Отмена решения суда или ГИТ о восстановлении на работе

257
Восстановили работника на работе и не знаете, как уволить в связи с обжалованием приговора ГИТ? Расскажем об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе — основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Эта норма является "обратной" положению п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, которое предусматривает расторжение трудового договора в связи с восстановлением незаконно уволенного или переведенного работника. Если после восстановления такого работника в прежней должности или на прежней работе соответствующее решение суда либо ГИТ отменяется, то трудовые отношения с работником прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Пример увольнения работника

Например, работник был уволен за прогул, но обратился в суд, который нашел действия работодателя незаконными и восстановил истца на работе. Такое решение подлежит немедленному исполнению — и работодатель восстановил его на работе, после чего подал документы на обжалование решения суда. Суд вышестоящей инстанции, исследовав все обстоятельства дела, признал решения суда первой инстанции неправильным и отменил это решение. В таком случае работодатель вправе уволить данного работника повторно, но уже не за прогул, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

До введения этой нормы на практике существовали проблемы, связанные с правовыми последствиями отмены судом вышестоящей инстанции решения суда первой инстанции о восстановлении работника на работе, т.е. поворота исполнения решения суда первой инстанции. Существовало мнение, что поскольку решение суда о восстановлении на работе исполняется немедленно, то восстановление первоначального положения в случае отмены этого решения невозможно: нельзя исключить или вычеркнуть время, в течение которого работник фактически проработал после своего восстановления. В связи с этим на практике возник вопрос: как в данном случае следует поступать с работником, необоснованно восстановленным на работе по решению суда первой инстанции, учитывая, что со дня его восстановления на работе до отмены решения суда вышестоящей инстанцией прошло значительное время, порой исчисляемое несколькими месяцами? Нередко бывает, что за это время в организации существенно меняется ситуация, в т.ч. исчезают причины, послужившие основанием увольнения.

Введение в Трудовой кодекс рассматриваемого основания увольнения позволило снять ряд сложных вопросов, возникавших на практике. Например, о записи в трудовой книжке при прекращении трудового договора по данному основанию, о дате увольнения и т.п.

Проблема увольнения работника

В то же время некоторые проблемы, связанные с применением данной нормы, все-таки остаются. Это относится к вопросу о целесообразности увольнения работника, если обстановка в организации существенно изменилась и необходимость расторгать с ним трудовой договор фактически отпала.

Отмена решения суда о восстановлении работника на работе возможна в порядке апелляции, кассации или надзора (гл.гл. 39, 41, 41.2 ГПК РФ). Отметим, что данные судебные решения вступают в силу незамедлительно.

Отмена решения государственной инспекции труда возможна вышестоящим руководителем или судом.

Особенности оформления увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Отмена решения суда или ГИТ о восстановлении на работе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль