Расторжение трудового договора

291
В каких случаях аннулируется трудовой договор? Какие последствия влечет аннулирование для сторон такого договора? В этой статье расскажем про причины аннулирования трудового договора и права работодателя.

Трудовой договор

Часть 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) содержит следующее правило: работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Дата начала работы является условием, обязательным для включения в трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Однако в трудовом договоре по каким-то причинам день начала работы может быть не определен. Это не значит, что в этом случае трудовой договор является недействительным или его необходимо дополнять недостающим условием о дате начала работы. Часть 3 ст. 61 ТК РФ предусматривает, что если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором

День начала работы

Таким образом, день начала работы может определяться несколькими способами:

  1. Дата начала работы закреплена в трудовом договоре.
  2. Дата начала работы зависит от момента вступления трудового договора в силу (следующий рабочий день).

Как правило, работники после заключения трудового договора начинают исполнять свои трудовые обязанности в день начала работы. Но на практике встречаются и такие ситуации, когда работник по каким-то причинам к работе не приступает. При этом работник может не приступить к работе в день начала работы по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Например, работник, принятый машинистом упаковочной машины, вышел в первый день на работу. Однако по причине аварии на электростанции в упаковочном цехе из-за отключения электричества не работают вакуум-упаковочные машины, и работник не смог приступить к исполнению трудовых обязанностей.

В этой ситуации, которая на практике встречается достаточно редко, время, в течение которого работник не смог приступить к работе, должно расцениваться как простой не по вине работника. При этом работник, который вышел на работу в день начала работы, но не может к ней приступить, должен сообщить об этом работодателю (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможными продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Однако чаще всего работники не приступают к работе в обусловленное время совершенно по другим причинам. Например, может случиться такое, что день начала работы наступает, а работник на рабочем месте не появился, нет его и на следующий день. Работодатель, конечно, может подождать, когда работник выйдет на работу, выяснить причину его отсутствия и принимать решение в зависимости от тех объяснений, которые представит работник (вплоть до увольнения за прогул). Но есть и другой вариант поведения работодателя, предусмотренный ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

Закон предоставляет работодателю право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы. Причем сделать это можно сразу, как только станет ясно, что работник на работу в первый день не вышел, не выясняя причин, по которым это произошло.

Аннулирование трудового договора

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличия и содержания этих причин), либо впоследствии, после того как работник явится на работу, привлечь виновного к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить за прогул по правилам, установленным трудовым законодательством.

В прежней редакции ТК РФ правило об аннулировании трудового договора было сформулировано по-другому, что значительно усложняло применение его на практике.

Ранее, ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Теперь, ч. 4 ст. 61 ТК РФ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Как видим, раньше работодателю для того, чтобы аннулировать трудовой договор, нужно было установить, что причины, по которым работник не приступил к работе, неуважительные. Сейчас работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от наличия вины работника.

Работодатель не обязан выяснять причины, по которым работник не приступил к работе в день начала работы.

Итак, руководитель организации или другой уполномоченный представитель работодателя принял решение об аннулировании трудового договора. Какие последствия это влечет для сторон такого договора?

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а значит и у работника, и у работодателя отсутствуют любые обязательства, связанные с заключенным ранее трудовым договором. Другими словами, аннулирование трудового договора означает, что трудовые правоотношения между сторонами не возникли. При этом аннулирование трудового договора не является препятствием для заключения другого (нового) трудового договора этими же сторонами, если они договорятся об этом.

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если стороны впоследствии захотят его заключить.

Часть 4 ст. 61 ТК РФ содержит еще одно положение, которое имеет большое значение для принятия решения об аннулировании трудового договора. Дело в том, что аннулирование трудового договора при соблюдении определенных условий не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию. Таким образом, в законе предусмотрено право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, независимо от причин, по которым он не приступил к работе в день начала работы. Давайте посмотрим, какие условия должны быть соблюдены для того, чтобы работник, трудовой договор с которым аннулирован, получил пособие по обязательному социальному страхованию.

Первое условие, которое должно быть выполнено: страховой случай наступил со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Условия, размер и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Часть 2 ст. 5 указанного Закона предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Второе условие, которое определяет период выплаты пособия, заключается в том, что пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Например, трудовой договор заключен 9 июля. При этом стороны в трудовом договоре определили, что днем начала работы является 11 июля. В этот день работник не приступил к работе, так как накануне (10 июля) заболел. Работодатель, не выясняя причин, по которым работник не приступил к работе, аннулировал трудовой договор 13 июля. Работнику будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, так как страховой случай (болезнь) наступил 10 июля, то есть в период со дня заключения трудового договора (9 июля) и до дня его аннулирования (13 июля). При этом пособие выплачивается за период с 11 июля (со дня, когда работник должен был приступить к работе).

Многие работодатели полагают, что раз аннулирование трудового договора не влечет никаких последствий, то можно просто уничтожить его и никак это не оформлять. Такой вариант "аннулирования" трудового договора совершенно недопустим. Хотя бы потому, что у работника при определенных условиях сохраняется право на обеспечение по обязательному социальному страхованию.

Оформление аннулирования трудового договора

Давайте посмотрим, как должно быть оформлено аннулирование трудового договора. Как мы уже знаем, работодатель вправе аннулировать трудовой договор только в том случае, если работник не приступил к работе в день начала работы. Значит, в первую очередь, необходимо подтвердить этот факт.

Подтвердите тот факт, что работник не приступил к работе в день начала работы документально.

Как правило, факт невыхода работника на работу в день начала работы подтверждается соответствующим актом об отсутствии работника на рабочем месте (шаблон, пример). Также руководитель структурного подразделения, в котором должен работать работник, или его непосредственный руководитель могут составить докладную записку о том, что работник отсутствует на работе (к работе не приступил) (шаблон, пример). Эти документы передаются на рассмотрение руководителю организации или иному уполномоченному лицу. Представитель работодателя определяет меры, которые необходимо принять в связи с тем, что работник не приступил к работе в соответствии с заключенным трудовым договором.

Если работодатель принимает решение об аннулировании трудового договора, должен быть оформлен соответствующий приказ по личному составу (шаблон, пример), который составляется в свободной текстовой форме. В тексте приказа необходимо указать:

  • реквизиты аннулируемого трудового договора;
  • дату, с которой он аннулирован, т.е. считается незаключенным.

Если кадровая служба уже успела издать приказ о приеме работника на работу и внести запись в его трудовую книжку, то в приказе об аннулировании трудового договора необходимо указать что первый приказ подлежит отмене, а запись, внесенная в трудовую книжку, признается недействительной.

Приказ об аннулировании трудового договора может быть издан в тот же день, когда работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем это может быть сделано и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.

Запись в трудовой книжке

Если в трудовую книжку уже была внесена запись о приеме на работу, ее следует отменить. При этом нормативные акты, регламентирующие ведение трудовых книжек, не содержат правил ее отмены.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", не содержат правил оформления аннулирования трудового договора

Итак, запись о приеме на работу в трудовой книжке необходимо признать недействительной, при этом в п. 1.2 Инструкциипо заполнению трудовых книжек содержится следующее правило: при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". Полагаем, что в нашей ситуации такую запись следует уточнить указанием на то, что трудовой договор аннулирован.

Можно предложить следующий вариант внесения записей в трудовую книжку работника, с которым аннулирован трудовой договор (пример):

  1. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается следующий порядковый номер (после записи о приеме работника на работу).
  2. В графе 2 указывается дата аннулирования трудового договора.
  3. В графе 3 вносится следующее: " Запись за № ... недействительна. Трудовой договор аннулирован ".
  4. В графе 4 делается ссылка на приказ об аннулировании трудового договора.
  5. Заверить запись подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

Оформите аннулирование трудового договора в трудовой книжке по аналогии с оформлением увольнения: после внесения записи об аннулировании поставьте подпись и печать работодателя.

Даже если запись о приеме на работу еще внести не успели, трудовая книжка уже хранится у работодателя, так как работник предъявил ее при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, определенные ст. 65 ТК РФ, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

Однако из этого правила есть исключение. По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). При отсутствии такого соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

Трудовая книжка не просто предъявляется работником, но остается на хранении у работодателя. О том, что работодатель принял трудовую книжку, делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (шаблон,пример), форма которой содержится в приложении к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них обязательна для ведения работодателем.

Таким образом, у работодателя появляется необходимость вернуть трудовую книжку гражданину, трудовой договор с которым аннулирован. При этом нормативные акты не регулируют эту ситуацию. Полагаем, что необходимо поступить по аналогии с теми случаями, когда трудовую книжку невозможно вручить работнику в день увольнения потому, что работник отказывается ее получить или по каким-либо другим причинам. Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ предусматривают, что в этих случаях работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое же уведомление, только несколько другого содержания, необходимо направлять работнику и тогда, когда трудовой договор аннулирован.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль