной промышленности признаются:

  • лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
  • лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).

Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться следующими нормативными актами, действующими в части, не противоречащей ТК РФ:

Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185;

Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 № 381;

Перечнями сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения, утвержденным постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382;

Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498.

Например, в соответствии с Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, к сезонным относятся болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях

Ответственность при заключении срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной каким-либо из указанных перечней, неправомерно. Трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок

Особенности регулирования труда сезонных работников устанавливаются гл. 46 ТК РФ. Эти нормы должны учитываться при приеме на работу и найти отражение в содержании трудового договора.

Часть 1 ст. 294 ТК РФ предусматривает, что условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Срок окончания трудового договора должен быть определен конкретной календарной датой в рамках определенного сезона.

Заключения срочного трудового договора в случае работы за границей

С лицами, направляемыми на работу за границу. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу за границу, регулируются гл. 53 ТК РФ.

Срочные трудовые договоры заключаются с работниками, привлекаемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также с работниками, направляемыми в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. Предельный срок трудового договора зависит от того, в какую именно организацию направляется работник.

В соответствии с ч. 1 ст. ч. 338 ТК РФ с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. Срок трудового договора с работниками представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей определяется соглашением сторон на основе протоколов, заключенныхсоответствующими органами и учреждениями с МИД России

Работы, выходящие за рамки деятельности работодателя

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Обычная деятельность организации определяется ее организационными и регистрационными документами. Для проведения работ, выходящих за рамки такой обычной деятельности, срочный трудовой договор заключается на весь период их проведения. В законе содержится лишь примерный перечень таких работ (реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы). В зависимости от вида обычной деятельности организации это могут быть и другие работы, например ремонтные и строительные. Однако во всех случаях работы, выходящие за рамки основной деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный характер. Так как закон не устанавливает какого-либо специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого будут выполняться работы, выходящие за рамки обычной деятельности. При этом, конечно, должны соблюдаться общие правила о предельном сроке трудового договора (5 лет).

В отличие от трудового договора, заключенного для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, срок трудового договора, заключенного в связи с необходимостью временного расширения производства или оказываемых услуг, ограничен одним годом. Это обусловлено тем, что работы по такому договору осуществляются в рамках обычной деятельности организации и потребность расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг ограничена временными пределами, заведомо известными работодателю. А иначе это становится обычной деятельностью в обычном объеме, и для ее выполнения требуются постоянные работники.

Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, в пределах одного года определяется соглашением сторон.

Например, в кондитерском производстве существует "праздничное" увеличение объема изготавливаемой продукции, особенно в период новогодних каникул. В связи с этим фабрики могут принимать на работу дополнительное число работников для подготовки, например, детских новогодних подарков, заключая с ними трудовые договоры на определенный срок - 1, 2, 3 месяца.

Заключения срочного трудового договора во временной организации

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

О правомерности заключения срочных трудовых договоров в данной ситуации можно говорить только в том случае, если организация изначально создана на определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

Тот факт, что организация создана на определенный срок или только для выполнения заведомо определенной работы, должен быть закреплен в ее учредительных документах. В них же определяется и конкретный период времени, на который она создана или в течение которого будет завершена работа, выполнение которой является целью создания организации.

Например, некоммерческая организация может быть создана в целях оказания консультационной или иной помощи определенному предвыборному объединению на период подготовки и проведения выборов в законодательный орган государственной власти.

Срок трудового договора с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, определяется сроком, на который создана такая организация.

Прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004)).

Заключения срочного трудового договора в случае проектной работы

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Иногда срок окончания работы, на которую принимается работник, определить невозможно или довольно сложно по объективным  причинам. В качестве примера, можно привести случаи, когда работник принимается, допустим, на период строительства объекта, на период полевых работ  и т.д. Согласитесь, что в таких случаях работодатель может определить лишь примерные сроки окончания. Поэтому, в трудовом договоре и приказе о приеме, в этом случае, должно быть указано, что он заключен на время выполнения конкретной работы. Окончание (завершение) указанной работы  будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. При этом, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоровна непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признатьтрудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Заключения срочного трудового договора в случае стажировки

Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки работника. Трудовой договор в этом случае заключается на период практики, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в форме стажировки. Сроки практики, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в форме стажировки, в свою очередь, определяются специальными актами, а при их отсутствии - соглашением сторон.

Заключения срочного трудового договора в случае выборной должности

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. В случаях избрания в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу трудовой договор заключается на срок избрания.

Например, на основании выборов замещаются должности декана факультета или заведующего кафедрой высшего учебного заведения, с которыми заключаются срочные договоры на срок избрания.

При поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях, трудовой договор заключается на срок избрания лица, деятельность которого должен обеспечивать работник. В данном случае говорится только о работе, связанной с непосредственным обеспечением деятельности членов указанных органов или должностных лиц. Это означает, что не со всеми лицами, поступающими на работу в указанные выборные органы, может быть заключен срочный трудовой договор. Речь идет одоговорах, заключаемых для выполнения такой работы, которая непосредственно направлена на обеспечение деятельности членов соответствующих органов или должностных лиц.

Например, срочной будет работа помощника депутата, советника губернатора, референта председателя партии.

При этом досрочное прекращение полномочий тех или иных органов и должностных лиц повлечет за собой и прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения их деятельности.

Заключения срочного трудового договора в случае временной работы

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Заключение срочного трудового договора с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ, предусмотрено ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве социальной поддержки граждан, ищущих работу. К общественным работам не относятся виды деятельности, связанные с необходимостью ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, требующей специальной подготовки работников.

Виды и объемы общественных работ определяются исходя из ситуации с трудоустройством граждан. Конкретные виды и объемы общественных работ определяются органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления по предложению и при участии органов службы занятости населения. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия при соблюдении норм трудовогозаконодательства. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, должен заключаться срочный трудовой договор. При этом срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. Срок трудового договора на выполнение таких работ определяется по соглашению сторон. Предельный срок такого договора законом не определен, но на практике обычно не превышает шести месяцев.

Если работа, на которую гражданин направлен органом службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора не допускается.

Заключения срочного трудового договора в случае гражданской службы

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. При заключении трудового договора с такими гражданами следует учитывать, что их статус и порядок прохождения службы регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".

Альтернативная гражданская служба - это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву. Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную службу, регулируется трудовымзаконодательством с учетом особенностей, предусмотренных Законом об альтернативной гражданской службе.

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них срочным трудовым договором

Для определения срока трудового договора, заключенного с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы, следует учитывать следующее:

началом альтернативной гражданской службы гражданина считается день его убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата;

окончанием альтернативной гражданской службы гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при его увольнении с альтернативной гражданской службы.

Срок альтернативной гражданской службы по общему правилу составляет 21 месяц. Срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих данную службу в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, составляет 18 месяцев. Срок трудового договора определяется в соответствии с указанными сроками, устанавливать соглашением сторон другой срок трудового договоране допускается.

Срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.

Иные случаи заключения срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения могут предусматриваться ТК РФ или иными федеральными законами. В этих случаях срок трудового договора не может превышать установленного законодателем срока.

Например, срок трудового договора с помощником адвоката – это время осуществления адвокатом профессиональной деятельности в адвокатском образовании. Согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-Ф3 помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете - с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании

Часть 2 ст. 59 ТК РФ формулирует круг обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Такой срочный договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенногона неопределенный срок.

В этих ситуациях стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный, причем в последнем случае они вправе установить любой срок действия трудового договора в пределах максимального срока, установленного законом.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в следующих ситуациях.

Заключения срочного трудового договора в малом предпринимательстве

С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

При поступлении на работу к работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, могут по соглашению сторон заключаться как срочные трудовые договоры, так и трудовые договоры на неопределенный срок (ст. 304 ТК РФ).

Понятие и виды субъектов малого предпринимательства определены Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Так, субъектами малого и среднего предпринимательства являются хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными указанным Федеральным законом, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям.

К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

для юридических лиц - суммарная доля участия РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать двадцать пять процентов (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25 % (данное ограничение не распространяется на хозяйственные общества и хозяйственные партнерства, деятельность которых заключается в практическом применении (внедрении) результатов интеллектуальной деятельности (программ для ЭВМ, баз данных, изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау), исключительные права на которые принадлежат учредителям (участникам) (в том числе совместно с другими лицами) таких хозяйственных обществ, участникам таких хозяйственных партнерств - бюджетным научным учреждениям и автономным научным учреждениям либо образовательным организациям высшего образования, являющимся бюджетными учреждениями, автономными учреждениями);

средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:

  • от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
  • до 10 человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек;
  • выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством РФ для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

Как видно, Трудовой кодекс РФ допускает возможность заключения срочных трудовых договоров не для всех субъектов малого предпринимательства, а для тех, которые отвечают перечисленным выше требованиям.

Заключения срочного трудового договора с пенсионерами

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.

Достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Необходимо свободное волеизъявление такого лица на заключение с ним срочного трудового договора

Закон говорит о пенсионерах по возрасту (женщинах, достигших возраста 55 лет, и мужчинах, достигших возраста 60 лет). К числу пенсионеров по возрасту относятся лица, которые достигли пенсионного возраста и к которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. К пенсионерам по возрасту относятся также лица, которым назначена пенсия на льготных условиях со снижением пенсионного возраста (например, за работу во вредных условиях труда). Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрел на нее право или пенсия ему не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считаться пенсионером и, следовательно, правила заключения срочного трудового договора к нему не применяются.

Закон говорит о пенсионерах по возрасту, поступающих на работу, т.е. о тех, которые впервые или вновь (после увольнения с предыдущего места работы) заключают трудовой договор с данным работодателем. В связи с этим работодатель не вправе, в т.ч. и с согласия работника, состоящего с ним в трудовых отношениях и достигшего пенсионного возраста, перезаключить трудовой договор,заключенный с этим работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

Тот факт, что работник по состоянию здоровья может выполнять работу исключительно временного характера, должен быть установлен медицинским заключением. Срок трудового договора определяется в данном случае исходя из той продолжительности, которая согласно медицинскому заключению допускается для данного работника в соответствии с состоянием его здоровья.

Стороны не вправе по своему усмотрению устанавливать срок трудового договора большей или меньшей продолжительности по сравнению с той, которая закреплена в медицинском заключении.

Заключения срочного трудового договора в районах Крайнего Севера

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Поскольку возможность заключения срочного трудового договора с этими лицами связана с переездом их к месту работы в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то данное правило не должно применяться к гражданам, постоянно проживающим в этих районах и местностях. С такими лицами срочный трудовой договор заключается на общих основаниях.

Заключения срочного трудового договора в случае неотложных работ

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Аварийными считаются заранее непредвиденные, срочные работы, необходимые для предотвращения аварии или ликвидации ее последствий. Эпидемией называется широкое распространение какой-либо инфекционной болезни людей. Эпизоотия - это распространение инфекционной болезни животных.

Перечень свидетельствует об исключительности случаев заключения срочных трудовых договоров, когда в короткие сроки необходимо привлечь большое количество людей на период интенсивной работы, по окончании которого такое количество работников уже не потребуется.

Так как закон не определяет минимального и максимального срока, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, он определяется по соглашению сторон и, как правило, зависит от продолжительности обстоятельств, с которыми связано его заключение. При этом если срок трудового договора не превышает 2 месяцев, возникшие трудовые отношения регулируются с учетом особенностей, установленных гл. 45 ТК РФ

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ.

Например, к творческим работникам относятся администратор телевидения, ассистент звукорежиссера, редактор телефильмов, чтец, бутафор, художник по костюму и др.

Заключения срочного трудового договора в случае замещения должности

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заключения срочного трудового договора в случае творческой работы

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Заключения срочного трудового договора с руководителем организации

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Срок действия трудового договора с руководителем организации в соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Из этого можно сделать вывод, что соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами организации.

По смыслу ст. 281 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с членами коллегиального исполнительного органа организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации. Если же специальное указание об этом отсутствует, то с этими лицами заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Заключения срочного трудового договора в случае очной формы обучения

С лицами, получающими образование по очной форме обучения. С этими работниками трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определяемый соглашением сторон.

Работа, с лицом получающим образование по дневным формам обучения должна быть организована с таким расчетом, чтобы она не мешала нормальному процессу обучения.

Заключения срочного трудового договора в случае совместительства

С лицами, поступающими на работу по совместительству. Особенности работы по совместительству устанавливаются гл. 44 ТК РФ.

Заключения срочного трудового договора с членами экипажей морских судов

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут устанавливаться и другие случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, срочный трудовой договор может быть заключен либо вслучаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Вместе с тем в некоторых случаях ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора и без учета этих общих правил.

Согласно ч. 14 ст. 332 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с проректорами образовательных организаций высшего образования. Эта норма изложена императивно, а значит с указанными работниками заключение срочного трудового договораявляется обязательным в силу прямого предписания закона, а значит, ни о каком соглашении сторон не может быть и речи. Однако и специфика труда проректора образовательной организации не предполагает невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, а значит, ни по характеру, ни по условиям выполнения такая работа не предполагает срочности, если бы это не было прямо предусмотрено законом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль